幼儿园教职工队伍管理制度_第1页
幼儿园教职工队伍管理制度_第2页
幼儿园教职工队伍管理制度_第3页
幼儿园教职工队伍管理制度_第4页
幼儿园教职工队伍管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页幼儿园教职工队伍管理制度第一章总则第一条为了加强幼儿园教职工队伍的管理，提高教职工的素质和工作效能，确保幼儿园教育教学的顺利进行，制定本制度。第二条本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。第三条幼儿园教职工队伍的管理要坚持党的教育方针，培养和发展学生全面发展的人才，实现幼儿园育人目标。第四条幼儿园教职工队伍的管理要遵循公平、公正的原则，激发教职工的积极性和创造力。第二章入职管理第五条幼儿园招聘教职工应当遵循公开、公平、公正的原则，采取面试和考核的方式确定人员录用。第六条幼儿园入职教职工应当具备相应的专业知识和工作经验，需要进行岗位培训和考核。第七条幼儿园入职教职工应当签订合同，明确双方的权利义务，合同期限一般为一年，满意后可签订续约合同。第八条幼儿园入职教职工应当在入职前进行体检，确保身体健康，无传染性疾病。第九条幼儿园入职教职工应当接受幼儿园的工作安排，服从管理，积极参与集体活动。第十条幼儿园入职教职工应当尊重幼儿的个体差异，注重幼儿的身心健康发展。第三章培训管理第十一条幼儿园应当定期开展教职工的培训，提高他们的教学技能和专业素养。第十二条幼儿园的培训内容应当包括教育教学理论知识、教学方法、心理健康等方面的培训。第十三条幼儿园培训的形式可以是集体培训、个别指导、研讨交流等。第十四条幼儿园教职工参加培训应当积极配合，如有特殊原因不能参加，应事先向幼儿园请假。第十五条幼儿园应当建立教职工培训的档案，记录每位教职工的培训情况，及时跟踪教职工的学习进展。第四章考核管理第十六条幼儿园应当定期对教职工进行工作考核，评估其教学质量和工作表现。第十七条幼儿园的考核内容应当包括教学效果、思想政治表现、工作态度等方面的考核。第十八条幼儿园的考核方式可以是课堂观察、综合测评、个别面谈等。第十九条幼儿园对考核结果应当及时反馈给教职工，对表现优秀的教职工应当予以表扬奖励，对表现不佳的教职工应当给予适当的警告和辅导。第二十条幼儿园考核的结果应当作为晋升、评聘、奖惩的依据。第五章激励管理第二十一条幼儿园应当建立完善的激励机制，激发教职工的工作积极性和创造力。第二十二条幼儿园可以通过工资、奖金、岗位晋升、培训机会等方式对表现优秀的教职工给予奖励。第二十三条幼儿园应当建立表彰制度，定期评选教职工先进个人和先进集体，向他们学习和宣传。第六章处罚管理第二十四条幼儿园对违反幼儿园管理制度和职业道德的教职工应当给予相应的处罚。第二十五条幼儿园的处罚方式可以是通报批评、警告、记过、降职、解聘等。第二十六条幼儿园的处罚决定应当经过合法程序，听取被处罚教职工的申辩意见，确保处罚决定的公正和合理。第七章退出管理第二十七条幼儿园教职工可以提出辞职申请，应当提前一个月书面通知幼儿园。第二十八条幼儿园教职工应当在离职前完成岗位交接工作，不得影响幼儿园的正常工作秩序。第八章附则第二十九条幼儿园应当加强对教职工队伍管理制度的宣传，使教职工充分了解和遵守该制度。第三十条幼儿园应当根据

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论