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文档简介

第页共页人事行政主管工作职责职责人事行政主管是企业中负责人力资源管理及行政工作的重要职位，他们承担着多项重要的职责和任务。以下是人事行政主管的工作职责：1.人力资源策略制定人事行政主管负责与公司高层协商，制定人力资源策略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的策略，以满足企业发展的需求，并确保人力资源策略与公司整体发展战略的一致性。2.招聘与入职管理人事行政主管负责招聘需求的评估与确定，并组织实施招聘活动，包括发布职位招聘广告、筛选简历、面试、入职审批等环节，确保公司的人员需求得到满足，并保证新员工能够顺利入职。3.培训与发展管理人事行政主管负责制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和素质，促进员工的职业发展，增强员工的工作满意度和忠诚度。4.绩效管理与激励机制人事行政主管负责制定绩效评估制度，并对员工进行绩效评估，以提高员工的工作质量和效率，并结合绩效评估结果，制定激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，以激发员工的工作积极性、创造力和责任心。5.人事档案管理人事行政主管负责公司员工的人事档案管理，包括员工的个人资料、合同、考勤记录、绩效评估等信息的建立与维护，确保档案的完整、准确和安全，并根据需要提供相关的人事信息和报表。6.薪酬管理与福利保障人事行政主管负责制定公司的薪酬管理政策和标准，并参与薪资调整、福利待遇的设计和调整，确保员工的薪酬和福利能够与市场保持一定的竞争力，以吸引和留住优秀的人才。7.劳动合同管理人事行政主管负责劳动合同的起草、审核和签订，确保合同的合法性和规范性，并及时跟进合同的续签和解除等手续，确保公司与员工之间的权益得到保障。8.社会保险及福利管理人事行政主管负责员工的社会保险和福利管理，包括员工基本医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金等的缴纳，以及员工的生育补贴、病假支付等福利待遇的管理和发放。9.劳动关系处理人事行政主管负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动争议的调解、员工投诉的处理、劳动纠纷的解决等，维护良好的员工关系，促进公司内部的和谐与稳定。10.法律法规遵守与合规管理人事行政主管负责公司人力资源管理的合规性和法律法规的遵守，包括劳动法、社会保险法等的了解和适用，确保公司的人力资源管理行为合法、规范和公正。总之，人事行政主管是企业中负责人力资源管理及行政工作的重要职位，他们需要具备较高的

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