(定稿)2015年护理人员培训计划及实施2015-1-12

PAGEPAGE22中山市人民医院ZhongshanCityPeople’sHospital2015年护理人员培训计划及实施方案中山市人民医院护理201目录一、2015年护理人员培训计划 3二、新毕业护士岗前培训实施方案 7三、夜班护士的培训方案 9四、2015年各层级护士岗位技能培训实施方案 12（一）、规范化培训护士岗位技能培训实施方案 12（二）、初级责任护士岗位技能培训实施方案(普通临床科室) 13（三）、初级责任护士岗位技能培训实施方案（特殊专科） 14（四）、高级责任护士岗位技能培训实施方案（临床科室） 15（五）、门诊护士岗位技能培训实施方案 19五、三基理论培训实施方案 20六、核心制度及应急预案培训计划及实施方案 22七、护理管理者培训计划及实施方案 24八、护理组长培训计划及实施方案 25九、护理带教老师培训计划及实施方案 26十、护理人员继续教育培训计划及实施方案 27一、2015年护理人员培训计划本年度按照三级医院对护理人员培训要求，对护理人员培训计划进行如下：（一）培训1、理论部分：1）、各科室依据“2015年三基理论培训方案”，组织学习基础理论（以自学为主），参考书为《医学临床“三基”训练护士分册（第四版）》（吴钟琪主编，湖南科学技术出版社出版）。2）、各科室依据“2015年制度培训计划”，进行核心制度及应急流程与预案的培训，并组织应急预案的模拟实地演习，学习参考中山市人民医院规章制度。3）、各科室每月组织专科业务学习或护理查房1次，学习内容围绕专科疾病护理常规、专科急危重症护理理论知识及新进展、新技术。4）、护理部每季度组织1次院级护理查房、1次安全专题培训、1次专科护理新进展介绍，每年2次专科护理个案交流。5）、对毕业6年内的低年资护士以工作坊形式进行专题培训，每季度1次。6）、对护理管理者每季度培训1次，内容围绕质量管理、优质护理服务评价细则、护理岗位管理、不良事件的管理等。7）、对护理组长每2个月培训1次培训，培训内容围绕临床护理服务全过程14条，理解服务内涵，切实落实临床护理服务全过程。8）、对护理带教老师每季度培训1次，提高教学能力。9）、对2015年新毕业护士开展岗前和岗位培训。岗前培训由护理部组织专题培训，内容包括核心制度、病人安全管理、岗位职责、质量标准和要求、危重病人的抢救与护理、高危药物使用及基本急救技能、护理文书书写规范及院感相关知识等；岗位培训包括科室轮转、夜班能力培训。①科室轮转，由人力资源部统一安排，各科室根据专科培训计划进行培训，培训内容围绕岗位职责、各班工作内容及要求、优质护理内容、专科护理规范等；②由人力资源部统一安排，培训基础护理操作和相关理论知识；③夜班能力培训，由相关科室负责。2、技能部分：1）、依据《临床护理技术规范》（基础篇）（广东省第二版）及核心能力培训要求，根据规范化培训护士——初级责任护士（普通培训护士、普通护士）——高级责任护士（专科培训护士、专科护士）的层级开展不同层级岗位临床技能培训。①规范化护士培训：依据人力资源部培训计划，科室负责督导培训及考核。②初级责任护士培训：初级责任护士（普通护士、普通培训护士）培训内容侧重于基础护理技能，基础项目和急救项目由护理部统一培训带教老师，带教老师负责科内护理人员培训。科室按护理部计划每2个月培训三基技能1项和急救技能1项（单月为急救技能培训，双月为三基技能培训）。血透、口腔、手术室、产科的专科护理操作由科室负责组织培训。③高级责任护士培训：针对高级责任护士（护理组长、专科护士、专科培训护士），培训内容重点为专科护理技能，科室每2个月培训专科技能1项和急救技能1项（单月为急救技能培训，双月为专科技能培训）。