医院急诊科岗位说明书

急诊科主任岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊科主任岗位编号

所在部门急诊科岗位定员1

所辖人数（数

直接上级主管院长97

量）

科副主任、护士长、主任医师、副

直接下级岗位分析日期2021年3月

主任医师、主治医师等

二、工作内容

（-）工作概述

在主管院长领导下，负责急诊科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，保证本地区

院前急救及院内急救工作的安全运行。（副主任协助主任工作）

（二）工作职责

1.承担良乡医院院内急诊急救、院前抢救、转运等临床医疗工作，并开展教学、科研等工作。

2.负责制订急诊科的年度工作计划和业务学习培训计划并具体实施，负责完成年终总结工作。

3.承担内、外科系统急诊患者的诊断、治疗、抢救及留观等医疗工作。

4.承担120急救房山分中心院前调度、抢救、转运及救援等工作。

5.负责急诊科护理及院内、院前消毒隔离等工作。

7.负责急诊科医护人员及实习、进修人员的教学、带教工作。

8.负责急诊科传染病病人的防治、登记、上报等工作。

9.完成上级部门交付的各项临时性工作任务。

10.认真落实《良乡医院医德医风管理规定》，杜绝医疗服务中不正之风。

三、权限

1.领导权，领导急诊科的工作

2.考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权

3.建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权

4.裁决权，对所属下级工作争议的裁决权

5.审核权，科室费用支出审核权。

6.监察权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的监察权

7.监督权，对急诊科各项职能履行情况的监督权

8.审查权，对急诊科各类上报材料、报表内容的审查权

四、工作协作关系

内部协调关本科室内部员工关系的协调；本科室多环节因素的医患关系的协调。

系

外部协调关本科室与院内各部门间以及上级行政管理部门间的关系的协调

系

五、任职资格

性别年龄要性别：不限

求年龄：男56岁/女51岁以下

教育水平全日制本科及以上学历

专业临床医学、内科学或急救医学专业

培训经历医院和科室管理、相关法律法规知识、心理学知识培训

经验具备五年以上的急诊科副主任管理经验，五年以上急诊主治医师医疗工作经验

精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识，掌握卫生管理知识，精

知识

通本专业的外语知识，掌握计算机办公软件应用。

较强的领导能力良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计

能力

算机办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力。

从业资格要

取得医师执业证，并获副主任医师或以上职称

求

六、工作特征

工作环境急诊门诊、办公室

工作时间特

8小时X5天工作制，偶尔加班

征

急诊科主任医师岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊科主任医师岗位编号

所在部门急诊科岗位定员2

所辖人数（数

直接上级急诊科主任

量）

直接下级副主任医师、主治医师、住院医师岗位分析日期2021年3月

二、工作内容

（-）工作概述

在科主任的领导下，负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。

（二）工作职责

1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

2.定期参加急诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢

救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病

情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

5.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。

6.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

7.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、

实习人员进行教学和培训。

三、权限

1.科室工作计划的拟定权

2.科室新动向、新技术开展的组织权

3.科室制度制定、监督权

4.急危重症、凝难病例抢救、会诊及死亡病例讨论的组织权。

5.医疗质量监督权

6.科内医生培训、技能考核和业务考评的组权

7.科室内部工作的分配权

8.领导赋予的其它权力

四、工作协作关系

内部协调关本科室内部员工关系的协调及本科室多环节因素的医患关系的协调。

系

外部协调关与院内及院外临床专业部门间的业务关系的协调

系

五、任职资格

性别年龄要性别：不限

求年龄：男60岁/女55岁以下

教育水平全日制本科及以上学历。

专业临床医学专业

培训经历临床专业及管理学知识培训

经验具备五年以上的急诊科副主任医师临床工作经验

精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗利临床操作知识，掌握卫生管理知识，精

知识

通本专业的外语知识，掌握计算机办公软件应用。

较强的领导能力良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计

能力

算机办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力。

从业资格要

取得医师资格证，医师执业证，并获主任医师职称

求

六、工作特征

工作环境急诊门诊

工作时间特

24小时X7天轮班制，根据科室安排加班。

征

急诊科副主任医师岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊科副主任医师岗位编号

所在部门急诊科岗位定员4

所辖人数（数

直接上级急诊科主任

量）

直接下级主治医师、住院医师岗位分析日期2021年3月

二、工作内容

（一）工作概述

在科主任的领导下，负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。

（二）工作职责

1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

2.定期参加急诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢

救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病

情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

5.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。

6.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

7.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、

实习人员进行教学和培训。

三、权限

1.科室工作计划的拟定权

2.科室新动向、新技术开展的组织权

3.科室制度制定、监督权

4.急危重症、凝难病例抢救、会诊及死亡病例讨论的组织权。

5.医疗质量监督权

6.科内医生培训、技能考核和业务考评的组权

7.科室内部工作的分配权

8.领导赋予的其它权力

四、工作协作关系

内部协调关本科室内部员工关系的协调及本科室多环节因素的医患关系的协调。

系

外部协调关与院内及院外临床专业部门间的业务关系的协调

系

五、任职资格

性别年龄要性别：不限

求年龄：男60岁/女55岁以下

教育水平本科或以上学历，取得学士或以上学位

专业临床医学专业

培训经历临床专业及管理学知识培训、医疗相关政策法规

经验具备五年以上的急诊科主治医师工作管理经验

精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识，掌握卫生管理知识，精

知识

通本专业的外语知识，掌握计算机办公软件应用。

较强的领导能力良好的人际沟通能力，教强的计划制定和执行能力，熟练使用计

能力

算机办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力。

从业资格要

医师资格证，医师执业证，并获副主任医师职称

求

六、工作特征

工作环境急诊诊室

工作时间特

24小时X7天轮班制，根据科室安排加班。

征

急诊科主治医师岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊科主治医师岗位编号

所在部门急诊科岗位定员16

所辖人数(数

直接上级急诊科主任

量)

