药品比例控制管理办法VIP

药品比例控制管理办法药品比例是医疗质量的重要指标之一，医院的“药占比”（药品收入占医疗业务总收入的比例）控制，事关医院的品牌建设和长远发展，是医院管理的重点。为树立“以病人为中心”的服务观念，加强行业自律；为有效规范临床科室合理检查、合理用药，保障医疗安全和医疗质量，提高药物治疗水平；为彻底纠正药品费用过高，有效控制药品占医疗业务总收入比例，减轻患者不合理的医疗费用负担，切实解决百姓“看病难、看病贵”问题，根据有关法规和政策，结合我院实际，经研究决定，特制定本办法。第一条目标：通过各科室、部门的努力，力争实现我院药品收入占医疗业务总收入的比例不超过43%（住院部药品使用控制比例见附件）。第二条医务人员要加强对控制药品比例重要性的认识，规范诊疗行为，提升合理用药的水平，做到合理检查、合理用药、优化用药、合理治疗，防止滥用药、开大处方和过度检查的现象。在控制药品比例的基础上，要控制好药品单病种费用。第三条药品收入比例控制以科室为考核单元，每月考核一次。第四条临床科室主任是药品比例控制的第一责任人，负责本科室药品比例的控制。第五条各科应对本科每月收入构成比进行认真分析，科室负责人应详细了解本科个人当月“药占比”，并在科内公示，将奖罚措施落实到责任人。第六条对特殊用药实行审批制度，由科室填写《特殊用药审批表》，科主任审核签字，报分管院长审批。经审批的特殊用药不纳入科室“药占比”核算。一、指令性安排的特殊患者的治疗。二、以药物维持治疗为唯一方法的某些特殊患者。三、其他住院特殊患者的高额用药可报处方点评小组、医务科调病历核实，属实者可考虑从药品比例中剔除。第七条由医保科、处方点评小组负责管理办法的督查、沟通工作，每月定期上报医务科批准执行。第八条奖惩办法一、建立目标考核督查情况通报制度由相关职能部门按月开展督查并通报督查结果。对每月销售前10名的抗菌药物和不合理用药的前5名医生在全院公示。对月督查结果超过目标考核指标的科室，由相关职能部门组织人员调查超标原因，客观分析，确属不合理用药所致者，实行院内通报、公示、制定整改措施并限期整改。每月重点抽查药品比例超标3%二、建立目标督查结果运用制度（一）凡是月督查指标超过目标考核指标的科室，每超1%扣科室该月奖金比例2%；季度督查指标超过3%，科主任负管理责任，扣科主任季度职务津贴，全院通报批评。季度督查指标超标2次以上的科室取消当年年终评先资格，科主任年度考核不能评为优秀。1年中有4个月“药占比”超过3%，扣科室第四季度奖金比例5%。（二）对连续三个月进入超比例用药前五名者，吊销其处方权三个月。（三）对于连续3个月进入被监控的药品或在药品使用过程中发现有用药异常情况的，由药事管理根据情况采取控制采购、限制用药或暂停用药。三、建立目标考核诫勉谈话制度凡是年度目标考核超过考核指标的，实行行政问责。由院长对科室主任进行诫勉谈话、黄牌警告；超过考核指标7%的，由院长办公会研究对科主任给予免职处理。四、奖励：对于在年度目标考核内达到医院规定的比例的科室，予以通报嘉奖，科主任奖励500元，科室及科主任扣款全部予以返还。全年无1次考核超标者，按年终实际比例每降低1%，奖励医生200元/人，科主任一次性奖励1000元。第九条对违反国家有关法律、法规、规章的不合理用药而导致严重后果和医疗纠纷者，按医院规定及相关法律、法规、规章进行处理。第十条本办法未涉及