《就业法律知识大赛》课件

《就业法律知识大赛》ppt课件就业法律知识大赛介绍就业法律知识概述就业法律案例分析就业法律风险防范大赛总结与展望目录CONTENTS01就业法律知识大赛介绍社会就业形势严峻，劳动者权益保护意识亟待提高政府、企业、劳动者对法律知识需求迫切促进就业法律知识的普及和传播大赛背景提高劳动者权益保护意识和法律素养增强企业守法意识和规范用工行为促进社会和谐稳定和经济发展大赛目的报名阶段初赛阶段决赛阶段颁奖阶段大赛流程01020304参赛者提交报名资料，组委会进行审核线上答题，选拔进入决赛的选手现场竞答，评选出最终优胜者颁发奖项，表彰优秀选手和组织单位02就业法律知识概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法定义劳动法的基本原则劳动法的历史沿革保护劳动者权益、维护公平竞争、促进经济发展和社会进步。从古代的雇佣关系法规到现代的劳动法，经历了漫长的发展历程。030201劳动法基本概念

劳动合同法劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的种类固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的解除和终止双方可以协商解除或终止劳动合同，也可以依据法定条件解除或终止。社会保险是国家通过立法设立的，对劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及生活困难时，给予物质帮助的一种社会制度。社会保险的定义养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险的种类用人单位和劳动者按照法定比例缴纳社会保险费。社会保险的缴纳社会保险法劳动争议的解决方式协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动争议仲裁和诉讼劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的定义劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。劳动争议解决机制03就业法律案例分析未签订书面劳动合同或签订的合同内容不合法，可能导致劳动者权益受损。劳动合同签订用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容，可能引发纠纷。劳动合同变更用人单位违法解除劳动合同或劳动者擅自离职，可能引发劳动争议。劳动合同解除劳动合同纠纷案例03工作时间与休息休假用人单位违反规定安排加班或休息休假制度，可能侵犯劳动者权益。01劳动安全保障用人单位未提供必要的安全保障措施，导致劳动者发生工伤事故。02职业卫生防护用人单位未提供符合规定的职业卫生防护设施，可能对劳动者健康造成损害。劳动安全卫生案例加班工资用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能引发劳动者维权行动。工资支付用人单位未按时足额支付工资，可能导致劳动者生活困难。绩效奖金用人单位未按照约定支付绩效奖金或考核制度不合理，可能引发纠纷。劳动报酬纠纷案例用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。社保缴纳劳动者在享受社保待遇时遇到不公平待遇或社保待遇纠纷。社保待遇社会保险纠纷案例04就业法律风险防范背景调查进行必要的背景调查，核实应聘者的学历、工作经历等信息，预防欺诈行为。签订劳动合同前的告知义务向应聘者明确告知工作内容、劳动条件、工资待遇等，并确保其充分了解。招聘广告与信息披露确保招聘广告真实、准确，不含有歧视性内容，并全面披露企业信息和职位信息。招聘风险防范确保劳动合同内容合法、规范，明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。合同内容规范合理设定试用期，并在试用期内对员工进行全面考核，确保其符合录用条件。试用期约定明确劳动合同的解除与终止条件，规范企业与员工的解除和终止程序。合同解除与终止劳动合同风险防范安全卫生制度建设建立健全劳动安全卫生制度，确保员工在工作场所的人身安全和健康。安全培训与教育定期开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。劳动防护用品为员工提供必要的劳动防护用品，预防职业病和工伤事故的发生。劳动安全卫生风险防范123确保企业依法为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。依法参保及时了解并遵守社会保险政策法规，确保企业社保操作合法合规。社保政策了解建立健全社保争议处理机制，及时处理员工关于社保的投诉和纠纷。社保争议处理社会保险风险防范05大赛总结与展望本次大赛共有来自全国各地的500名选手参赛，覆盖了不同年龄段和职业背景。参赛人数通过大赛的激烈角逐，涌现出了一批对就业法律知识有深入了解的优秀选手，充分展现了参赛选手的专业素养。知识水平大赛得到了社会各界的广泛关注和好评，提高了公众对就业法律知识的关注度和认知度。社会反响大赛成果总结组织经验在赛制设计方面仍有改进空间，例如更加科学的评分标准、更加严谨的比赛流程等。赛制设计宣传推广在宣传推广方面还需加大力度，吸引更多人关注和参与。大赛组委会在组织过程中积累了丰富的经验，为今后的比赛提供了宝贵的借鉴。大赛经验教训线上线下结合未来就业法律知识普及工作将更加注重线上线下的结合，利用新媒体平台扩大宣传覆盖面。专业化培训