班车司机安全驾驶奖惩办法范文

第页共页班车司机安全驾驶奖惩办法范文班车司机安全驾驶是保障乘客生命财产安全的重要环节，因此，制定一套科学合理的安全驾驶奖惩办法对于促进班车司机提高驾驶技能和安全意识至关重要。下面是一份____字的班车司机安全驾驶奖惩办法范文供参考。第一章总则为了加强班车司机的安全驾驶意识和技能，确保乘客的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本奖惩办法。第二章奖励第一条班车司机驾驶安全奖（一）连续12个月无重大事故的班车司机，将获得班车司机驾驶安全奖励，奖金为其基本工资的15%。（二）连续24个月无重大事故的班车司机，将获得班车司机驾驶安全奖励，奖金为其基本工资的30%。（三）连续36个月无重大事故的班车司机，将获得班车司机驾驶安全奖励，奖金为其基本工资的50%。第二条班车司机驾驶技能奖（一）参加班车司机技能比赛建设活动并获得售后服务技能等级认证的司机将获得班车司机驾驶技能奖励，奖金为其基本工资的10%。（二）连续3次通过高级驾驶技能考试的司机将获得班车司机驾驶技能奖励，奖金为其基本工资的20%。（三）连续5次通过高级驾驶技能考试的司机将获得班车司机驾驶技能奖励，奖金为其基本工资的30%。第三章惩办第一条超速惩罚（一）驾驶中超过道路规定车速的，将扣除其本月考核评分的5%。（二）驾驶中超过道路规定车速超过20%的，将扣除其本月考核评分的10%。（三）驾驶中超过道路规定车速超过50%的，将扣除其本月考核评分的30%。（四）驾驶中超过道路规定车速超过100%的，将扣除其本月考核评分的50%，并扣除其当月工资的5%。第二条疲劳驾驶惩罚（一）驾驶中出现疲劳驾驶的，将扣除其本月考核评分的10%。（二）连续2次被发现疲劳驾驶的，将扣除其本月考核评分的30%，并扣除其当月工资的5%。（三）连续3次被发现疲劳驾驶的，将扣除其本月考核评分的50%，并扣除其当月工资的10%。第三条乘客投诉惩罚（一）一次性接到5次以上乘客投诉的，将扣除其本月考核评分的5%。（二）一次性接到10次以上乘客投诉的，将扣除其本月考核评分的10%。（三）一次性接到15次以上乘客投诉的，将扣除其本月考核评分的20%，并扣除其当月工资的2%。第四条违章惩罚（一）驾驶中发生违章行为被警方查处的，将扣除其本月考核评分的10%。（二）驾驶中发生违章行为被罚款的，将扣除其本月考核评分的20%，并扣除其当月工资的1%。（三）驾驶中发生违章行为被吊销驾驶证的，将扣除其本月考核评分的30%，并扣除其当月工资的2%。第四章附则第一条班车司机驾驶安全奖励和驾驶技能奖励由车队经理负责申请和发放。第二条班车司机违规行为的查处和惩罚由车队经理负责，并报告上级主管部门备案。第三条班车司机惩罚的执行时间从违规行为发生之日起计算，考核评分的扣除和工资的扣除将于下月发放工资时实施。第四条本奖惩办法自发布之日起生效，在执行过程中发现问题需要修订的，由车队经理提出并报告上级主管部门批准。编写本奖惩办法的目的是为了规范班车司机的行为，提高其安全驾驶意识和技能。希望通过奖惩的手段，激励班车司机遵守交通规则、安全驾驶，减少事故发生，确保乘客的安