2）、手术室、产科、重症、血透、口腔等专科护士开展专科核心能力培训内容。（二）考核1、科室层面：1）、规范化培训护士：三基技能根据人力资源部安排，科室带教老师进行考核相关技术，护士长抽考；科室内每月1次三基理论及护理制度考核。2）、初级责任护士：科室内单月考核1项急救技术操作，双月考核1项基础护理技术操作；每月1次三基理论及护理制度、应急预案考核。每季度1次专科理论考核（考核内容为该季度科室培训的专科知识）。3）、高级责任护士：科室内单月考核1项急救技术操作，双月考核1项专科护理操作；每月1次三基理论及护理制度、应急预案的考核；每季度1次专科理论考核（考核内容同初级责任护士），并撰写1份专科护理个案（分析内容记录于“专科疾病护理个案记录表”）。2、护理部层面：1）护理部每月组织1次三基理论和护理制度、应急预案考核，全年考核的护理人员覆盖率达100%。2）护理质量管理委员会“三基技术考核组”根据护理质量检查计划，每月考核1项护理技术操作。考核项目为护理部计划中所要求的上月所培训的护理操作，要求每个科室抽考2人（含高级责任护士和初级责任护士各1人）。3）护理质量管理委员会“急救管理组”根据护理质量检查计划，每月考核1项急救技术操作。所抽考的急救技术项目为上月所培训的内容，每个科室抽考2人（含高级责任护士和初级责任护士各1人）。4）护理部行政查房抽查各类培训情况。2015年科室培训考核安排总表培训项目培训对象培训频次培训形式考核频次考核形式三基理论各层级护士每月1次自学每月1次闭卷笔试核心制度各层级护士每月1次自学+讲课每月1次闭卷笔试应急流程各层级护士每月1次自学+演练每月1次闭卷笔试专科理论各层级护士每月1次讲课每季度1次闭卷笔试高责护士另撰写1个专科护理个案基础技术初责护士双月1次影像+指导双月1次实操专科技术高责护士双月1次示范双月1次实操急救技术各层级护士单月1次影像+指导单月1次实操二、新毕业护士岗前培训实施方案（一）、培训对象：凡新毕业或新调入护士必须接受岗前培训。（二）、培训方式：专题讲座（三）、培训目标：1、掌握和理解核心制度、岗位职责；2、熟悉质量标准和要求；3、熟悉了解危重病人的抢救与护理、高危药物使用及基本急救技能；4、熟悉了解护理文书书写规范；5、熟悉院感控制相关知识。6、掌握计算机相关知识及操作。（四）、培训时间：2015年8月-2016年1月。（五）、考核方法：每次课后闭卷笔试，考试时间30分钟。2015年新护士岗前培训课程安排模块内容时间安排培训形式负责人第一模块护理核心制度交接班制度8月幻灯讲解综合二科黄桂英医嘱、护嘱执行制度乳腺外科张玮查对制度8普外二科宁力清分级护理制度呼吸内科刘宇霞护理会诊制度8中医康复科阮绮红护理查房制度护理部王欣请示报告制度普外三科梁义护理不良事件报告制度9月护理部桑宝珍患者告知制度普外四科刘红芸危重病人抢救制度急诊科赵润梅岗位职责岗位职责及工作内容9月幻灯讲解重症治疗科李云质量标准护理质量标准及要求（一）9幻灯讲解护理部桑宝珍质量标准护理质量标准及要求（二）9幻灯讲解护理部桑宝珍第二模块礼仪与沟通职业礼仪与沟通10月情景演示护理部谢熙第三模块危重病人的护理危重病人的评估1幻灯讲解重症治疗科刘霞急救技能1、常见急危重症的抢救流程（休克、窒息、心跳呼吸骤停）2、2010版心肺复苏技术1幻灯讲解与示范急诊科黄永贵急救物品管理急救药品的管理急救物品与器械管理1幻灯讲解重症治疗科徐雪影第四模块风险管理病人安全管理1幻灯讲解护理部陈影洁压疮风险的评估与护理1幻灯讲解中医康复科阮绮红跌倒风险评估与护理1幻灯讲解神经内科颜国慧1、高危药物的管理2、药物外渗的预防与处理11月幻灯讲解静疗小组简黎毒麻药物的