新教材高中政治选择性必修2第七课做个明白的劳动者 课后练习题含答案解析

第七课做个明白的劳动者

第一框立足职场有法宝.........................................................1

第二框心中有数上职场.........................................................7

第一框立足职场有法宝

必备知识基础练

1.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为

（）

A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务

B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证

C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求

D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利

2.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班，但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许

多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动

者（）

A.提高职业技能，不断提高自身的素质

B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件

C.增强权利意识,维护自身的合法权益

D.健全社会保障,提高人民的生活水平

3.（2021•山东烟台期末检测）为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保

障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（）

①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性

别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境

A.①③B.②④C.②③D.③④

4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的目的在于（）

A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益

B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷

C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯

D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益

5.下列选项中对劳动合同理解错误的是（）

A.劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款

B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同

6.下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需

要多方面的共同努力，包括（）

加班

①完善市场机制，改善就业结构②加强劳动保护,确保生产安全③增强法律意识,依法维护权利

④规范劳动制度,保障合理休假

A.①②B.①④C.②③D.③④

7.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时（或不到），一周工作6

天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了（）

A.《最低工资规定》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

8.（2021•山东烟台期末检测）小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合

同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签

了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）

①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商

一致原则,应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任,故该部分条款无效,应由公司负

担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效,应由公司负担

A.①②B.②③C.②④D.③④

9.阅读材料,完成下列要求。

农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为：“甲方（指该企业）因工作需要，要求乙方（指老

王）加班时，乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。

（1）上述案例中的劳动合同有效吗?为什么？

（2）老王的劳动报酬应该怎么确定?

能力素养提升练

10.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过

试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的

“东家”。试用期（）

A.属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同

B.针对用人单位的侵权行为,劳动者必须向法院起诉

C.用人单位可不按照法律规定发放工资

D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的

H.劳动法注重对特殊劳动者的劳动保护。这些特殊劳动者包括（）

①未成年工②残疾劳动者③女职工④军人劳动者

A.①②B.①④C.②③D.③④

12.下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是（）

①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致

④遵循平等自愿的原则

A.①③B.③④C.①④D.①②

13.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路，

但又怕违约。对此认识正确的是（）

①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力,双方当事人应当履行,不得随

意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任务,并遵守用

人单位的各项规章制度③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了

无效合同④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为

无效合同

A.①②B.②③C.③④D.①④

14.现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性,在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一

条，这样做（）

①使合同从订立时起就属于无效合同②使合同从发生纠纷时起就属于无效合同③违反了订立

劳动合同的基本原则④有利于保护企业的利益

A.①③B.①④C.③④D.②③

15.阅读材料,完成下列要求。

劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对

企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名

职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了劳动合同，占80.42%;未签的28人（其

中自己不愿签的有23人)，占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们

怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。

(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？

⑵谈谈你对“签了合同把自己‘套'住了，不自由，不便流动”的观点的理解。

答案及解析

1.C实现和维护劳动者的权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调

动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证,所以我们要重视劳动者合法权益的保护,C项正确;A项

不选,因为劳动者权利的获得以履行义务为前提;B、D两项不是原因,而是措施。

2.CA项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质，不是解决材料中问题的措施;B项不符合

题意，加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合

题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,

提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。

3.B①表述过于绝对,应该是除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外,用人单位不得招用未

满16周岁的未成年人,错误;依据国家规定，用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定，③错误；

②④表述正确，符合题意。

4.A依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立,劳动者

合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排

除;劳动合同保护合同双方的权利,C、D两项排除。

5.B劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协

商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下订立的劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳

动合同都是无效劳动合同。故选B项。

6.D漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，③④符合题意;①②与题意无

关。

7.C中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利，违反了《中华人民共和国劳

动法》，C项符合题意;材料不涉及《最低工资规定》，A项与题意不符；“996”工作制违反了《中

华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同法》，B项与题意不符;材料不涉及《中华

人民共和国劳动争议调解仲裁法》，D项与题意不符。

8.D工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利,

故小王签字的部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担,①②说法错误,③④符合题意。

9.答案(1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关

规定。

(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的

数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

10.D试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A项错误;针对用人单位的侵权行为,劳动者

可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B项错误;试用期期

间,用人单位也要按照法律规定发放工资,故C项错误;试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利

是平等的，故D项正确。

11.C劳动法注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，②③正确;①④表

达不准确,排除。

12.B①②属于无效合同的构成要件，③④符合题意。

13.A劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方当事人形成约束力,双方当事人应当履行,不

得随意变更。如果小王只是因为觉得自己不适合这工作就违约,是错误的,故①②正确;劳动合同遵

循自愿协商一致的原则签订,在签订合同一年之后，小王才产生不愿意的情绪,不在这些原则的保护

之内，故③错误;小王没有仔细阅读各项条款,是小王自己的疏忽，他该为此负责,故④错误。

14.A订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反法律、

行政法规,或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同,从订立时起就无法律约束力,①③

符合题意，②错误;在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做不利于企业树立安全生产

意识,不利于建立和谐劳动关系和调动员工的积极性,④错误。

15.答案(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它规定了劳动合同

的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好

工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除,

双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,

订立合同有利于更好地维护双方利益,特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者

对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。

第二框心中有数上职场

必备知识基础练

1.下图漫画反映出国家依法保护劳动者()

