合规文化建设心得

合规文化建设心得_文化建设工作计划

培育合规文化建立和谐信合**县农村信用联社为全面引深案件专项治理工作，进一步深化合规治理，从源头上防范案件发生，切实建立起防范案件和违规行为的长效机制，掌握案件苗头，不断加强合规经营，提升合规风险治理水平，促进信用社安康、安全、持续、高效进展。要求全员树立“人人合规、事事合规、时时合规、领导合规”的意识，提倡全体员工把“三项”活动贯穿到实际行动中和实际工作中。详细做到五个结合促进展作用：一是与业务办理相结合，起到保驾护航的作用；二是与合规经营相结合，起到不断提高经营水平和业务技能作用；三是与开拓进取相结合，起到与时俱进和科学决策的作用；四是与遵规守纪相结合，起到约束自己和标准行为的作用；五是与集体观念相结合，起到提高职工敬业爱岗的作用。

通过组织学习“三项”活动，结合每位员工在思想上、言行上的实际，人人谈体会，全员谈准备，个个写心得。使员工坚固把握本岗位应知应会根本专业学问、根本法律法规、根本制度和操作规程，筑牢防范经营风险和案件风险的堤坝，为合规经营打下坚实的根底。**县营业部积极开展“合规治理文化建立年”活动，进一步标准行为，严格执行各项规章制度，简化操作程序，切实解决了三农效劳方面存在的突出问题，着力打造优良的效劳环境，为使此项活动轰轰烈烈地开展，我社领导班子多策并举、想方法，使活动开展得有声有色，进而促进我社的各项业务又好又快进展，主要做了以下几方面工作：一是从营业柜台着手，亮化效劳环境，转变效劳理念，文明效劳用语，标准效劳行为，提高效劳效率，缩短办公时间。二是从长远着手，进展信用户的年检评级授信工作，实施上门效劳。通过信用户的年检、评级、授信工作与上门效劳，增加了透亮度、提高了效劳质量，让农户准时便利地从柜面上一次性办到贷款成为了现实，从而大大提高了工作效率。三是在效劳方面，高标准严要求，让客户放心，让客户满足，为地方“三农”经济进展服好务，树立了信用社的良好社会形象，着力打造信合新品牌。四是综合效劳，对外树立农村信用社良好形象，提高为客户的效劳水平和质量，对内促进内部治理，增加效益，开展了“三承诺、四公开、五标准”优质效劳活动。三承诺即：承诺效劳态度、效劳质量、效劳内容；四公开即：公开营业时间和监视电话、办理每笔业务限定时间、各项结算业务收费标准、违反优质文明效劳规定的惩罚标准；五标准即：标准临柜人员仪表仪容、临柜人员言行举止、临柜人员业务操作程序、营业场所容貌、营业时间标准。真正把合规建立作为一项长期性的工作抓实抓好。

合规文化建立学习心得体会

在实际工作中,人们往往把诚信效劳理解为刻板的效劳需要,即态度好就等于效劳好，其实不然,效劳有其更深刻的内涵,并且与严格执行规章制度之间有着密不行分的联系。

孟子曰：不以法规，不成方圆。淮南子有训：矩不正，不行为方;规不正，不行为圆，合规治理是金融业的生命保障线，对作为上百年历史的银行业来说，客户是其进展的自然基石，质量是其分展的永恒主题，形象是其进展的亮丽衣裳，而制度是其进展的根本保障。

合规作为一门独特的银行风险治理技术，如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道，纳入银行的全风险治理框架之中。如何真正表达商业银行应有的诚信与正直的价值观念，如何大力提倡建立银行自身的合规文化，都已成为各家商业银行探究的主题。

近年来，我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策，以把握政策、诚信待客、建章立制、标准操作作为着力点，不断加强合规建立和风险治理，通过学习教育使我们深刻熟悉到：只有把风险扼杀在摇篮中，才能最大程度地维护我行利益，最终使每一位员工受益，由于稠州行的进展与富强关乎我们每一位员工的利益。

合规是我行内部的一项核心风险治理活动，合规操作是企业合规文化的重要构成要素。“合规”包含着两个层次的涵义：一是有一个“合格”的“规”;二是大家都去“符合”这个“合格的规”。在我行的内部掌握检查中，曾发觉了不少问题，例如授权流于形式，疏于审核相关信息;重控治理存在漏洞;查库治理不够标准;对账治理不够到位等等，从中提醒出我们日常工作中的有章不循，制度执行不严的现象，这些检查都给我们敲响了警钟，合规就像一个警示牌，时刻提示着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情办事，违规操作，最终自食其果。

固然，制度和规定有时和客户需求会产生冲突，客户需求往往受到制度和规定的制约，作为员工的我们要把握政策，标准操作，掌握风险，肯定不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替治理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质量取得客户的信任。

遵守诚信，合规为本，让我们严守行规，从我做起，从现在做起。我们没有豪言壮语，只有朴实无华的言行;没有光芒的事迹，只有平凡一般的工作;没有英雄的形象，只有劳碌的身影。但就是这朴实、平凡和劳碌中，充分说明白我们对工作的喜爱和忠诚。我盼望用我们的努力，用我们优质的效劳做出更好的成绩。

