小微企业考勤管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页小微企业考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范小微企业的考勤管理，制定本制度。第二条本制度适用范围为小微企业的全体员工。第三条考勤管理的目的是确保员工按时上下班，并记录员工的出勤情况，以便公司进行薪酬计算和绩效评估。第四条本制度的实施由公司人力资源部门负责，并配合各部门主管。第五条考勤管理应遵循公平、公正、公开、合规的原则。第二章考勤制度第六条公司实行固定工作时间制，并规定早上九点到下午六点为工作时间，午餐时间为中午十二点到下午一点。第七条员工需在工作时间开始前十五分钟到达，并在工作时间结束后十五分钟离开。第八条员工必须打卡记录考勤情况，公司提供打卡机供员工使用。第九条员工可以选择使用指纹或卡片打卡方式。第十条对于因特殊情况不能按时到岗或离岗的员工，应向主管申请请假，并获得批准。第三章考勤记录第十一条公司通过打卡机记录员工的上班和下班时间。第十二条打卡机记录的数据应定期备份，并保留至少一年。第十三条员工应按时打卡，不得擅自更改或代替他人打卡。第十四条如果员工无法使用打卡机，应向主管报备，并由主管代为记录。第十五条员工离岗时间超过三天的，应填写离岗申请表，并由主管签字确认。第四章考勤统计第十六条月考勤统计由人力资源部门进行。第十七条按每月底进行考勤统计，生成考勤报表。第十八条考勤报表应包括员工的上班、下班时间，缺勤、迟到、早退情况，以及请假、加班情况。第十九条考勤报表应及时通知员工核对，如有异议应以书面形式向人力资源部门提出。第二十条考勤报表一经核对无误，即做为薪酬计算和绩效评估的依据。第五章违纪处理第二十一条如员工多次迟到或早退，可视情况给予警告、罚款或者其他适当的处理措施。第二十二条如员工擅自改动考勤记录或代替他人打卡，视情况给予严重警告、停职或解雇等处理措施。第二十三条如员工连续三天未请假离岗，视情况给予停职或解雇等处理措施。第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起正式施行。第二十五条本制度的

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