直接下级急诊住院医师岗位分析日期2021年3月

二、工作内容

(-)工作概述

在科主任的领导和上级医师的指导下，负责急诊科一定范围内的医疗、教学、科研工作。

(-)工作职责

1.接诊病人，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

2.在上级医师领导下对住院医师的诊疗活动进行监察，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他

重要问题时，应及时处理并向科主任汇报。

3.服从科室安排，参与日常值班工作。

4.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员流向。

5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查病房的医疗护理质量，严格差错事故，协

助护士长搞好病房管理。

6.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，做好资料积累，

进行科研工作，及时总结经验。

7.担任临床教学工作，指导进修、实习医师工作。

8.参与突发公共卫生事件的处置工作。完成上级交派的临时工作任务。

三、权限

1.安排权，急诊医师日常工作安排

2.考核权，下级医师工作的指导、监督及考核权

3.建议权，下级医师岗位调整、奖惩的建议权

4.裁决权，对所属下级工作争议的裁决权

四、工作协作关系

内部协调关临床科室、医技科室、住院处

系

外部协调关

系

五、任职资格

性别年龄要性别：不限

求年龄：男60岁/女55岁以下

教育水平本科或以上学历

专业临床医学专业

培训经历临床新知识、新技术培训

经验具备五年以上的临床工作经验

知识临床常见病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作

能力具有一定的管理和协调能力

从业资格要

医师资格证，医师执业证，并获主治医师及以上职称

求

六、工作特征

工作环境急诊诊室

工作时间特

24小时X7天轮班制,根据科室安排加班。

征

急诊科住院医师岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊科住院医师岗位编号

所在部门急诊科岗位定员10

所辖人数（数

直接上级急诊主治医师

量）

直接下级无岗位分析日期2021年3月

二、工作内容

（一）工作概述

在科主任的领导和上级医师的指导下，负责急诊科一定范围内的医疗、教学、

科研工作。

（二）工作职责

1.承担急诊病人的日常医疗及抢救工作

2.参与急诊临床教学工作

3.参与急诊临床科研项目

4.完成上级交办的其他工作

三、权限

1.鉴定权，科室实习、进修医师的初步考核鉴定权

2.建议权，本科室工作的建议

四、工作协作关系

内部协调关临床科室、医技科室、住院处、药房、医务科

系

外部协调关

系

五、任职资格

性别年龄要性别：不限

求年龄：男60岁/女55岁以下

教育水平全日制本科及以上学历

专业临床医学、内科学或急救医学专业

培训经历临床新知识、新技术培训

经验具备3年以上的临床工作经验

知识临床常见病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作

能力具有较强的诊断、鉴别诊断、治疗抢救能力及语言表达能力

从业资格要

医师资格证，医师执业证

求

六、工作特征

工作环境急诊诊室

工作时间特

24小时X7天轮班制。

征

急诊120医疗保障医疗岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊120医疗保障岗位编号

所在部门急诊科岗位定员9

直接上级急诊科主任所辖人数（数量）0

直接下级无岗位分析日期2021年3月

二、工作内容

（-）工作概述

在科主任领导下，负责完成以下工作：

1、负责120医疗保障工作

2、负责保障现场医疗救治工作

3、负责向分中心汇报救治情况

4、、完成上级交办的其他工作

（二）工作职责

1、负责完成120医疗保障任务

2、负责完成现场的医疗救治工作

3、负责向分中心汇报现场救治情况

三、权限

医疗权，对伤、患者实施医疗救治及转运的权利

接受培训权，接受相关业务知识培训的权利

四、工作协作关系：

内部协调关系120保障护理岗、120保障司机岗、120分中心、及其它职能科室

外部协调关系保障现场总指挥、联系人等

五、任职资格

性别不限，年龄：男60岁/女55岁以下

性别年龄要求

教育水平大学专科及以上学历

临床医疗专业

专业

临床医学培训、医疗政策法律法规培训

培训经历

经验3年以上临床医疗工作经验

知识熟悉临床知识

能力医疗急救及应急突发事件处理能力

从业资格要求取得执业医师资格

六、工作特征

工作环境120车班、院外急救现场

工作时间特征120车班或急诊科非在岗时间

急诊120院前（医疗保障）护理岗位说明书

一、基本资料

岗位名称急诊120车班护士（医疗保障）岗位编号

所在部门急诊科岗位定员9

直接上级急诊科护士长所辖人数（数量）0

直接下级无岗位分析日期2021年3月

二、工作内容

（-）工作概述

1、负责120医疗保障工作

2、负责保障现场医疗救治的护理工作工作

3、负责向分中心汇报救治情况

4、、完成上级交办的其他工作

（二）工作职责

1、负责完成120医疗保障任务

2、负责完成现场医疗救治的护理工作

3、负责向分中心汇报现场救治情况

三、权限

医疗权，对伤、患者实施医疗救治及转运的权利

接受培训权，接受相关业务知识培训的权利

四、工作协作关系：

120保障医疗岗、120保障司机岗、120分中心、及其它职能科室

内部协调关系

外部协调关系保障现场总指挥、联系人等

五、任职资格

性别年龄要求性别不限，年龄：男50岁/女45岁以下

教育水平全日制大学专科及以上学历

专业护理专业

培训经历临床护理培训

经验1年以上急诊护理工作经验

知识熟悉急救护理知识

能力护理急救及