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文档简介

第页共页职工文化技术学习档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强职工文化技术学习档案的管理，提升职工的综合素质和专业技能水平，制定本管理制度。第二条本制度适用于所有本单位职工参加文化技术学习的活动及其档案管理。第三条文化技术学习档案是指记录职工参加文化技术学习的各类活动和成果的档案材料。第四条文化技术学习档案的管理应当依据法律、法规的规定，遵循公开、公正、公平的原则。第五条本制度的实施主体为本单位人力资源部门。第六条本单位的文化技术学习档案主要包括以下内容：（一）职工参加的各类文化技术学习的活动及参与情况；（二）职工取得的各类证书和证明材料；（三）职工参加的培训和学习成果；（四）职工的自我评价和他人评价。第二章文化技术学习档案的建立第七条职工的文化技术学习档案应当由职工本人和单位共同负责建立。第八条职工参加文化技术学习活动前，应当向人力资源部门提出书面申请，并提供相关证明材料。第九条文化技术学习档案的建立应当包括以下步骤：（一）职工填写文化技术学习档案登记表；（二）人力资源部门进行审核，并签发档案编号；（三）职工将相关证明材料和活动记录交给人力资源部门；（四）人力资源部门整理档案材料，并进行归档。第十条文化技术学习档案的编号应当按照一定规则进行，便于管理和查询。第三章文化技术学习档案的管理第十一条本单位的人力资源部门负责职工文化技术学习档案的管理和归档。第十二条人力资源部门应当建立完善的文化技术学习档案管理制度和流程，并进行相关培训，确保档案管理的规范和科学。第十三条人力资源部门应当定期对文化技术学习档案进行检查和归类整理，确保档案材料的准确性和完整性。第十四条文化技术学习档案应当按照一定的时限进行存档，同时要做好电子备份，在必要时便于查询和使用。第十五条文化技术学习档案的查阅应当符合法律、法规的规定，并征得职工本人的同意。第十六条职工有权要求人力资源部门更新、补充和删除自己的文化技术学习档案材料，同时应当提供相关证明材料。第四章文化技术学习档案的使用第十七条文化技术学习档案应当依据需要进行使用，主要用于以下方面：（一）人力资源岗位的招聘、选拔和调整；（二）职工的素质分析和个人发展规划；（三）职工的职称评定和考核；（四）职工的晋升和薪酬调整。第十八条任何单位或个人不得以任何形式泄露、篡改或利用职工文化技术学习档案材料。第十九条职工有权要求人力资源部门提供自己的文化技术学习档案材料的复印件或电子版。第五章违反管理制度的处理第二十条对于违反管理制度的行为，将按照本单位的规定进行处理，并记录在职工的档案中。第二十一条严重违反管理制度的行为，将给予相应的处罚，并向职工所在单位的上级主管部门报告。第六章附则第二十二条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。第二十三条本制度自发布之日起生效，同时废止之前的相关制度。第二十四条本制度的修改和解释由本单位人力资源部门负责。第二十五条本制度未尽事宜，可

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