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文档简介

第页共页文体活动奖励细则范本第一章总则为了激发员工的积极性和创造力，提升公司内部的文体氛围，特制定本文体活动奖励细则。本细则适用于全体员工，以促进团队合作、倡导健康生活方式、丰富员工的文化娱乐生活为目标。第二章参与活动1.公司将定期组织各类文体活动，包括但不限于运动比赛、才艺表演、文化讲座、户外拓展等。员工可根据自身兴趣和能力选择参与。2.员工可以个人或组队方式参与活动，每个员工每次只能以一支队伍身份参加文体活动。3.每个活动的参与人数限制根据活动性质和场地条件确定，参与名单经过相关部门审核后公示。第三章活动奖励1.每个文体活动将设定奖项，并为获奖员工颁发奖品或奖金作为奖励。2.奖项设定包括但不限于以下类别：个人最佳表演奖、团队最佳合作奖、个人才艺风采奖、团队创意奖等。具体奖项及设定细则由活动组织者根据实际情况确定，并经过公司相关部门审核后公示。3.奖品形式可以是物质奖励，如礼品、奖金，也可以是非物质奖励，如荣誉证书、个人评优等。具体奖品形式由活动组织者根据实际情况确定，并经过公司相关部门审核后公示。第四章奖励评选1.每个活动的奖项评选由活动组织者负责，评选标准以公平公正为原则。2.团队活动奖项的评选重点考虑团队协作能力、创意水平和表现效果等因素。3.个人活动奖项的评选重点考虑个人能力、表演水平和参与度等因素。4.奖项评选结果由评委组成的评审委员会进行公示，并记录在相关档案中，评审委员会成员由活动组织者和公司相关部门共同确定。第五章奖励公示与发放1.活动奖励的评选结果将在公司内部公示，并通知获奖员工。公示期为三个工作日，公示期内如无异议，评选结果即为最终结果。2.奖项公示方式可以是公司内部公告、企业内部网络平台或其他适宜的渠道。3.奖品的发放方式根据活动奖励的具体形式确定，并经过公司相关部门审核后实施。通常情况下，奖品将在公示结束后的三个工作日内发放给获奖员工。第六章违规处理1.对于参与活动过程中出现的违规行为，包括但不限于作弊、恶意破坏活动秩序等，将取消违规人员的获奖资格。2.违规行为的判断由活动组织者负责，并经过公司相关部门审核后确定。对于重大违规行为，还可以给予纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。3.对于其他违反公司规定的行为，可根据公司相关规定和政策，按照相应的纪律处分进行处理。第七章附则1.本细则中未尽事项，可由公司相关部门根据实际情况制定并公示。2.本细则的解释权归公司所有，如有调整或变更，将提前公示并保留最终解释权。以

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