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文档简介

第页共页紧急撤离管理制度范文第一章总则第一条为了保障企事业单位的安全和人员的生命财产安全，提高紧急情况下撤离的效率和组织能力，制定本制度。第二条本制度适用于企事业单位内的人员撤离管理，包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急撤离。第三条单位负责人是本制度的责任主体，负责统一组织、协调指挥紧急撤离工作，并制定相应的撤离预案和演练计划。第四条本制度具有法律效力，所有员工必须严格执行，不得有任何违反本制度的行为。第五条单位应每年至少进行一次紧急撤离演练，并将演练情况记录在案。第二章紧急撤离预案的制定第六条单位应根据自身特点和风险状况制定紧急撤离预案，预案应包括以下内容：1.应急撤离组织机构设置：明确各个部门和人员的职责和权限，组成应急撤离指挥组。2.紧急撤离路线和出口设置：确定各个区域的撤离路线和撤离出口，保证通道畅通。3.撤离人员组织和安全指引：制定撤离人员的组织管理流程和相关安全指引。4.物资和设备准备：明确预案中所需的物资和设备的准备情况，如疏散器材、医疗器械等。5.紧急撤离演练计划：制定紧急撤离的演练计划，包括时间安排、演练内容和评估等。6.紧急撤离后续处理：确定应急撤离后续处理的工作计划和责任分工。第七条紧急撤离预案应定期检查和修订，确保与实际情况相适应。第三章紧急撤离的组织和指挥第八条单位应设立应急撤离指挥组，由单位负责人或指定代表担任指挥组长，配备有应急撤离组织和指挥所需的设备和人员。第九条应急撤离指挥组的职责包括：1.组织和指挥撤离工作，确保人员尽快安全撤离到指定地点；2.与相关部门和单位进行协调和联络，提供所需的支援和资源；3.按照预案进行演练，提高组织和指挥能力。第十条紧急情况下，单位负责人或指定代表应立即启动应急撤离预案，组织人员按照预案进行撤离。第四章紧急撤离的操作流程第十一条紧急情况发生时，单位负责人或指定代表应立即发出撤离警报，并按照预案通知员工撤离。第十二条员工接到撤离通知后，应立即停止工作，离开工作岗位，有序沿指定撤离路线前往撤离出口。第十三条在撤离过程中，员工应保持冷静，不得恐慌、奔跑或争抢，排队有序移动，在通道和出口过渡时保持秩序。第十四条慢行或不能行走的员工，应由附近员工协助，有条件时可以使用疏散器材等进行搬运。第十五条撤离出口处应设置指挥、防尘、逃生等标志，以方便员工辨识和引导。第十六条疏散人员到达安全地点后，应按照预案组织安置，确保人员的安全和生活需求。第五章紧急撤离演练和评估第十七条单位应每年组织至少一次紧急撤离演练，演练应根据实际情况设定，包括不同时间、不同地点和不同情形的演练。第十八条演练应模拟真实情况，由应急撤离指挥组组织指挥，员工按照预案进行演练。第十九条演练结束后，应及时组织评估和总结，分析演练中存在的问题和不足，及时修订预案和改进工作。第六章违反本制度的处罚第二十条对于违反本制度的员工，单位应根据违纪违规程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、严重警告、记过、降职、解聘等。第二十一条如因员工违反本制度导致撤离延误或安全事故等严重后果的，单

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