西交大人力资源管理课后习题作业

一、单选题(50分)

1、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对

每一份材料作适当的处理，这种方式是()。

A.色扮演

B、管理游戏

C、公文处理

D、无领导小组讨论

正确答案:C

2、-般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是()。

A.按劳动效率定员法

B、按设备定员法

C、按岗位定员法

D、按比例定员法

正确答案:D

3、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的0。

A.明确性

B、敏感性

C、-致性

D、准确性

正确答案:D

4、人力资源成本会计的必要前提是0。

A、人力资产成本会计

B、人力资源管理成本会计

C、成本会计

D、财务会计

正确答案:B

5、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的0特性

A、活动性

B、时效性

C、变化性和不稳定性

D、能动性

正确答案:C

6、战略职业发展观的核心是0。

A、工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

D、以上均不正确

正确答案:B

7、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是0。

A、岗位工资制

B、结构工资制

C、技能工资制

D、绩效工资制

正确答案:A

8、人力资本的均衡模型是由()提出的。

A、威廉配第

B、西奥多舒尔茨

C、周其仁

D、克尔

正确答案:D

9、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等，允许主试人在具体操作过程

中根据实际情况作适当调整的面试属于()。

A.半结构面试

B、结构面试

C、非结构面试

D、随意面试

正确答案:A

10、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于0

A、组织间流动

B、改变隶属关系的流动

C、组织内流动

D、自由流动

正确答案:C

11、()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人

性理论。

A.复杂人

B、社会人

C、经济人

D、自我实现人

正确答案:C

12、李媒总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在

对人的态度方面认为人是()。

A、“机器人”

B、“经济人”

C、“生活人”

D、“社会人”

正确答案:D

13、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己否交纳的类型为()。

A.投保资助型

B、强制储蓄型

C、国家统筹

D、社会统筹和个人账户

正确答案:A

14、员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析一制定培训计划一设计培训课程一培训课程实施一培训效果评估

B、培训需求分析+设计培训课程一制定培训计划一培训课程实施一培训效果评估

C、制定培训I计戈U+培训课程实施+培训需求分析+设计培训课程+培训效果评估

D、制定培训计划+设计培训课程+培训效果评估+培训课程实施+培训需求分析

正确答案:A

学生答案：》

15、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

正确答案:C

16、当职位空缺有许多种，而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以

下哪种招募形式()

A.报纸

B、广播电视

C、杂志

D、招募现场的宣传资料

正确答案：E

17、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它

体现了人力资源0的特点.

A.再生性

B、资本性

C、时效性

D、开发的持续性

正确答案:A

18、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、高度相关的

正确答案:A

学生答案：》

19、绩效反馈最主要的方式是0

A.绩效面谈

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效改进

正确答案:A

20、德尔斐法是一种()

A.定量预测技术

B、比率分析法

C、定性预测技术

D、回归预测法

正确答案:C

21、人才队伍建设的核心是()。

A.改革

B、强化竞争

C、能力建设

D、严格教育、从严监管

正确答案:C

22、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()

A、纪实分析法

B、问卷调查法

C、观察法

D、访谈法

正确答案:C.

23、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过

A、4个月

B、6个月

C、8个月.

D、10个月

正确答案：B

24、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的()

A.战略伙伴

B、协助角色

C、参谋助手

D、执行部门

正确答案:A

25、岗位培训成本应属于下列哪种成本？()。

A.获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

正确答案：B

二、多选题(37分)

26、下列计入工资总额的是()

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

E、医疗费

正确答案:ABCD

27、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有0

A.鼓励员工提前退休

B、提高企业的技术水平

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的I作时间，随之降低工资水平

正确答案:ACD

学生答案:>

28、公司员I申诉系统的主要功能有()

A.使考评者了解员工意愿

B、减少矛盾和冲突

C、允许员工对绩效考评结果提出异议

D、提高员工的工作积极性

E、使考评者重视信息的采集和证据获取

正确答案:BCE

学生答案：〉

29、榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括()

A.注意过程

B、保持过程

C、动力复制过程

D、强化过程

E、设计过程

正确答案:ABCD

学生答案：〉

30、招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B、录用人员评估

C、招募工作评估

D、甄选工作评估

E、招聘评估

正确答案:CD

31、下列属于战术层次的人力资源规划的是()。

A、人力资源需求的战略性预测

B、总体规划

C、职务编制规划

D、人员配置规划

E、人员招聘规划.

正确答案：BCDE

32、就业服务机构招聘的特点有()。

A、针对性强

B、高级人才容易获得

C、费用低廉

D、覆盖面广

E、是一种借助社会动量的招聘方法

正确答案:ACE.

33、人力资源短缺时可采用以下途径()。

A.利用高效率的机

B、重新设计工作程序

C、提高劳动技能

D、外部招聘

E、工作转包

正确答案:ABCDE

34、员工甑选方法最为广泛运用包括()。

A、心理测验

B、面试

C、评价中心技术

D、笔迹学法

E、背景检验法

正确答案:ABC

35、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

A.以以为中心.

B、视人为资源

C、把人力开发放在首位

D、视人为物，视人为成本

E、被视为非生产、非效益部门

正确答案:ABC

36、人本管理的机制有()。

A.动力机制

B、压力机制

C、约束机制

D,保证机制

E、选择机制

正确答案:ABCDE

37、员工保障管理主要包括（）

A.社会保障管理

B、劳动保障管理

C、安全管理

D、卫生管理

E、作业条件管理

正确答案:ABCDE

38、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

A、资本性

B、系统性

C、战略性

D、目标导向性

E、权变性.

正确答案:ABCD

三、判断题（13分）

39、劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）

正确答案:错误

40、绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（）

正确答案:错误

41、人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种

信息。（）

正确答案:正确

42、-个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）

正确答案:正确

43.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）

正确答案:正确

4、管理既是一门科学，也是一门艺术。（）

正确答案:正确

学生答案：〉