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文档简介

第页共页健康体检管理规定范文第一章总则第一条为了规范和管理企事业单位的健康体检工作，维护职工的身体健康和生命安全，确保职工的劳动能力和生产力，依据国家相关法律法规，制定本规定。第二条所有企事业单位都应该设立健康体检管理制度，明确体检的内容、要求和期限，并制定体检报告的管理和使用规定。第三条企事业单位应该与具有相应资质的医疗机构签订健康体检服务协议，确保体检服务的质量和专业性。第四条健康体检应该以保障职工的健康和劳动能力为目的，不得用于歧视职工、侵犯职工的合法权益。第五条企事业单位应该为体检适龄的职工提供充分的体检机会和时间，确保职工能够及时接受体检。第二章健康体检的内容与要求第六条健康体检的内容应该包括以下方面：（一）一般体格检查，包括身高、体重、血压等基本指标的测量。（二）血常规、尿常规、便常规等基本检查项目。（三）职业病体检，根据不同的职业特点和工作环境，进行相应的职业病相关检查。（四）基本器官检查，包括心电图、肺功能、眼科检查等。（五）特定项目检查，根据工作职责、工作特点和工作风险，进行相应的特定项目检查，如耳鼻喉科检查、神经系统检查等。第七条企事业单位应该根据职工的工作特点和工作环境，确定相应的体检要求，确保体检的针对性和全面性。第八条企事业单位应该将体检结果作为职工的健康档案的一部分进行管理，同时要保护职工的个人隐私。第三章健康体检的期限与次数第九条职工应该按照企事业单位的要求，定期进行健康体检。企事业单位可以根据职工的岗位特点和工作环境，确定体检的具体期限和次数。第十条企事业单位应该为体检适龄的新聘职工提供健康入职检查，并将其结果作为录用的参考依据。第十一条职工体检的具体期限和次数应该根据职工的工作特点和工作环境进行调整，确保体检的及时性和准确性。第十二条企事业单位应该与职工共同维护职工的健康，对于无法及时接受体检的职工，应该给予适当的协助和安排。第四章健康体检报告的管理与使用第十三条企事业单位应该制定健康体检报告的管理办法，确保体检报告的真实性和保密性。第十四条体检报告应该以书面形式通知职工本人，并将其报告存档备查。第十五条企事业单位可以以职工的体检结果为依据，采取相应的措施，保障职工的健康和劳动能力。第十六条体检报告应该作为职工的健康档案的一部分进行管理，并在不违反法律法规的前提下，根据需要进行合理的使用。第五章维权与追责第十七条对于企事业单位违反本规定的行为，有权部门可以责令其改正，并可以根据情节轻重，对单位进行相应的处理，直至吊销相关许可证件。第十八条职工对于企事业单位未能履行健康体检管理责任，造成其健康损害的，有权要求企事业单位赔偿相应的损失。第十九条对于伪造、篡改或者泄露职工体检报告的行为，有关单

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