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文档简介

劳动合约解散通知根据《劳动法》和双方签订的劳动合约,经过双方协商一致,决定解散劳动合约。现将解散劳动合约的相关事宜通知如下:1.解散原因经过双方深入沟通和协商,我们共同认为解散劳动合约是最合适的决定。解散劳动合约的原因如下:1.1双方在工作内容、工作环境等方面存在较大分歧,无法达成一致。1.2双方发展方向不一致,无法满足彼此的职业发展需求。1.3由于公司业务调整等原因,导致职位需求发生变化,无法继续履行原有合约。2.解散程序为了保证解散劳动合约的合法性和公平性,我们将按照以下程序进行解散:2.1双方在解散劳动合约之日起,互不再承担任何义务和责任。2.2在解散劳动合约后的五个工作日内,双方应完成劳动报酬结算和相关手续。2.3双方应确保解散劳动合约期间的保密义务,不得泄露公司机密及商业秘密。2.4双方解散劳动合约后,不再享有任何相互之间的权利和利益。3.解散后的权益保障3.1工资结算:公司将按照双方约定的劳动报酬标准和结算周期,进行工资结算。3.2福利待遇:根据劳动合约约定,双方解散后不再享有相互提供的福利待遇。3.3证明文件:公司将按照法律规定,出具解雇证明或离职证明。4.法律责任解散劳动合约期间,双方应遵守相关法律法规,并承担相应的法律责任。5.其他事项5.1本解散通知自双方签字之日起生效,解散劳动合约的效力与双方签订的劳动合约具有同等效力。5.2若解散劳动合约引发的纠纷和争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可依法提起诉讼。5.3本解散通知一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。请双方在确认无误后签字并交回一份,以作为解散劳动合约的有效凭证。解散方:(签字)

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