使用与管理1幻灯讲解肿瘤化疗科陈春贤第五模块护理文书护理文书书写规范1幻灯讲解神经内科颜国慧第六模块院感知识标准预防职业暴露的预防及报告处理12月幻灯讲解医院感染科荣丽娟第七模块计算机知识1、医嘱系统2、电子病历系统；3、检验条码系统（含危急值的接收处理）4、物品请领111月幻灯讲解+实操泌尿外：陈晓霞肾内：罗干红普外一：严秀桥消化内：范玲娟骨一：黄家英中医：何秀娴说明：第一模块核心制度授课组依据中山市人民医院管理制度三、夜班护士的培训方案根据“夜班护士准入制度”（《广东省护理管理工作规范（第四版）》）要求，制定夜班护士的培训及准入实施方案，保证夜班质量与安全。（一）培训对象：未取得本院夜班准入资格的护士（二）培训目标1、熟悉夜班的工作职责、工作内容，能独立完成夜班工作。2、掌握专科常见病疾病的护理常规和病情观察要点。3、掌握基本急救技术，熟悉常用急救设备及急救药物的使用方法。4、掌握专科急危重症的抢救流程，能配合急危重症的抢救。5、掌握各类护理文件的书写要求，能按规范独立完成护理文书书写。6、掌握专科仪器的使用方法。7、掌握医院计算机护士工作站等系统的应用。（三）培训的内容1、夜班的工作职责、工作内容及工作标准。2、专科常见病疾病的护理常规。3、专科急危重症的抢救流程。4、急救综合能力：1）急危重病人的病情观察及护理；2）抢救仪器设备的使用：心电监护仪、除颤仪、简易呼吸球囊、负压吸引器等；3）抢救药物：强心药（西地兰）、升压药（多巴胺）、降压药（硝普钠）、血管活性药（硝酸甘油）、呼吸兴奋药（尼可刹米、洛贝林）、脱水药（甘露醇）、高危药物及其他专科常用药物；4）抢救技术：心肺复苏术（2010版）、吸氧术、吸痰术、除颤术、气管插管配合。5、护理核心制度、应急预案。6、医疗护理计算机系统应用：医嘱系统、电子病历系统、检验条码系统（含危急值的接收处理）、物品请领等。（四）、培训方法：讲授、示范及实践相结合。1、各专科根据“中山市人民医院规范化培训护士夜班准入申请表”所规定内容进行培训，其中理论部分以小课结合自学形式培训，操作部分科室带教老师示范及指导练习；2、专科实践：采取一对一导师制，每个培训科室均安排APN跟班。其中N班不得少于5个。（五）、考核：1、各科室对规范化培训护士在出科前进行考核。技术85分达标，理论80分达标。1）、个案分析：考核专科常见疾病护理常规、危重病人的观察与护理。2）、实际操作：考核专科仪器、护理文书书写、计算机应用。3）、现场模拟：急危重症的抢救（涵盖抢救药、抢救流程、急救技术、突发事件处理等）。4）、笔试：专科理论、岗位职责、专科制度。2、将考核成绩填写于“中山市人民医院规范化培训护士夜班准入申请表”中“夜班登记”、“出科考核”和“培训科室意见”栏，转科时上报护理部备案，同时还需将考核表转发至下一个轮转科室，直至该护士具备夜班资格。四、2015年各层级护士岗位技能培训实施方案（一）、规范化培训护士岗位技能培训实施方案培训内容：根据人力资源部培训要求，技能详见培训模块。培训时间：理论参加科室内培训及医院组织的相关培训。技能由医院组织培训老师统一进行示范培训。培训对象：毕业2年内的规范化培训护士（N0级）考核安排：每一模块先由科室对相应培训内容进行考核，再参加人力资源部考试。2014、2015年毕业规范化护士培训安排模块类别具体项目时间培训对象模块一基础类生命体征测量2015年8月-12月2015年毕业规范化培训护士无菌技术防压疮口腔护理模块二注射类输血技术2015年1月-4月2014年毕业规范化培训护士静脉留置针技术静脉输液静脉血标本采集动脉血标本采集皮下注射皮内注射肌肉注射模块三插管类导尿技术2015年5月-7月2014年毕业规范化培训护士鼻饲技术灌肠技术模块四急救及设备类徒手心肺复苏术2015年8月-12月2014年毕业规范化培训护士气管插管配合呼吸机应用电除颤简易呼吸气囊应用吸痰（二）、初级责任护士岗位技能培训实施方案(普通临床科室)培训内容：基本技能（根据《临床护理技术规范》）、急救技术培训时间：单月1项急救技能，双月1项基础技能。