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文档简介

>新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续>让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性；>帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司类别项目执行时间目标执行部门1入职告知书是新员工入职的导航手册，包含公司产品下载地址、入职流程、人事方面(名片印刷、就餐等)说明及简介新员工入职当天对公司相关情况的初步了解，消除陌生感。《声须知》等2办理入职新员工相关入职手续，填写相关表行政、网络等入职程序根据《新员表》时间安排通过办理程序，对公司行政、双络等有基本了解，对之后工端。人力资源、运营3互识领导层介绍由人力资源部引导至公司领导及各部门负责人处进行简单了解和介绍新员工入职当天拉近员工与领导的距离，并作/4发邮件发送至全体员工，内容包含新员工简介及其岗位职责新员工入职当天让全体员工初步了解和知晓，为互相沟通打好基础。/5工作安排岗位职责向新员工发送《岗位说明书》,细化岗位职责，让其对部门内部架构及岗位有初步了解和认识新员工入职当天使新员工尽快熟悉公司和工作。6融合职培训公司业务介绍、人事制度规范、财务制度等。员达到7位时进行在业务、制度及企业文化上，帮助其融入公司，创造机会加强交流与讨论。销售部、《员工手册》、部、商务与财经管营支撑部等7员工直接上级、人力资源部门定期与员工进行个别访谈月分享其心得或解决疑问；敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力各部门、《新员工月度访8部门负责人力资源部与新员工所在部门负责人进行沟通，主要包含其工作内容、表现，能力，态度等，进行交流，分享心得交流经验。月了解新员工，保持信息沟通，及时跟进相关情况、解决问题。各部门、《新员工月度访9内部期刊双月内刊作为****人的同一语言，新对企业的认同感和信心。公司全员撰稿生日员工生日当天家人朋友般的关怀/加班考勤况人性化的考勤管理拉近员工向心力/带薪假期女员工每月享有半天带薪病假况/午1点至4点，共3个小时。精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理填写《新员工入职培训效果反馈调查表》,并汇总分析新员工反培训时间培训重点和目的培训内容让新员工了解企业，让企业雄厚的实力深入员工心中企业概况让新员工了解企业的管理条例，尽员工守则精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理制度等，达到企业让员工满意，员手续办理，及办公设备的申领使用的规划，使员工时刻对工作充满热涯规划的工作地点、生活公共场所等

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