企业法律知识培训劳动法与雇佣关系管理

企业法律知识培训劳动法与雇佣关系管理汇报人：XX2024-01-19目录contents劳动法基础知识雇佣关系建立与变更薪酬福利与休息休假制度社会保险与福利待遇政策解读解除或终止劳动合同相关事宜处理劳动争议预防与处理机制建设劳动法基础知识01劳动法定义劳动法是指国家制定并颁布的，用于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法作用劳动法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序、促进社会和谐稳定的重要法律。它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，实现劳动力资源的合理配置和有效利用。劳动法定义及作用根据用工形式和期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同类型劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同内容劳动合同类型与内容劳动者权益劳动者在劳动关系中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者权益保护措施国家通过制定劳动法律法规和政策，建立健全劳动监察制度，加强劳动执法力度，完善劳动争议处理机制等措施，切实保障劳动者的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规和政策规定，积极履行社会责任和义务，切实保障劳动者的合法权益。劳动者权益保护雇佣关系建立与变更02制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用通知。招聘流程根据岗位需求和公司规定，明确录用条件，如学历、工作经验、技能要求等。录用条件招聘流程与录用条件

试用期管理及注意事项试用期期限根据劳动合同期限确定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。试用期解除劳动合同用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前3天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。双方协商一致、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。变更劳动合同情形双方协商一致，签订书面变更协议；用人单位单方变更，需提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。变更劳动合同程序变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。注意事项变更劳动合同情形和程序薪酬福利与休息休假制度03支付方式应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资支付周期和日期企业应按照劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。工资总额由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。工资构成及支付方式规定加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。奖金根据企业经营状况和劳动者个人表现，可以设立年终奖、季度奖、项目奖等多种形式的奖金。其他额外报酬如高温津贴、夜班津贴、交通补贴等，根据企业实际情况和劳动者工作条件确定。加班费、奖金等额外报酬计算方法VS包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、周休息日、法定节假日、年休假等。特殊情况下处理如因工作原因需要占用休息休假时间的，企业应安排补休或支付加班工资；因企业原因造成劳动者不能享受年休假的，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休息休假种类休息休假制度及特殊情况下处理社会保险与福利待遇政策解读04失业保险覆盖全体劳动者，保障失业人员基本生活，促进其再就业。养老保险覆盖全体劳动者，保障达到法定退休年龄时累计缴费满15年的参保人员基本养老金的领取。医疗保险覆盖全体劳动者，保障参保人员基本医疗需求，减轻医疗费用负担。工伤保险覆盖全体劳动者，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。生育保险覆盖全体女性劳动者，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。社会保险种类及覆盖范围由企业和职工共同缴纳，为职工提供一定程度的退休收入保障。企业年金住房公积金其他补充保障措施由企业和职工共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。如商业保险、员工福利计划等，可根据企业实际情况和职工需求选择实施。030201企业年金、住房公积金等补充保障措施员工福利待遇政策解读法定节假日全体员工享有法定节假日休息的权利。病假待遇员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。带薪休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利待遇如年度体检、员工培训、节日福利等，可根据企业实际情况制定具体政策。解除或终止劳动合同相关事宜处理05终止程序劳动合同期满前，双方应提前通知对方是否续签；员工享受基本养老保险待遇或死亡时，合同自动终止。解除条件根据《劳动合同法》规定，雇主和员工在协商一致、员工严重违纪、员工患病或非因工负伤无法工作等情况下，可以解除劳动合同。终止条件劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡等情况下，劳动合同终止。解除程序双方协商解除需提前通知对方并达成一致；因员工违纪解除需遵循企业内部纪律处分程序；因员工无法工作解除需提供相关医疗证明。解除或终止条件及程序规定根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金计算方法经济补偿金支付标准经济补偿金计算方法和支付标准离职证明企业为员工开具离职证明，证明员工在企业的工作经历和离职原因。薪资结算根据员工出勤情况和薪资标准，结算离职薪资和应发奖金。工作交接员工在离职前需完成工作交接，包括工作文件、资料、工具等物品的移交。离职申请员工提出离职申请，并填写离职申请表。离职审批离职申请经过部门负责人审批，确认离职日期和离职原因。离职手续办理流程劳动争议预防与处理机制建设0603企业内部调解组织建设建立健全调解组织工作制度，明确工作职责和程序，加强调解员队伍建设，提高调解工作质量和效率。01企业内部调解组织定义企业内部设立的，专门负责调解企业与员工之间劳动争议的机构。02企业内部调解组织作用通过调解方式，协助企业与员工解决劳动争议，维护双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。企业内部调解组织建设及作用发挥申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。提交仲裁申请书及相关证据材料；仲裁委员会受理并组成仲裁庭；开庭审理并作出裁决；对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