银行合规文化建立教育活动心得体会

银行合规文化建立教育活动心得体会

强化学习提高熟悉树立企业良好形象

通过前一阶段的学习，我深刻的熟悉到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理阅历方式并付诸实践的价值观念，集中表达了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为标准、共同信念及制造力、分散力、战斗力，是推动农业银行改革与进展的顽强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务力量。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建立的提倡者，筹划者、推动者。当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问构造，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。根据“一岗双责”的要求，仔细履行岗位职责，特殊是要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务安康有效进展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格掌握各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建立的主体，又是企业合规文化的实践者和制造者，没有广阔员工的积极参加，就不行能建立好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，很多员工对企业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把企业合规文化建立与企业的一般文化消遣活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建立。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、有用性、提升性，要使全部会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际状况，实行以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素养在原有根底上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工精确把握企业合规文化建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建立中去，增加内控治理意识，狠抓根底治理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育，是建立长效进展机制的需要。企业合规文化教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定进展目标，在一个时期内要有肯定的规划目标，最终建立适应企业长远进展的机制。从我行来看，他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要实行走出去、请进来等形式，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何进展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差异有多大，应如何改良；在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与进展有何建立性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的分散力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正值交易行为和商业贿赂的业务环节的分析讨论，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决订正经营活动中违反商业道德和市场规章，影响公正竞争的不正值行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓舞员工检举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最终要结合工作实际，仔细开展标准化效劳，根据总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进展专项学习。对当前的业务经营和柜台效劳形势，仔细总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大冲突和效劳困难的效劳焦点要集思广益，翻开思路，不断创新效劳方式，以最大的限度满意客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的分散力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应当做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重

银行合规文化建立教育活动心得体会第2页

视资金的安全性和流淌性，防止消失为了片面追求高速业务增长而无视风险防范和内控机制建立的倾向。特殊要防止企业炒银行的思想。一个工程必定会引起多家银行竞争，在竞争中企业确定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不进展，不要盲目进展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建立放在突出位置，注意用制度来约束人，用制度标准日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来标准业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不消失问题。要仔细借鉴国际先进阅历，积极运用现代科技手段，建立健全掩盖全部业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，仔细执行重大违约状况登记和风险提示制度。要建立健全内掌握度，保证经营的安全性、流淌性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我掌握的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部掌握制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，常常开展有关规章制度的学习，有针对性地进展党风廉政教育，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进展现身说法，使全体职工始终保持糊涂头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。

合规文化培训心得

通过几天的合规文化的培训学习,我感受许多,我深深的熟悉到了合规操作的重要性.

我记得我去的时候有人给我说过不要当对长,由于队长很辛苦,但是我去的时候义无返顾的选择了队长,通过简洁的竞选,我成了全部对中唯一的一名女队长,我也知道在这个时候或许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的,但是我管不了那么多了,由于我自己知道为什么就够了.记得以前我在演讲的时候总是有些害怕,哪怕那些人都是我熟悉的领导和同事,.我知道我缺乏熬炼,所以我把这次能在那么多的生疏人面前充分呈现自我当成一次很好的熬炼时机.

首先我们到达目的地的第一项就是进展合规文化理论的讲解,我记得很清晰,我们的培训师给出了这样的一道简洁的算术题,他要求我们随着他视频上加上去的数字快速的说出答案,题是这样的100040100020100010100030我们都异口同声的说出5000,然而培训师笑了,由于我们胜利的中了他的圈套,这样他才能讲出他的哲理,他让我们渐渐的加一次,答案却是4100,这时候他对我们讲不合规许多时候是一种习惯所以我们的注意平常的操作.

再后来同样通过一道算术题说明白我们在生活和工作中,许多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等……在中午饭的前合规文化展现中,我带着我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一,再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一,或许这只是嬉戏,但是我们充分熟悉到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性,只有岗位明确,每个人才能更好的明白自己的职责,协作完整的周详的流程才能把全部的事情处理好.

作为一名队长我充分熟悉到了一名领导是和决策者不能优柔寡断,许多事情要自己下决断不染要乱套了,我们在前面始终都保持第一,在最终一项中培训师加大了分数之间的距离,胜败就这一回了,在这一回我怕失误都没有给他们直接来一个指令,结果当家的多了都不晓得听谁的了,最终我们犯规次数多,圆满的没有拿到第一.虽然有点点圆满,但是我们的过程是欢乐的.

培育合规文化建立和谐信合

培育合规文化建立和谐信合

**县农村信用联社为全面引深案件专项治理工作，进一步深化合规治理，从源头上防范案件发生，切实建立起防范案件和违规行为的长效机制，掌握案件苗头，不断加强合规经营，提升合规风险治理水平，促进信用社安康、安全、持续、高效进展。要求全员树立“人人合规、事事合规、时时合规、领导合规”的意识，提倡全体员工把“三项”活动贯穿到实际行动中和实际工作中。详细做到五个结合促进展作用：

一是与业务办理相结合，起到保驾护航的作用；

二是与合规经营相结合，起到不断提高经营水平和业务技能作用；

三是与开拓进取相结合，起到与时俱进和科学决策的作用；

四是与遵规守纪相结合，起到约束自己和标准行为的作用；

五是与集体观念相结合，起到提高职工敬业爱岗的作用。

通过组织学习“三项”活动，结合每位员工在思想上、言行上的实际，人人谈体会，全员谈准备，个个写心得。使员工坚固把握本岗位应知应会根本专业学问、根本法律法规、根本制度和操作规程，筑