护理部统一组织培训。培训对象：普通临床科室、急诊、重症治疗科的初级责任护士（工作6年以内的低年资普通护士、普通培训护士）N1、N2级三基护理技术培训安排（临床科室）月份三基技术急救技术1月除颤术2月跌倒的风险评估及预防3月单人徒手心肺复苏术4月基本生活活动能力（BADL）评估5月简易呼吸气囊6月肠内营养（鼻饲法）7月吸痰8月氧疗法9月心电监测技术10月静脉血标本的采集11月气管插管配合12月动脉血标本的采集（三）、初级责任护士岗位技能培训实施方案（特殊专科）培训内容：基本技能、急救技术（急救技术与普通临床科室相同）培训时间：单月1项急救技能，双月1项基础技能培训对象：手术室、口腔中心、血透中心、产科及产休的初级责任护士初级责任护士岗位技能培训安排（特殊科室）月份手术室口腔中心血透中心产前、产休2月小型快速高压炉的使用牙椅排水管清洁、消毒操作流程血液透析下机（深静脉置管患者）多普勒听胎心音4月截石位的摆放急性牙髓炎应急处理的护理血液透析血路管（复用透析器）预冲产房新生儿身份识别6月约束带的使用可重复使用器械清洗、消毒、灭菌血液透析血路管（新透析器）预冲四步触诊8月超声刀的使用配合口腔印模的护理血液透析下机（动静脉内瘘患者密闭式）新生儿窒息复苏技术10月遮背式手术衣.无接触戴无菌手套的操作超声波龈上洁治术的护理血液透析下机（动静脉内瘘患者开放式）产时会阴消毒12月高频电刀的使用配合窝沟封闭术的护理血液透析（动静脉内瘘患者复用透析器）上机静脉滴注硫酸镁的观察（四）、高级责任护士岗位技能培训实施方案（临床科室）培训内容：专科技能、急救技术（急救技术与初级责任护士相同）培训时间：单月为1项急救技术，双月为1项专科技术培训对象：高级责任护士（护理组长、专科护士、专科培训护士、工作6年以上的高年资普通护士）N3、N4、N5急重症及医技科室培训安排科室2月4月6月8月10月12月急诊科固定技术轮椅转运技术洗胃术绷带包扎术急诊危重患者身份识别平车转运技术外科ICU中心静脉穿刺管道的换药有创动脉穿刺管道的换药经气管插管、气管切开套管内吸痰转运呼吸机的使用呼吸机管道的连接与调试降温机的使用内科ICU中心静脉穿刺管道的换药有创动脉穿刺管道的换药经气管插管、气管切开套管内吸痰转运呼吸机的使用呼吸机管道的连接与调试降温机的使用急诊ICU中心静脉穿刺管道的换药有创动脉穿刺管道的换药经气管插管、气管切开套管内吸痰转运呼吸机的使用呼吸机管道的连接与调试降温机的使用儿科ICU新生儿换血疗法呼吸机管道连接及调试小儿PICC换药及并发症处理经胃，十二指肠管詞喂养动脉穿刺术婴幼儿留置针穿刺术血液净化中心动脉直接穿刺术人造血管穿刺术在线血液透析滤过（动静脉内瘘患者新透析器）贝朗机在线血液透析滤过（动静脉内瘘患者复用透析器）贝朗机在线血液透析滤过（动静脉内瘘患者新透析器）费森5008s机在线血液透析滤过（动静脉内瘘患者复用透析器）费森5008s机手术室截石位的摆放超声刀的使用配合高频电刀的使用配合血液回收机的使用配合脑科气钻的使用配合耳钻的使用配合口腔中心阻生牙拔除术的护理根尖诱导成形术的护理种植义齿手术期的护理口腔正畸固定矫治器粘结的护理复合树脂修复术的护理牙体缺损桩核冠修复制取桩核模型的护理内科系统培训安排科室2月4月6月8月10月12月血液内科超声导引下塞丁格技术置入PICC输液港的维护静脉输血法植入式输液港无