青年干部培训班授课

第青年干部培训班授课

青年干部培训班授课

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支问不倒坐不住难不怕的__年轻铁军队伍，奋力推进__乡村全面振兴。现将年轻干部培养工作方案通知如下：

一、指导思想

以深入贯彻__大及全国、省、市、县组织工作会议精神为指导，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准加大年轻干部培养力度，把4A景区创建、田园综合体建设作为培养锻炼乡年轻干部的主战场，努力打造一支问不倒坐不住难不怕的__高素质年轻干部队伍，实现年轻干部健康成长与民族乡镇乡村振兴互促共赢，为我乡科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支撑。

二、培养对象

除党政班子外的机关青年干部，原则上年龄在35岁及以下的年轻干部。

三、培养方式

(一)搭建学习平台。年轻干部应努力自学，形成比、学、赶、超良好氛围。(1)制定学习计划，每位年轻干部在年初结合知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容;(2)每月定期举办梨乡论坛，通过集中学习，提升思想认识和服务能力;(3)轮流选派干部列席乡党委例会、参加乡党委中心理论组学习。

(二)提升写作及口语水平。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养干部能干、能写、能说的能力。(1)实行写作两定工作机制。一是规定写作内容。根据岗位职责或全乡工作提炼经验总结，从微信公众号中发布，每人每年不少于2篇;二是定任务，每名年轻干部每月至少撰写信息2篇，每月至少在乡级网站刊发1篇或县级及以上网站或刊物发表信息1篇;(2)实行干部微党课，结合周一夜学制度、支部主题党日制度，每位干部自拟主题上台授课;(3)开展干部交流论坛，采取上台演讲述职、交流座谈等方式，总结自身学习和工作中的心得;(4)开展一项课题调研。结合岗位或乡镇实际，每人每年开展一项调研工作，并撰写提交调研报告;

(5)实行乡村振兴100问活动，营造比学赶超氛围。

(三)配备成长导师。每名乡科级干部至少联系一名青年干部，按照缺什么、教什么，需什么、帮什么的带徒原则，分步骤有重点地对徒弟进行传、帮、带。

(四)开展岗位锻炼。根据乡实际情况，统筹安排青年干部进行岗位锻炼。一是轮岗常态化。打破原有岗位分工机制条框束缚，改变从一而终格局，实行轮岗常态化，定期对干部岗位进行调整，督促干部尽快全方位了解全局工作。同时把条件成熟的优秀年轻干部及时大胆地放在重要位置使用，让他们用得其时、用得其所。二是重点岗位锻炼。对于缺乏重要岗位锻炼的年轻干部，有意识地安排到征地拆迁、项目规划、群众来访、纠纷化解等一线岗位跟班学习。让干部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验，磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。全年参与群众来访、矛盾纠纷调解、征地拆迁不少于2起。三是联村制度。青年干部自愿申请，党委研究综合考虑决定，将年轻干部分到联村岗位，培养其处理一线问题的能力。四是挂职锻炼。选派优秀年轻干部到上级部门挂职锻炼，进一步拓宽工作思路及视野，提升年轻干部的综合素质。

(五)落实关心关怀。一、定期与年轻干部谈心座谈，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。一是帮带导师谈话。负责帮带的领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。二是书记、组织委员谈话。由书记或组织委员确定时间对每名年轻干部谈话，每年不少于两次，关注其心理动向和成长状态;二、为年轻干部提供必要的学习书目、活动场所，开展形式多样的文娱活动，丰富年轻干部精神生活。三、实行评先表模优先制。各项评先表模中，同等情况下，年轻干部享有优先权。

四、科学管理

(一)建立干部成长手册。为每一名年轻干部建立一本成长手册。重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现等方面，系统性、持续性的记录年轻干部成长全过程进行记录，及时掌握年轻干部动态，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部一步步成长起来。

(二)实行年度考核。以年轻干部成长手册为依据进行量化记分，全方位掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等，结果进行公开和反馈。

(三)经费保障。设立年轻干部培训基金。乡机关财务从乡政府财务中设立一定金额的年轻干部培养基金，在乡团委的指导下使用，保证各项活动顺利开展。

青年干部培训班授课

讲政治：内涵非常丰富，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等诸多方面。党员领导讲政治，就是要强化政治意识，形成政治自觉，做政治上的明白人，把党的路线方针政策和决策部署、各项工作任务不折不扣落到实处。

