会计职务说明书设计框架

会计职务说明书设计框架汇报人：<XXX>2024-01-082023REPORTING岗位概述岗位职责岗位权限岗位关系岗位任职条件岗位考核与薪酬岗位培训与发展目录CATALOGUE2023PART01岗位概述2023REPORTING03岗位名称：财务经理01岗位名称：会计02岗位名称：财务主管岗位名称岗位编号：001岗位编号：003岗位编号：002岗位编号岗位级别010203岗位级别：中级岗位级别：高级岗位级别：初级123岗位定员：1人岗位定员：2人岗位定员：3人岗位定员PART02岗位职责2023REPORTING负责企业各类资产的核算，包括流动资产、固定资产、无形资产等，确保资产账目准确无误。资产核算定期进行资产盘点，确保资产安全，并对资产进行合理配置和调度，提高资产使用效率。资产管理根据会计准则和相关法规，对资产进行折旧和减值处理，确保账务处理合规。资产折旧与减值资产核算与管理成本核算准确核算企业各项成本，包括直接成本、间接成本等，为企业决策提供有力支持。成本控制制定成本控制措施，降低企业运营成本，提高经济效益。成本分析与报告定期进行成本分析，编制成本报告，为企业决策提供数据支持。成本核算与管理按照国家税收法规和企业规定，及时、准确地完成税务申报工作。税务申报根据企业实际情况和税收政策，进行合理的税务筹划，降低企业税负。税务筹划为企业提供税务咨询和沟通服务，解决税务问题，维护企业合法权益。税务咨询与沟通税务申报与筹划财务报表编制按照会计准则和相关法规，编制企业财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。财务报表分析对企业财务报表进行分析，发现潜在问题并提出改进建议。财务指标监控对企业财务指标进行监控和分析，为企业决策提供财务数据支持。财务报表编制与分析协助内部审计部门完成审计工作，提供相关资料和数据支持。协助内部审计工作参与企业经济活动分析，对企业经济状况进行评估和预测。参与企业经济活动分析负责会计档案的整理、归档和保管工作，确保会计档案的安全和完整。会计档案管理其他职责PART03岗位权限2023REPORTING财务收支审批权审批公司日常财务收支会计人员需根据公司财务制度，对各项日常财务收支进行审批，确保符合公司财务规定。监督资金使用会计人员需对公司的资金使用情况进行监督，确保资金使用合理、合规，防止资金浪费和违规使用。会计人员需按照国家税收法规和政策，为公司提供税务申报服务，确保按时完成税务申报工作。会计人员需根据公司的实际情况，为公司提供税务筹划建议，帮助公司合理避税，降低税务风险。税务申报筹划建议权税务筹划建议提供税务申报服务编制财务报表会计人员需根据公司财务制度和会计准则，编制财务报表，反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。财务分析建议会计人员需对财务报表进行分析，为公司提供财务分析建议，帮助公司发现问题、改进管理。财务报表编制与分析建议权参与合同审查会计人员需参与公司合同的审查，对合同中涉及财务条款的内容进行审核，确保符合公司财务规定。参与投资决策会计人员需根据公司的实际情况，参与投资决策，为公司提供财务方面的建议和支持。其他权限PART04岗位关系2023REPORTING财务经理会计岗位的直接上级，负责指导和监督会计的工作，确保财务工作的顺利进行。财务总监会计岗位的上级，负责制定财务战略和政策，对会计的工作进行总体规划和安排。上级岗位会计岗位的下级，负责处理现金收支和银行结算等基础财务工作。出纳员会计岗位的下级，协助审计员进行财务审计和内部控制等工作。审计助理下级岗位税务专员与会计岗位平级的职位，负责税务申报和税务筹划等工作。要点一要点二财务分析师与会计岗位平级的职位，负责财务分析和预测等工作。平级岗位PART05岗位任职条件2023REPORTING诚实守信对工作细致入微，确保财务数据的准确性和完整性。细致认真保密意识对公司的财务信息严格保密，不得随意泄露。遵守职业道德，保持诚信，不参与任何财务欺诈行为。基本要求教育背景与专业要求本科及以上学历，会计、财务等相关专业优先考虑。具备会计从业资格证书或初级会计师职称。工作经验与技能要求01具备2年以上财务会计工作经验，熟悉会计核算和财务分析工作。02熟练掌握财务软件和办公软件操作。具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门有效协作。03其他要求对公司忠诚，有高度的责任心和敬业精神。具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务发展变化。PART06岗位考核与薪酬2023REPORTING考核指标与标准评估日常账务处理的准确性，报表编制的合规性等。工作质量衡量完成工作任务的速度和时效性。工作效率团队协作评估在团队中的合作与沟通能力。创新能力鼓励在工作中提出新的思路和方法。考核指标与标准VS各项指标均达到或超过预期。良好大部分指标达到预期，个别指标有所不足。优秀考核指标与标准部分指标达到预期，部分指标未达到预期。多数指标未达到预期，需加强培训和指导。一般需改进考核指标与标准根据职位级别和市场行情确定。基本工资根据个人和团队业绩表现发放。绩效奖金薪酬结构与水平福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日福利等。长期激励如股票期权、员工持股计划等。薪酬结构与水平个体差异根据员工的工作经验、能力、绩效等因素调整。薪酬增长定期评估员工薪酬水平，确保与个人发展同步。市场调查确保薪酬水平与市场接轨，具有竞争力。薪酬结构与水平明确晋升通道如初级会计、中级会计、高级会计等。定期评估与晋升机会每年进行绩效评估，表现优秀者可获得晋升机会。晋升与奖惩机制培训与发展：提供专业培训和职业发展规划指导，帮助员工提升能力。晋升与奖惩机制奖励制度对于表现优秀的员工给予物质奖励、荣誉证书等。惩罚制度对于工作失误或违纪行为给予警告、扣罚奖金等处罚。晋升与奖惩机制PART07岗位培训与发展2023REPORTING为新入职的会计人员制定系统的培训计划，包括岗前培训、在职培训和晋升培训。培训计划培训内容包括会计基础知识、会计准则、税法、财务管理、内部控制等方面的知识和技能。培训内容培训计划与内容培训方式采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、模拟操作等。要点一要点二时间安排根据不