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文档简介

第页共页无固定期限劳动合同经典版甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“员工”）鉴于公司需要增加人力资源，为保障正常生产经营活动的顺利进行，加强公司与员工的权益保障和合作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，订立如下劳动合同：第一条合同基本内容1.劳动合同的期限：无固定期限劳动合同经典版（二）2.员工信息：员工姓名：性别：出生日期：身份证号码：学历：住址：联系电话：银行账号：入职日期：第二条工作内容及地点1.员工工作内容：根据公司的安排，员工从事以下工作：（详细描述员工的工作职责和工作内容）2.工作地点：公司所在地（详细描述工作地点）第三条工作时间和休假1.工作时间：员工应按照公司规定的工作时间进行工作，每天工作8小时，每周工作40小时。2.节假日和休假：员工享有法定节假日和探亲假、婚丧假、病假等法律法规规定的休假。第四条劳动报酬1.员工的基本工资：员工的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）元。2.绩效工资：员工的绩效工资根据公司的考核结果进行发放，具体发放标准在公司的绩效考核制度中规定。3.工资支付：公司通过银行转账的方式，每月于工资发放日将工资支付到员工指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇1.社会保险：员工享有按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。2.住房公积金：员工享有按照国家规定缴纳的住房公积金待遇，具体比例和缴存基数根据当地政策规定。3.其他福利待遇：具体福利待遇根据公司的规定执行，包括但不限于节日慰问、员工活动、奖金等。第六条保密责任1.员工在公司工作期间，必须遵守公司的保密制度，不得泄露与公司业务相关的商业秘密和机密信息。2.对于员工在工作期间获取的属于公司的商业秘密和机密信息，员工必须加以保密，并在离职后继续承担保密责任。第七条终止劳动合同1.劳动合同解除：（1）员工自愿解除劳动合同的，应提前个月书面通知公司，员工应完成工作交接并办理相关手续。（2）公司提前解除劳动合同的，应提前个月书面通知员工，除法律法规另有规定外，公司应支付员工相应的经济补偿。（3）员工严重违反劳动合同的约定，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。2.离职手续：员工离职时，应向公司提交离职申请，完成工作交接，并办理相关离职手续。第八条其他约定事项（在这里可以约定双方约定的其他事项，如工作保密、知识产权等）第九条争议解决本劳动合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第十条合同生效和变更1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期永久。2.对本劳动合同的修改、解释以及变更，双方应通过友好协商并签订书面协议。第十一条其他本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：

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