强势资本下的隐性强制劳动-以友新玩具厂为个案的中期报告_第1页
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文档简介

强势资本下的隐性强制劳动——以友新玩具厂为个案的中期报告友新玩具厂位于中国广东省东莞市，成立于1994年，是一家生产玩具的大型企业。该厂在生产过程中使用了一些值得关注的劳动力管理实践，这些实践可能涉及到强制劳动。本报告旨在探讨友新玩具厂中可能存在的强制劳动问题，并提出相关建议。一、背景介绍友新玩具厂是一家追求成本效益的企业，生产的主要产品是玩具和相关配件。该工厂的产品主要出口至欧美等市场。为了满足订单需求，友新玩具厂需要在生产周期内保持高效稳定的生产链，这就需要工人们能够在规定时间内完成预定的生产任务。友新玩具厂拥有雇佣员工几千人，大多数是为非正式工人，即“打工仔”。他们通常没有稳定的工作机会，且在没有任何保护的情况下，经常遭受厂家的压榨。二、强制劳动的具体形式1.加班友新玩具厂普遍实行无证无极限加班制度。工人必须加班以满足生产需求，否则就会被解雇。同时，加班工资也极低，甚至违反国家最低工资标准。2.免费劳动友新玩具厂的工人必须在不支付薪资的情况下出勤，并要在废物回收、清理厂房等任何需要的工作中执行垃圾处理等复杂问题，而这些工作既不属于其工作职责之内，也不享受其他补贴或奖励。3.工人福利与自由被剥夺友新玩具厂的工人自由受到限制，在工地没有合适的安排时，不得离开厂房。此外，厂方承诺为工人购买医疗保险、福利待遇等合法权益时，却未曾兑现这些承诺。三、问题根源分析造成友新玩具厂强制劳动问题的根源有以下几个方面：1.市场竞争压力。为了贴近市场需求，企业需要不断增加生产效率和降低成本。这推动了友新玩具厂追求更多的利润，促使他们实行强制劳动。2.缺乏监管机构。有些机构，如劳动部门或工会等，有责任监督企业的劳动惯例和资资违规行为。但是在某些地区，这些监管机构的能力受到制约，企业往往可以不受干扰地进行他们的惯例。3.弱势工人地位。由于工人在用工市场的弱势地位，他们极容易被迫接受公司要求的劳动条件和工时。四、建议针对友新玩具厂存在的强制劳动问题，我们提出以下建议：1.监管机构的强制盯紧申龙集团举措，对广东省内企业实行严格的劳动权益监管。对企业监督机构、企业自律监管、媒体监督等多方合力，对企业的不当与非法行为给予强制处置和惩罚。2.维护工作时长和工资的公平政府部门需严格执行劳工法，并对企业的工作时长和工资进行监督。同时，劳工应该采取联合行动，以争取自己的权益和合法权益。3.提高工人地位尽可能为工人提供更广泛的保护和福利待遇，这将增加他们的地位和信心，并使他们更加愿意维护自己的权

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