职业病防治科管理制度及考核办法_第1页
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第页共页职业病防治科管理制度及考核办法第一章总则第一条为了加强对职业病防治科的管理，提高职业病防治科的工作效率和质量，制定本管理制度及考核办法。第二条职业病防治科是负责职业病防治工作的科室，承担职业病防治的组织、指导、监督和评估任务。第三条本管理制度及考核办法适用于职业病防治科全体工作人员。第二章职责及权限第四条职业病防治科的主要职责包括：（一）组织制定职业病防治方案、工作规范和技术指导文件。（二）组织开展职业病防治培训和宣传教育工作。（三）监督落实职业病防护设施的建设和使用。（四）开展职业病危害监测和评估工作，及时发现、评估和控制职业病危害因素。（五）协调职业病鉴定和诊断工作。（六）组织开展职业病防治的科研和技术开发工作。（七）评估和分析职业病防治工作的效果。（八）管理职业病防治相关档案和文献。第五条职业病防治科的权限包括：（一）根据工作需要，制定并实施具体的工作方案。（二）组织、指导和监督下属人员的工作。（三）参与涉及职业病防治的决策和政策的制定。（四）向上级报告职业病防治工作的情况和问题。（五）申请和使用科研经费和设备。第三章职工考核第六条对职业病防治科的工作人员进行定期考核，考核的内容包括工作目标的完成情况、工作方法的独特性和效能性、绩效考核和仪容仪表等。第七条考核结果将作为工作人员晋升、评优和奖惩的依据，同时也是评估职业病防治科工作的重要指标。第八条考核方式分为定量考核和定性考核两种。（一）定量考核：采用分数评定的方式，通过统计工作人员的具体工作量和质量，给予相应的分数，并据此制定考核结果。（二）定性考核：采用文字评定的方式，根据工作人员在工作中展现出的才能、能力和表现，进行评定，并据此制定考核结果。第九条考核周期为一年，具体考核时间由上级部门确定。第四章奖惩办法第十条奖励措施包括表扬、奖金和晋升。（一）表扬：对在职业病防治工作中表现突出的人员，给予书面表扬和奖励。（二）奖金：根据工作人员的绩效考核结果，给予相应的奖金。（三）晋升：根据工作人员的晋升条件和资历，进行晋升。第十一条处罚措施包括批评教育、降职和开除。（一）批评教育：对工作中出现的问题，进行批评教育和提醒。（二）降职：对工作不称职或违反职业病防治规定的人员，可以降低其岗位职级或薪酬待遇。（三）开除：对严重违反职业病防治规定或不适应工作要求的人员，可以予以开除。第五章附则第十二条职业病防治科可根据工作需要对本管理制度及考核办法进行修改和完善，但应报请上级部门进行审核和批准。第十三条本管理制度及考核办法自批准之日起生效。第十四条本管理制度及考核办法的解释权归职业病防治科负责人所有。

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