健全劳动标准体系

健全劳动标准体系健全劳动标准体系劳动标准：是以定量或定性的形式对劳动领域内重复出现的事物、概念和行为做出的规范。健全劳动标准体系法律法规类标准

124技术类标准协议约定类标准

234管理性劳动标准

法律法规类标准一、企业工时二、休息休假三、特殊岗位津贴法律法规类标准一、企业工时企业工时

工作时间：指法律、法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间，也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时休息、人体自然需要时间等。为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于30分钟的，为休息时间，不计入工作时间。

企业工时标准工时制综合计算工时制不定时工时制企业工时标准工时制：是由立法确定标准日工作时间和标准周工作时间一种基本工作时间制度。

企业工时某企业在与员工签订劳动合同时，其中规定用人单位实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。该企业工时制度规定员工周一至周六上班，每日工作6小时,周日休息一天。但员工认为企业未安排补休，也未依法支付其休息日的加班工资,遂向劳动保障监察机构投诉。企业认为自己每周安排工作时间36小时，没有超过40小时，符合标准工时制，不安排补休，也不应支付加班工资。

该企业是否存在加班行为？

企业工时《国务院关于职工工作时间的规定》第3条

“职工每日工作8小时，每周工作40小时”

企业工时《国务院关于职工工作时间的规定》第5条

“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

企业工时劳动部关于职工工作时间有关问题的复函

我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业工时我国标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时。

法律允许：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。劳动法第三十八条：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日（用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息） 企业工时某企业在与员工签订劳动合同时，其中规定用人单位实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。该企业工时制度规定员工周一至周六上班，每日工作6小时,周日休息一天。但员工认为企业未安排补休，也未依法支付其休息日的加班工资,遂向劳动保障监察机构投诉。企业认为自己每周安排工作时间36小时，没有超过40小时，符合标准工时制，不安排补休，也不应支付加班工资。

该企业是否存在加班行为？

答案：加班企业工时40小时和44小时之间的关系劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》

如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。

企业工时加班时间规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时。（包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班

）

企业工时不受四十一条限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。企业工时制度工作时间和工资折算主要依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

企业工时

工作时间计薪时间

月工作小时数：166.64小时/月小时工资=日工资/8月工作天数：20.83天/月日工资=月工资收入/月计薪天数年度工作小时数:2000小时月计薪小时数：

174小时/月

年度工作天数:250天月计薪天数：

21.75天/月

年度平均休息天数:115天年计薪天数：261天

企业工时《劳动法》124《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)

《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（晋劳社厅发〔2008〕25号）综合计算工时和不定时工作制23法律依据企业工时《劳动法》124《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)

《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（晋劳社厅发〔2008〕25号）综合计算工时和不定时工作制23法律依据企业工时综合计算工时工作制

企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用范围：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受市场因素影响，生产任务不均衡企业的职工；

综合计算工时工作制适用范围：

因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；实行轮班作业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业工时不定时工作制指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

不定时工作制适用范围：

高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员和押运人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员；非生产性值班人员

企业工时两种工时制特点比较：

A周期内总的工作时间及平均时间与预定标准时间基本相同B某一具体日超过法定标准时间，不视为延长工作时间C职工每日连续工作时间不得超过11小时D综合计算周期内，休息日安排职工工作不视为加班E法定休假日安排劳动者工作的按支付加班工资A不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制B除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班C采用弹性工作时间

综合计算工时工作制

不定时工作制

企业工时申报程序：1、了解政策、下载申报表点击山西省人力资源和社会保障厅官网（）点击法规文件—部门文件—第8页—关于加强对企业实行综合计算工时和不定时工作制管理的通知—（下载通知全文和申报表）企业工时申报程序：2、准备申报资料：（一式两份）A、申请报告

B、申报表

C、法人营业执照副本和复印件D、决议

E、签到表

企业工时申报程序：

3、初审4、审核5、审批6、通知领取，企业公示企业工时审批权属：

中央驻晋企业

人社部（省厅备案）

省属、外资、外埠驻晋省人社厅县级以上劳动行政部门负责受理同级工商行政管理部门注册登记的企业

提醒企业有必要对部分岗位实行特殊工时制企业工时几点要求：事先协商，事后公示不得混岗混员严格执行有关规定期满需重新申报法律法规类标准二、休息休假休息休假

周休息日（104天）

休假：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、病假等休息休假

法定节假日

根据国务院第513号令（国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定），全体公民放假的节日11天：法定节假日全体公民放假的节日：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

法定节假日部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节（3月8日），妇女放半天；

青年节（5月4日），青年放半天；

儿童节（6月1日），儿童放1天；

建军节（8月1日），军人放半天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日法定节假日

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。（劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》）（劳社厅函〔2000〕18号）法定节假日带薪年休假带薪年休假法律依据

《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》带薪年休假执行现状带薪年休假原因分析：

劳资地位悬殊

企业忽视

缺少了解

传统文化带薪年休假《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》

晋人社厅发﹝2013﹞48号带薪年休假特点：

1、列入劳动合同、集体合同必备内容

2、

劳动保障年检必审内容

3、列入职代会专题议案

带薪年休假企业不执行怎么办：

限期改正

未休假报酬和赔偿金

申请法院强制执行带薪年休假一、范围：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工

二、条件：职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。三、休假天数确定：

工作年限1-10年，5天；

10-20年：10天；

20年以上：15天。四、特殊情况处理

1、职工新进用人单位

2、解除或者终止劳动合同

带薪年休假新进用人单位

以工作5年、今年6月20日刚跳槽新单位的李先生为例，2013年可以休假的时间。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（194天÷365天）×5天≈2.66天=2天

带薪年休假2、解除或者终止劳动合同当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休天数的工资报酬。即

未休天数的工资报酬=职工月工资÷21.75×[（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享受休假天数—当年已休天数]×200%

折算后不足一整天的部分不支付报酬.

当年度已安排休假的天数多于折算天数的不再扣回。月工资=（前12个月工资-加班工资）/12带薪年休假

企业如何实施带薪年休假

探亲假

1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》

探亲假具备条件：

对象：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位职工时间条件：工作满一年。分类：职工探望配偶，假期每年30天未婚职工探望父母，假期每年20天，已婚