A.取得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.享受社会保险和福利的权利

I).平等就业和选择职业的权利

2.漫画《心酸的背后》侵犯了劳动者哪项权利？()

心酸的背后

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提请劳动争议处理的权利

3.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从经济学角度看（）

①这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措②这体现了我国劳动者权利与义务的统一③我国

劳动者依法享有平等就业权④这是市场经济平等性的客观要求

A.①②B.②③C.②④D.③④

4.在疫情防控期间,浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施,确保职工身体健康和

工作场所安全，落实职工隔离期和医疗期的工资待遇。企业采取这些措施，意在（）

①协调劳动关系,维护劳动者的权益②承担社会责任,塑造良好形象③完善社会保障制度，恢复

生产能力④推进复工复产,增加就业岗位

A.①②B.①④C.②③D.③④

5.劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是（）

A.提高职业技能

B.完成劳动任务

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律

6.M省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民

工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工。上述规定（）

①能够为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高

用人单位的责任意识,规范劳动关系④旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性

A.①②B.①③C.②④1).③④

7.小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是（）

A.通过本企业劳动争议调解委员会调解

B.向劳动仲裁委员会提起仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁

8.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。发生劳动争议后,劳动者可以

采取的维权路径及顺序为（）

①与用人单位协商②向人民法院提起劳动争议诉讼③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

④向劳动争议调解组织申请调解

A.①一②一④一③

B.①一@一③一②

C.①一@一②一③

D.①一（3）一④一②

9.阅读材料,完成下列要求。

法律强调,劳动者有休息休假的权利。休息权是法律规定的劳动者的基本权利。按照国家相关法律

规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保

证劳动者每周至少休息一日。

要保证劳动者的休息休假权，用人单位是不是不能要求员工加班加点？

能力素养提升练

10.徐某到一家个体餐饮部应聘当厨师,双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工

资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除了1000元伙食费。对此,徐某认为应全额计发自己的

劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是（）

①双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工

同酬”③徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益④餐饮部老板克扣工资侵犯了

徐某获得劳动报酬的权利

A.①③B.①④C.②③1）.②④

11.山东电力公司电工高某，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉

为高压线上的“高空舞者”。这里高某认真履行的劳动义务是（）

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行安全规程

D.遵守劳动纪律

12.我国实行劳动合同制度,但是,一些企业在与劳动者签订劳动合同时,往往只谈企业的利益，很少

或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法（）

①维护了企业和用人单位的利益，是正确的②不利于构建和谐稳定的劳动关系③侵害了劳动者

的平等就业和选择职业的权利④损害了劳动者的主人翁地位

A.②③B.①④C.①②D.②④

13.（2021•山东师大附中期末检测）劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合

法权益的说法正确的是（）

①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径②劳动者要增强权利意识和法律意识③劳动者

签订了劳动合同,合法权益就一定能得到保护④发生劳动纠纷时,劳动者可以向法院起诉

A.①③B.①④C.②④D.③④

14.（2022•山东荷泽模拟测试）张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合

同附带一份承诺书。张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就

不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书,并在合同上签了字。工

作了半年后,张某发现公司未为其缴纳社会保险金,于是找公司讨说法。负责人解释说,签合同时张

某已主动放弃这一权利。上述案例中()

承诺书

本人被义义公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款

的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。

承诺人：XX

①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书②张某的维权主张不能

成立,签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,

国家可以依法进行行政处罚④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接向人民法院提起劳动

争议诉讼

A.①②B.①③C.②④D.③④

15.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚

未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动

关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基

本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。

(1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？

(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？

(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?

答案及解析

1.A文字信息提高“最低工资标准”，反映出国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利,A项符合

题意;B、C、D三项均在漫画中没有体现。

2.A漫画《心酸的背后》主要反映了就业中的性别歧视，侵犯了女性求职者平等就业和选择职业

的权利,A项正确且符合题意;其他说法正确但都与漫画寓意不符,均应排除。

3.D当前我国劳动力资源并不缺乏，①不符合事实,排除;材料未涉及劳动者义务,也就不体现劳动

者权利与义务的统一，②不符合题意；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,

这体现了我国劳动者依法享有平等就业权，同时也体现了保护劳动者的依法就业权也是市场经济平

等性的客观要求,③④符合题意。

4.A疫情防控期间,企业保障职工健康权益和报酬,这说明企业协调劳动关系,维护劳动者的权益，

也说明企业承担社会责任,塑造良好形象，①②符合题意；完善社会保障制度的主体是国家(政府)，

而不是企业,③不符合题意；材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬,未体现推进复工复产,增

加就业岗位，④与题意无关。

5.B公民的义务是指宪法和法律规定的公民必须履行的责任。完成劳动任务是劳动者最基本的义

务,B项正确;A、C、D三项错误。

6.B依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，①正确；“施工企业必须与农民工先签订载明必备条

款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工”主要是强化企业的责任,不涉及强化劳动者法律意

识，②排除,③符合题意;④错在“消除”上。

7.B题目问的是必经程序，符合题意的只有B项;A、C两项不符合题意;D项说法错误，因为本企业

劳动争议调解委员会没有仲裁权利。

8.B劳动者与用人单位发生劳动争议后,首先进行友好协商,如果协商一致,可以达成和解协议，①

排第一位;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解，④排第二