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文档简介

销售提成方案及分配原则(草稿)1、专职销售相关人员：在完成基数基础上，超额5万元(不含5万元)至10万元(含10万元)部分提成为2%;超额部分的10万元(不含10万元)至20万元部分提成为2.5%;20万元(不含20万元)以上部分提成为3%;2、除VIP客服部以外的其他企业员工(含公司在编管理管控相关人员)售卡按千分之十五提取奖励，其奖金可以按月累(1)酒水、饮料、香烟按售价的百分之七提取奖励，茶水按百分之十提取奖励(供货商的促销政策由公司享受，与部门机构无关);(2)男、女宾外卖品按售价的百分之十提取奖励(其中毛巾提成比例为百分之十),女宾木桶浴按售价的百分之十提取奖励；女宾棋牌室按售价的百分之(3)食品、菜品等点餐消费品，按售价厨房提取百分之八奖励，餐饮部提取(4)技师相关项目中的按摩按照1元/每钟奖励房务部、足疗(只包括保健、芦荟足疗和中医),按每个钟(不含招待、免单、挂账)0.5元奖励房务部，因(5)鞋护理(各种鞋)在保证每双鞋都要进行除灰去渍前提下，在征得客人同意后，做深层护理(彻底清理并打高档鞋油及必要的抛光等)的，每双鞋按(6)客房(仅指五、六楼房间、特价房不含免单、挂账房、按摩用房),客房(1)提成奖励的目的是鼓励全体企业员工服务和销售的积极性，在分配时要(2)管理管控相关人员不得拉大与一线企业员工的差距，公司鼓励管理管控奖励额的2倍，部长不得超过当月本部门机构人均奖励额的1.5倍，入录员等(3)当月企业员工出勤率在百分之九十以上的应享受全额提成奖励，出勤率低于百分之九十以下的，应按出勤率等比例享受提成奖励，出勤率低于20%(4)提成奖励分配要及时公平、公正、公开分发；(5)擅自离职的企业员工当月提成不予分发；(6)提成奖要直接发至企业员工本人并有分发登记本相关项目联系相关公司(7)提成奖用于活动(不得频繁)和善举等要取得本部门机构全体企业员工(8)不择手段的推销、虚报或不搞好服务，而一味追求提成奖励的不给于提6、本方案实施后，原来各相关方案和政策即行废止，实施后有增加和修改的1、工龄工资由目前的6个月50元更改为3个月50元，按此标准一年半以后

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