关于选聘工会协理员实施方案

第页共页关于选聘工会协理员实施方案一、背景和目标工会作为职工的代表组织，起着维护职工权益、促进职工福利的重要作用。为了更好地发挥工会的作用，我们需要选聘一批优秀的工会协理员。本方案旨在规范工会协理员选聘工作，确保选聘出适格的人员，提高工会协理员的工作效能。二、选聘范围与条件1.选聘范围本次选聘活动针对公司各部门，包括生产部门、行政部门、市场部门等。其中，各部门可以根据实际需求确定拟选聘的协理员人数，但最多不超过部门职工总数的10%。2.选聘条件（1）具有法定劳动年龄的职工，年满18周岁以上；（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（3）有较强的职工意识，愿意为职工利益发声；（4）具备较好的计划和执行能力；（5）积极向上，热爱工作，有亲和力；（6）具备相关工作经验者优先。三、选聘程序1.宣传报名（1）通过公司内部公告栏、公司网站、微信企业号等多种渠道，向全体员工宣传选聘工会协理员的意义以及参与条件，并告知报名方式和截止时间。（2）员工通过填写报名表的方式报名参加。2.筛选资格（1）由工会负责人组成筛选组，对报名人员的资格进行初步筛选，确保符合选聘条件的人员参与面试。（2）通过电话、短信或电子邮件等方式通知符合资格的人员参加面试。3.面试评选（1）筛选组开展面试工作，采取个人面试和小组面试相结合的方式，对参与面试的人员进行综合评估。（2）面试内容包括对职工意识、组织协调能力、工作经验等方面的综合考察。（3）评选出能力较强、适格的协理员候选人，人数不超过拟选聘人员总数的150%。4.公示与假期（1）将协理员候选人名单在公司内部公示三天，接受职工的监督和意见。（2）如有职工对候选人有异议，可提出书面意见，并附相关证明材料。（3）对提出异议的职工，组织调查核实相关情况，及时反馈调查结果。（4）根据调查结果进行相应的调整，并公示最终选聘结果。（5）选聘工作结束后，根据需要对工会协理员进行培训工作，确保其履职能力。四、选聘后的工作安排1.签订合同选聘成功的工会协理员需要与公司签订协议或合同，明确双方的权利和义务。2.工作职责工会协理员需要履行以下工作职责：（1）协助工会负责人开展工会工作，参与会议，并提供建议和意见；（2）协助工会负责人与职工进行沟通，了解职工的意见和需求，并及时反馈给工会负责人；（3）组织开展工会相关的活动，如职工培训、体育比赛等；（4）监督公司的劳动保障工作，确保职工权益得到保障；（5）协助工会负责人处理职工的投诉和工作纠纷；（6）维护工会形象，加强与职工之间的联系和沟通。3.工作保障（1）公司为工会协理员提供必要的工作场所和设施，确保他们能够顺利履行工作职责。（2）工会协理员享受与其他员工相同的劳动保险和福利待遇。（3）工会协理员的工作时间由其所在部门负责人安排，保证其有足够的时间开展工会工作。五、评估与改进1.定期评估公司将定期对工会协理员的工作进行评估，包括对其履职情况、工作成效等进行考核，并根据考核结果，对协理员的工作进行奖惩或培训。2.工会协理员培训公司将定期组织工会协理员的培训，提高其工作能力和水平，提供必要的法律知识和组织管理知识的培训。3.改进方案根据工会协理员工作的实际情况，总结经验，完善工作方案，并适时调整和改进选聘工作的流程和方法，提高工会协理员的工