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文档简介

第页共页企业人事部门工作人员岗位职责企业人事部门是负责管理和协调企业人力资源的部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作。在企业人事部门中，工作人员扮演着重要的角色，他们需要具备一定的专业知识和技能，管理和监督企业人事工作的正常运转。以下是企业人事部门工作人员的岗位职责，以供参考：1.招聘与录用-负责制定招聘计划，招募合适的人才；-负责招聘广告的发布和宣传，筛选简历，并进行初步面试；-组织面试，参与选聘，确定最终录用者；-管理和维护人才库，及时更新招聘信息；-参与制定薪酬福利政策，提供相关建议。2.培训与发展-根据企业的培训需求，制定培训计划和方案；-策划和组织内部培训、外部培训和培训活动；-开展员工能力和素质提升的培训课程；-组织和实施新员工入职培训；-跟踪和评估培训效果，调整培训计划。3.绩效管理-负责制定和完善绩效管理制度和流程；-设计和实施绩效考核标准，并进行评估；-组织和协调绩效评估过程，提供相关指导；-跟踪、分析和统计绩效数据，提供绩效报告和分析；-协助管理层进行绩效奖励和晋升的决策。4.薪酬福利管理-负责薪酬策划和薪酬福利方案制定；-统计和维护员工薪酬档案，确保薪资数据的准确性；-管理企业的薪资标准、薪酬结构和绩效考核体系；-负责员工薪资调整、增减等处理；-解答员工关于薪酬福利的咨询和问题。5.员工关系管理-维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷；-组织和策划员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；-协助解决员工的离职和调岗问题；-进行员工满意度调研，提供相关的改善建议；-定期与员工进行沟通，了解员工的需求和问题。6.劳动关系管理-熟悉劳动法律，确保企业的人事工作合规；-维护与工会的关系，协商和执行劳动合同、劳动关系协议等；-协助处理涉及劳动纠纷的案件，妥善解决劳动纠纷；-参与制定和完善企业员工手册、规章制度等；-及时掌握国家和地方的劳动法律政策，及时调整企业的人事政策。7.人力资源信息管理-负责人事信息的收集、整理和管理，保证数据的准确性；-制定和实施人事信息保密制度，确保信息的安全性；-开展和推动人力资源信息系统的建设和升级；-解答员工关于人事信息的查询和问题。总之，企业人事部门工作人员的岗位职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，为企业的人力资源管理提供专业的支持

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