管理学基础(控制)

第六章控制控制的内涵控制的手段控制的类型控制的方法如何有效地实施控制小故事：哈勃望远镜的研制经过长达15年的精心准备，耗资超过15亿美元的哈勃〔Hubble〕太空望远镜最后在1990年4月发射升空。但是，美国国家航天管理局〔NASA〕仍然发现望远镜的主镜片存在缺陷。由于直径达94.5英寸的主镜片的中心过于平坦，导致成像模糊。因此望远镜对遥远的星体无法像预期的那样清晰地聚焦，结果造成一半以上的实验和许多观察工程无法进行。更让人觉得可悲的是，如果有一点更好的控制，这些是完全可以防止的。镜片的生产商是Perkings-Elmer公司，使用了一个有缺陷的光学模板来生产如此精密的镜片。具体原因是，在镜片生产过程中，进行检验的一种无反射校正装置没有设置好。校正装置上的1.3毫米的误差导致镜片研磨、抛光成了错误的形状。但是没有人发现这个错误。小故事：哈勃望远镜的研制具有挖苦意义的是，与许多NASA工程所不同的是，这次并没有时间上的压力，而是有足够充足的时间来发现望远镜上的错误。实际上，镜片的粗磨在1978年就开始了，直到1981年才抛光完毕，此后，由于“挑战者号〞航天飞机的失事，完工后的望远镜又在地上待了2年。小故事：哈勃望远镜的研制美国国家航天管理局(NASA)中负责哈勃工程的官员，对望远镜制造过程中的细节根本就不关心。事后航天管理局中一个由6人组成的调查委员会的负责人说：“至少有3次有明显的证据说明问题的存在，但这3次时机都失去了。〞1997年7名宇航员对哈勃望远镜进行了改造。小故事：哈勃望远镜的研制哈勃望远镜的例子说明了什么？一件事情，无论方案做得多么完善，如果没有令人满意的控制系统，在实施过程中仍然会出问题。因此，对于有效的管理，必须考虑到设计良好的控制系统所带来的好处。控制是管理过程的的重要组成局部，是管理过程的最后一个职能环节，它与方案职能相连接，使管理过程形成一个循环过程。在现代管理活动中，控制既是一个管理过程的终结，又是一个新的管理过程的开始，控制职能使管理工作成为了一个闭路系统，成为了一种连续的过程。什么是控制？“在一个企业中，控制就是核实所发生的每一件事是否符合所规定的方案、所发布的指示以及所确定的原那么，其目的就是要指出方案实施过程中的缺点和错误，以便加以纠正和防止重犯。控制对每件事、每个人、每个行动、每个组织的成效都起作用。〞——法约尔控制就是使结果与标准相一致的过程。6.1控制的内涵控制的含义控制就是检查工作是否按既定的方案、标准和方法进行，发现偏差，分析原因，进行纠正，以确保组织目标的实现。控制与方案的关系方案起着指导性作用方案预先指出了所期望的行为和结果控制可以为制定合理方案提供有效信息控制是实现方案的保证试卷18题6.1控制的内涵为什么要进行控制组织环境的不确定性组织活动的复杂性管理失误的不可防止授权中责任的表达1.总理奥尔默特口误“以色列不会是第一个把核武器引入中东地区的国家〞2.国防部长佩雷茨观看演习，未取下镜头盖6.1控制的内涵控制过程限定子系统的范围识别所要测量的特性订立标准收集数据衡量绩效诊断与更正6.2控制的手段人员配备控制人事选择如财务总监人事训练IBM的销售培训实施评价控制实施评价是组织为了防止并更正非期望行为的一种有效的控制手段。由于人的经历、价值观及感知能力的不同，同样的手段对于对于不同的人效果不同。刘烨的例子政策与规那么控制政策与规那么的根本差异在于灵活性的大小6.2控制的手段正式组织结构控制权力结构不同层次的职位，权责规定方式不同信息沟通渠道控制跨度与管理幅度的含义根本相同财务控制防止错误地分配资源及时提供经济信息反响自适应控制6.3控制的类型按控制活动的性质划分预防性控制扁鹊的医术更正性控制海关检查按控制点的位置分类预先控制过程控制事后控制6.3控制的类型按控制源划分类型正式组织控制群体控制自我控制按控制信息的性质分类反响控制控制论创始人维纳的观点前馈控制可以克服“时滞〞问题，表达预测性试卷17题6.3控制的类型按控制手段划分类型直接控制往往不能使得整个系统效果最优间接控制经济杠杆等6.4如何有效地实施控制为了能够有效实施控制，应注意以下问题：控制的目的性控制的及时性控制的经济性控制的客观性控制费用质量标准6.5如何有效地实施控制控制的其他要求控制应该具有弹性控制必须配合组织形态控制应注意预测未来控制必须针对重点控制必须为人所了解有无纠正的必要？金无赤足，人无完人区域标准还是中心标准有偏差是正常的完全没有偏差是不正常的关键问题是偏差是否在可接受的范围制定标准时就应该制定可接受范围中国式管理

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修已安人的历程。中国式管理以“安人〞为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论根底，合理地因应“同中有异、异中有同〞的人事现象；主张从个人修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国有实际演练。确定控制标准标准一种作为模式或标准而建立起来的测量单位或具体尺度。对照标准管理人员可以判断绩效和成果。企业中的标准时间标准生产率标准消耗标准质量标准行为