习总书记强调我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治。在基层工作多年，也经常听到有基层干部说：基层没有大道理，只有实干。大家是否觉得这两句话差别很大?其实基层干部的话里也包涵了讲政治的因素：那就是在基层讲政治最大体现就是抓工作、实干为民;但是他们没有认识到基层干部直面群众，在很多时候，我们既要有敢讲政治的鲜明态度，也要有会讲政治的能力水平。具体来说，基层党员干部讲政治，要注意三个方面的问题。

一是要处理好贯彻上级精神与结合基层实际的关系。中央制定的路线方针政策，是我们开展工作的根本遵循，各级党组织和党员干部必须无条件贯彻执行。但是，贯彻中央精神不是让你开开会、发发文就算完了，而是要结合我们办事处实际，把上级的要求转化为办事处的具体工作实践中，从而推进各项工作快发展，上台阶(比如，在扫黑除恶工作部署上)。二是要处理好整体与局部的关系。整体和局部从大的方面来说，就是中央和地方，市和区、区和办事处等。就我们办事处处来说，整体就是办事处，局部就是各部门、各社区和村。我们每一名科级领导、每一名工作人员在工作中都要有大局意识，站位要高，不论你分管那个部门的工作、分包那个社区、村，思考问题、开展工作都要放到办事处、及至全区的整体工作大局中去考量，在经济发展、民生保障等各个方面，都不能纠结于一时一处的得失，凡是对大局有利的事情，都要不惜代价去推进落实，反之，则坚决不能做(比如，我们在处置信访问题上，特别是面对群体性人员处理上)。三是要处理好组织与个人的关系。党章将党员个人服从组织列为四个服从之首，党员干部无论担任什么职务、地位多高、权力多大，都是组织的一员，任何时候都不能凌驾于组织之上。所以，我们在坐的每一名党员都要牢记自己的第一身份是党员，要时刻不忘自己的义务和责任，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一;每一名机关干部，都要认识到自己是办事处的一名工作人员，知道机关的要求和自己的责任，尽心尽责做好工作，时时处处维护天山形象(很多时候，我们在工作中会遇到家事和公事相矛盾的情况比如：光明小区)。

一是防范脱离群众的倾向。咱们在坐的各位，都是承担社会公权力的人，是社会的管理者，更是为但有少数干部会不自觉地忘记了自身的公仆角色，当起了群众的主人。干部和群众的关系，就如同鱼之于水，离开了水的鱼不能生存，离开了群众的干部也就不能成事。第二是政绩观不纯的倾向。这几年，城市暴雨内涝问题很热，群众戏称看海。作为城市管理者，我们要从群众的调侃中，看到背后的城市下水管网的建设问题，这是一种看不见考不到的隐绩。有的干部觉得这种工作做了领导看不到，因此就刻意回避，把主要精力放在上级看得到的显绩上，殊不知隐绩和显绩是会相互转化的，群众意见大了，有的干部就要在这种隐绩上栽跟头。第三是能力不够的倾向。新形势下群众工作错综复杂，我们有的干部从学校到机关，对群众诉求缺乏真实的了解和感受;有的办公室坐多了，在工作中摸不准群众脉搏，与群众的关系也越来越远。近年来，部分单位为了解决这个问题，安排了多个批次机关干部到村社区、重点项目、征收一线和企业挂职，效果比较明显，也成长起来了一大批干部，值得继续保持下去。

第一是做理论学习的表率。目前，各级党员干部的政治理论水平普遍有了提高，但还存在着学而不深、不能自觉用科学理论指导实践等问题。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习成果真正转化为党性修养的营养剂、推动发展的真本领。第二是做干事创业的表率。经济发展新常态下，发展依然是第一要务。在目标确立的基础上，必须落实好责任清单，层层传递压力、明确责任。党员领导干部，要带头、要争先，结合各自岗位职责，主动参与和服务项目建设，形成强大的合力。第三是做清正廉洁的表率。要正确对待权力，珍惜政治生命和家庭亲情，切实履行好自己的职责;要严于自律，以高度的自觉和坚韧不拔的意志管好自己;要经得起诱惑，坚守底线、严格要求自己;要自觉接受监督，及时纠正各种不正确的思想和行为，努力营造风清气正的干事创业环境。

青年干部培训班授课

尊敬的各位领导、老师、同学们：

集团公司第10期优秀青年干部培训班，在各级组织和领导的关心支持下，经过近三个月的紧张学习，完成了全部课程，今天就要结业了。

在此，了思想，更新了观念，特别是加深了发展是硬道理的认识。

最大的感受是开阔了视野，对集团公司提出的发展、发展、快发展的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训，特别是到南方学习考察后，使我们开阔了视野，认识到了差距，增强了工作的责任感和压力感，更加坚定了投身企业改革发展特别是实现集团公司五年百亿奋斗目标的信心和决心。

最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班，我们