《增员面谈技巧》课件VIP

《增员面谈技巧》ppt课件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目录CATALOGUE增员面谈的准备工作建立良好的第一印象深入了解候选人的动机和期望评估候选人的能力和潜力解答候选人的疑问和担忧结束面谈并确定下一步行动计划增员面谈的准备工作PART01姓名、年龄、学历、工作经历等。候选人基本信息对职位和公司的期望，个人职业规划等。候选人求职原因专业技能、沟通能力、团队协作等。候选人能力评估了解候选人背景信息了解候选人的求职动机、职业规划、工作能力等。确定面谈目的针对候选人的背景和求职意向，制定面谈计划和问题。确定面谈重点确定面谈目的和重点

准备面谈问题基本问题了解候选人的基本信息、工作经历和教育背景等。行为面试问题询问候选人在过去的工作中如何处理某些具体问题或任务，以评估其能力和经验。动机和职业规划问题了解候选人的职业规划和求职动机，以判断其是否符合公司文化和职位要求。建立良好的第一印象PART020102准时到达提前规划好路线，预留足够的时间应对交通堵塞等意外情况。准时到达面谈地点，显示专业和尊重，给对方留下良好的第一印象。热情接待面带微笑，主动问候，让对方感受到热情和友好。引导候选人入座，提供必要的饮品或小点心，让对方感到舒适。着装整洁、得体，展现专业形象。言谈举止要符合职业规范，保持冷静、自信的态度。保持专业形象深入了解候选人的动机和期望PART03了解候选人的职业发展历程，包括过去的工作经历、成就和未来的职业规划，有助于评估其是否符合团队或公司的需求和发展方向。总结词在面谈中，可以询问候选人过去的工作经历，例如在哪些公司工作过、担任的职位、主要职责和工作内容等。同时，可以了解候选人未来的职业目标和发展规划，例如希望在哪个领域或行业深入发展，是否希望承担更多责任或晋升到更高职位等。详细描述询问职业经历和目标总结词了解候选人的价值观和职业规划有助于评估其是否与团队或公司的文化和价值观相符，以及是否具有长期合作的潜力。详细描述可以询问候选人关于职业规划和价值观的问题，例如在职业发展中，他们最看重的是什么，他们的核心价值观是什么，以及他们如何看待职业生涯的发展和挑战等。通过这些问题，可以更好地了解候选人的职业态度和价值观，从而判断是否适合团队或公司。了解候选人的价值观和职业规划探讨候选人对行业的认知和态度了解候选人对行业的认知和态度有助于评估其对行业的了解程度和兴趣，以及是否愿意在这个行业中长期发展。总结词可以询问候选人关于行业的看法和认知，例如对行业的了解程度、对行业趋势的看法、对行业发展的预测等。同时，可以了解候选人是否对行业有热情和兴趣，以及是否愿意在这个行业中长期发展。通过这些问题，可以更好地了解候选人对行业的认知和态度，从而判断其是否适合团队或公司。详细描述评估候选人的能力和潜力PART04

分析候选人的技能和经验了解候选人的专业背景和工作经验，判断其是否符合招聘岗位的要求。分析候选人的技能是否与公司业务和发展方向相匹配，能否为公司带来价值。了解候选人在过去的工作中取得的成绩和遇到的挑战，评估其工作能力。观察候选人的语言表达和逻辑思维能力，判断其是否能够清晰、准确地传达信息。注意候选人在面谈中的态度和语气，评估其是否具备良好的人际交往能力。观察候选人在团队中的表现，评估其是否具备团队协作精神，能否与其他成员有效合作。考察候选人的沟通能力和团队协作精神分析候选人在学习和成长方面的经历和能力，评估其是否有潜力在未来的工作中不断提升自己。了解候选人对新知识和技能的接受程度和学习能力，判断其是否能够适应公司的发展需求。了解候选人对自身职业发展的规划和目标，判断其是否有自我驱动力和进取心。评估候选人的学习和发展潜力解答候选人的疑问和担忧PART05介绍公司的历史、文化和价值观，让候选人了解公司的基本情况和发展方向。解释行业的特点、发展趋势和公司在行业中的地位，让候选人了解行业的前景和公司的竞争优势。回答候选人关于公司业务、产品或服务的具体问题，以消除他们的疑虑。解答关于公司和行业的疑问详细说明招聘的职位的职责、要求和晋升机会，让候选人了解他们将来的工作内容和职业发展方向。针对候选人的资历和经验，提供合理的薪酬待遇，并解释公司薪酬制度的优势和竞争力。回答候选人关于薪酬待遇的具体问题，如福利、奖金等，以消除他们的疑虑。回应候选人对职位和薪酬的担忧介绍公司的培训计划、晋升机制和职业发展路径，让候选人了解在公司内部发展的机会和前景。分享公司成功案例和员工成长经历，以激发候选人对未来的信心和期望。强调公司对员工个人发展的重视和支持，让候选人感受到公司对员工的关怀和关注。提供职业发展机会和前景展望结束面谈并确定下一步行动计划PART06感谢候选人对公司的关注和参与面谈，表达对候选人的尊重和感激之情。询问候选人是否有任何其他问题或疑虑，以便进一步了解候选人的需求和关注点。表示感谢并询问候选人是否有其他问题简要总结面谈的重点内容，确保候选人清楚理解公司的期望和要求。根据面谈情况给出具体的反馈意见，包括候选人的优点和需要改进的方面，以便候选人更好地准备下一步行动计划。总结面谈重点并给出反馈意见确定下一步的行动计划和时间安排与候选人共同制定下一步