损伤针头更换技术意识状态的评估PICC导管的维护消化内科患者身份识别注射器洗胃静脉留置针输液法PICC导管的维护胃肠减压术静脉输血法中医康复科良肢位的摆放手杖的使用指导日常生活活动能力的训练失禁患者的护理中风康复期轮椅转运法膀胱功能训练内分泌科压疮危险因素的评估与预防昼夜节律皮质醇试验微机血糖监测技术立卧位醛固酮试验胰岛素泵操作技术24小时尿标本的留取心内科压疮危险因素的评估与预防心电图机的使用中央心电监护的使用人工临时起搏器的使用中心静脉压的测量与观察（简易法）皮下注射（低分子肝素）肾内科跌倒与坠床的预防与护理压疮危险因素的评估与预防腹膜透析换液腹膜透析换管腹膜透析导管出口处护理自动化腹膜透析神经内科吞咽功能的评估意识状态的评估跌倒与坠床的预防与护理认知能力的评估患者走失的预防肌力的评估脑科拔动脉鞘管的护理气管切开护理（换药）气管切开吸痰技术瞳孔的评估意识状态的评估约束带使用呼吸内科动脉血标本采集法氧气雾化吸入法痰标本采集法更换一次性胸腔引流装置氧疗的护理压疮危险因素的评估与预防儿科小儿氧气雾化吸入小儿头皮静脉穿刺术婴幼儿留置针穿刺术小儿静脉血标本采集肺功能仪的使用视频脑电图检查术化疗科B超引导下PICC穿刺术PICC导管的维护便携式化疗泵给药法疼痛评估及护理输液港的维护肠外营养（滴注法）放疗科疼痛的护理原则及PCA技术更换引流袋/瓶技术PICC导管维护鼻窦冲洗护理（NPC患者植入式输液港无损伤针头更换技术鼻咽大出血抢救配合综合三科超声导引下塞丁格技术置入PICCPICC导管的维护静脉输血法持续膀胱冲洗植入式输液港无损伤针头安装技术口腔护理综合四科疼痛的护理原则及PCA技术更换引流袋/瓶技术PICC导管的维护鼻窦冲洗护理（NPC患者植入式输液港无损伤针头更换技术鼻咽大出血抢救配合外科系统培训安排科室2月4月6月8月10月12月骨一科充气式肩吊带的使用足下垂的预防与护理负压引流器的使用骨筋膜综合征的评估髋关节置换假体脱位的预防骨牵引的护理骨二科进食功能的评估营养状态的评估足底静脉泵的使用口咽/鼻咽通气管置入法简易膀胱容量和压力测定中心静脉压的测量与观察（简易法）爱婴区产后尿潴留护理新生儿游泳产妇徒手挤奶技术新生儿沐浴新生儿脐部护理会阴抹洗产科产房新生儿身份识别新生儿窒息复苏技术静脉滴注催产素的观察与护理产后出血急救技术胎心监护顺产助娩术妇科会阴抹洗阴道灌洗阴道塞纱大量不保留灌肠阴道上药法药流后盆底康复治疗耳鼻喉、头颈外科听觉功能的评估滴耳法射流式雾化吸入法滴鼻法外耳道冲洗鼻腔冲洗泌尿外科会阴抹洗密闭式膀胱冲洗负压式膀胱冲洗留置三腔一囊硅胶尿管导尿术持续式膀胱冲洗更换肾造瘘管引流袋技术普外一科伤口换药肠内营养（滴注法）更换引流袋/袋技术肠造口护理肛管排气胃肠减压术普外二科留置尿管压力泵的使用弹力袜的使用指导胃肠减压术空气波压力治疗仪大量不保留灌肠普外三科肠内营养大量不保留灌肠更换引流袋/袋技术腹腔双套管护理肠造口护理胃肠减压术普外四科胃肠减压术小儿雾化入肛管排气法跌倒与坠床的预防与护理气囊尿管导尿术回流灌肠术心胸外科氧气雾化吸入法更换一次性胸腔引流装置技术中心静脉压的测量与观察（简易法）叩击震颤排痰法留置心包引流管的护理胸腔冲洗技术神经外科意识状态的评估鼻饲术气管切开套管的护理瞳孔的评估脑室引流管护理冰帽的使用乳腺外科患者身份核对微波治疗仪的使用更换引流瓶/袋技术输液横泵的使用植入式输液港无损伤针头安装技术乳腺癌术前试戴胸衣技术综合二科持续膀胱冲洗法保护性隔离技术大量不保留灌肠更换肾造瘘管引流袋技术紫外线治疗仪的使用微波治疗仪的使用眼科术前结膜囊冲洗法术前泪道冲洗法滴眼药水法涂眼药膏法视功能的评估化学伤结膜囊冲洗法烧伤整形科保护性隔离技术跌倒与坠床的评估与护理PICC