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文档简介

第页共页装修公司试用期合同甲方：（以下简称公司）乙方：（以下简称员工）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，双方经友好协商，就员工进入装修公司试用期工作的相关事宜达成如下协议：一、试用期对象和期限1.员工进入公司试用期工作的具体岗位为：（岗位名称）。2.试用期为：（具体期限），自（日期）起至（日期）止，共计（天/月）。二、试用期工资和福利待遇1.试用期期间，员工享受公司同等岗位员工的工资和福利待遇。2.具体工资为：每月（具体金额）元，包含基本工资、绩效工资和其他津贴等。三、试用期工作内容和要求1.员工在试用期内需按照公司的工作要求和安排完成各项工作任务，并符合公司的工作规定和流程。2.公司会对员工的工作进行监督和考核，并根据员工的工作表现评估是否继续正式雇佣。3.若员工在试用期内表现优秀且符合公司要求，公司将按照劳动合同法的规定与员工签订正式的劳动合同。四、试用期工作时间和休息1.员工的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时）小时。2.公司将根据实际工作安排进行轮班或调整工作时间。3.公司遵循国家法定节假日的休假规定，员工享受带薪休假，具体休假安排由公司根据生产经营需要进行合理安排。五、试用期工作期间的权利和义务1.公司有提供良好的工作环境和必要的工作设备，并保障员工的人身安全。2.员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，在工作中积极主动与同事协作，不得进行违法违纪行为。3.员工应保守公司的商业秘密，避免泄露公司的商业机密和客户信息等。4.员工在试用期内享受基本社会保险和住房公积金等福利待遇，具体按照国家和地方政策规定执行。六、试用期解除、终止和转正1.公司在试用期内有权随时解除试用期合同，无需事先通知，并根据劳动法规定支付相应的经济补偿或赔偿。2.若员工在试用期内发生严重违反公司规章制度、丢失公司财产、严重偷懒、工作不认真等行为，公司有权随时解除试用期合同。3.若员工在试用期内表现优秀且符合公司要求，公司将与员工进行岗位调整或正式签订劳动合同，并根据员工的实际工作能力和经验制定合理的工作岗位安排和薪酬待遇。七、争议解决对于因执行本合同发生的争议，双方协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，并与员工的劳动合同共同适用。甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）签字：___________签字：______

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