员工上班时间管理制度

员工上班时间管理制度【通用10篇】1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特别状况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下根据员工手册口头警告处理，半小时以上根据员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上根据员工手册严峻警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工惩罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③一般病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩罚。

2、病假工资：

①病假当日工资根据日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工惩罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必需根据酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字，报人力资源部备案前方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作安排赐予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人担当借休责任。

7、丧假：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节根据国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年假：全部正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从其次年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假：酒店正式女员工在到达生育年龄并符合国家规划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。详细规定按国家政策执行。

11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进展检查是否精确签字。特别人员根据到岗时间进展指纹签到和签退。

员工上班时间治理制度篇二

一、上下班制度

1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必需在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参与升旗仪式。

5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要仔细公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导常常抽查教职工坐班状况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤状况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

二、请销假制度

1、教职员工因病（事）请假超过一天，必需由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后准时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后准时补假销假，无正值理由不出勤的视为旷工。

2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织进行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参与者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

三、考勤治理制度

1、教职工日常考勤状况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

员工上班时间治理制度篇三

下达部门：董事会、总经理

抄发部门：销售部、生产部、供给部、财务部、质检部、机修部、

安保部、办公室

为维护公司工业园区秩序，标准公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：

一、打卡规定

公司全部员工，均需使用打卡机进展打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进展打卡登记。

打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负鼓励，主管级员工执行50元/次的负鼓励，经理级员工执行100元/次的负鼓励。

未打卡者，职员级员工执行40元/次的负鼓励，主管级员工执行100元/次的负鼓励，经理级员工执行200元/次的负鼓励。

打卡迟到、未打卡累计到达3次的，除实时交纳负鼓励外，另在月底工资赐予全部负鼓励总额的二次扣款。

打卡迟到、未打卡累计到达5次的，除按“综合到达3次”的状况处理外，另转为试用期员工，除根本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。

特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特别缘由仅指以下几个方面：

①因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

②因公、因特别缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进展补报；出差人员，允许在回司述职后进展补报；会议状况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况，不承受本申请。

二、请假规定

需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

②申请时长在一个标准工作日外的，属于特别型事/病假。

③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出局部根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。

④特别型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出局部，根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。

⑤特别型病假，需要供应医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

三、外出规定

公司全部员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

四、访客规定

来司全部个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

五、巡查规定

办公室，每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况，发觉实际状况和执行状况不符时，对责任人执行双倍负鼓励。

员工上班时间治理制度篇四

一、作息时间

1、“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必需严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最终一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤状况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进展考勤记录。

办公室不定期对考勤状况进展抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即根据“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：

1、迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2、早退：

即在不向部门负责人请假的状况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的惩罚方法为扣除当月日工资。

3、旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特别状况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要准时打电话声明，回单位后准时补办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字前方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上（含3天）病假应供应正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得实行哄骗手段猎取病假，一经发觉，“中心”将严厉处理；情节严峻者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情依据路途远近赐予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的来回路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过局部由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年赐予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假职工本人结婚，赐予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加嘉奖7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加嘉奖假1个月（不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单位各负担50%），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女嘉奖费(独生子女嘉奖费自领取《独生子女荣耀证》之月起，每月发给5-10元嘉奖费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则根据国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特别状况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上照实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上照实登记。

员工上班时间治理制度篇五

目的：为了提高公司人员的考勤治理工作，提高工作效率。

范围：全体员工

权责：人力资源部

一、工作时间安排

1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采纳轮休制。

2、由人事部负责日常的考勤治理工作

二、考勤依据

1、本公司考勤依据为：指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进展人员的薪资结算工作。

2、员工应遵守工卡治理规定以及假期治理规定。

三、打卡时间

1、公司全体人员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进展打卡。

2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进展签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。

四、考勤内容

1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除以下人员外，均应按规定的上下班时间打卡。

1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡开头）。

4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证明，人事部可给其补签卡。

六、正常打卡人员：

1、根据上下班出入时间进展打卡，严守秩序，不行插队。

2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随便进出商场，不得外出。

3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

5、特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发觉者按旷工处理。

7、上下班时间，由防损部防损员监视打卡状况，如遇打卡机故障应准时通知办公室并记录当时人员考勤状况。

七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必需按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下：

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时缺乏四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种嘉奖的评比资格。

2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天根本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天根本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。

3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

4、特别状况漏打卡，需要准时向主管说明并进展补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

八、全勤奖

每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。

九、指纹损坏要准时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。

员工上班时间治理制度篇六

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。

3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。

二、考勤制度

1、坚守岗位，不得随便离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准前方可离开。

2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3、按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随便离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

5、教师考勤状况按周汇报并公示。

三、考核方法

1、上课迟到、课中随便离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一治理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课状况由值周教师每天照实检查登记，校领导监视并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

员工上班时间治理制度篇七

为进一步强化考勤治理工作，标准和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤治理方法、

一、治理方法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象、

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户效劳部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进展审核，无误后治理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、

7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得随便操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找治理员，若自己擅自摆布消失的问题，将对其通告批判并造价赔偿、

二、使用留意事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹、

2、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、

4、若不治理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、

6、为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可。

员工上班时间治理制度篇八

为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

其次条、工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不准时销假）的，一律按旷工处理。

1、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，根据批假权限审批。

2、病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，根据批假权限审批。

3、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

第四条、假期盼遇

1、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚方法

1、中心在编根据《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤治理方法》《南昌市城乡规划局绩效治理考核方法》考核。

2、聘用员工全勤者，获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3、上班时间（9：00）开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

4、全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

5、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予成认加班。经过批准的加班，行政组按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由行政组发放调休单。

6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。

8、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

第六条、监视

单位领导对考勤状况定期或不定期进展抽查，由行政组对本《制度》执行状况进展登记、整理，报行政办公会讨论后进展通报和处理。

第七条、本制度自发文之日起执行。

注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工上班时间治理制度篇九

为了强化学校内部治理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增加教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必需以教师职业道德标准要求自己，仔细履行《教师法》规定的义务，听从学校安排，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。

二、有事必需请假，办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工依据其所担当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

四、假的类别

1、事假：有特别事请假，必需有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会讨论打算。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明缘由者，均按缺旷处理。

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴40元。

2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过局部按缺旷计算。

3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，否则将按缺矿记入考勤。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。

员工上班时间治理制度篇十

为了加强劳动纪律的治理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本方法。

第一条

考勤方法及留意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室依据科室和岗位实际状况，详细安排上下班时间和周休息日。

其次项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进展打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再准时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤状况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、准时、精确记录员工的出勤状况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排