导管的维护TAT皮试悬浮床的使用胃肠减压术康怡特诊培训安排科室2月4月6月8月10月12月康怡4-5楼新生儿游泳大量不保留灌肠留置针静脉输液新生儿脐部护理交叉配血新生儿身份识别康怡6楼更换一次性胸腔引流装置叩击震颤排痰有效咳痰跌倒与坠床的评估与护理意识状态的评估压疮危险因素的评估与预防康怡7楼静脉输血法叩击震颤排痰口服给药法跌倒与坠床的预防与护理PICC导管的维护持续膀胱冲洗法综合科PICC导管维护胰岛素笔的使用进食功能的评估输液港的维护肌力的评估高危药物外渗的评估及护理康怡11、12楼输液港的维护胰岛素笔的使用有效咳嗽跌倒与坠床的预防和护理压疮危险因素的评估与预防口腔护理（五）、门诊护士岗位技能培训实施方案培训内容：基本技能、急救技术培训时间：单月1项急救技能，双月1项基础技能培训方法：门诊相关科室自行组织培训培训对象：专科一体化门诊、介入室、眼科中心（门诊）、康体、妇女健康中心、放射影像中心、核医学科、高压氧、莲峰门诊、心理科、门诊咨询台及医技部门各层级护士考核方式：部分特殊科室考核指定培训项目，其他未指定科室根据当月质量检查安排考核相关项目月份操作技术项目指定项目考核科室1月单人徒手心肺复苏术2月七步洗手法高压氧、普通放射科3月单人徒手心肺复苏术4月肌肉注射5月单人徒手心肺复苏术6月静脉注射CT、MR、核医学科7月单人徒手心肺复苏术8月静脉血标本采集法（真空试管采血）心理科9月单人徒手心肺复苏术10月无菌技术：取无菌溶液、戴无菌手套、无菌持物钳、无菌包、无菌容器、铺无菌盘）任选两项11月生命体征测量（T、P、R、BP）门诊咨询台12月单人徒手心肺复苏术五、三基理论培训实施方案（一）、培训人员：各层级护士（二）、培训目标：各层级护士均掌握三基理论，达标成绩80分，考核合格率为100%（三）、培训内容：《医学临床“三基”训练护士分册（第四版）》（吴钟琪主编，湖南科学技术出版社出版）(四)、培训形式：以科室培训及个人自学相结合（五）、考核方式：1、科室考核1）、考试时间：每月组织1次考试，每次考试30分钟。2）、试卷：各科室根据《医学临床“三基”训练护士分册（第四版）》的基本知识问答及自测题出题。3)、考试方式：闭卷考试4)、考试成绩：将每月考核成绩填写“护士技术档案”之“三基理论成绩”栏内上报护理部，考核原始资料科室存档备查。2、护理部考核1)、考试时间：每月考核1次，每年全院护士均须参加1次三基理论考试。2)、试卷：护理部以下列内容为依据出题：《医学临床“三基”训练护士分册（第四版）》的基本知识问答及自测题出题。题型为单选题、多选题、判断题。3)、考试方式：人机对话，考试时间30分钟。4)、考试成绩：考核成绩与护士本人的绩效考核及护士长绩效考核挂钩，不合格者补考一次。考试成绩记录入护士个人技术档案。2015年“三基”理论培训安排时间培训内容3月基础护理学4.1环境4.2入院与出院护理4.3舒适与安全护理4.4清洁、消毒、灭菌4.5隔离技术4月基础护理学4.6生命体征的评估与护理4.7病人的排泄需要与护理4.8给药治疗的护理5月基础护理学4.9静脉输液与输血4.10病情观察与危重病人护理4.11临终护理6月第五章医疗与护理文件记录7月第六章预防与控制医院感染8月基础护理技能训练7.1铺床法7.2基础护理操作9月第七章基础护理技能训练7.3无菌技术操作7.4穿脱隔离衣7.5T、P、R、BP测量法及三测单绘制10月第七章基础护理技能训练7.6给药法7.7药物过敏试验法11月第七章基础护理技能训练7.8冷热疗法7.9导尿法7.10灌肠法7.11引流管冲洗法7.12胸腔引流法12月第七章基础护理技能训练7.13急救技术7.14标本采集法六、核心制度及应急预案培训计划及实施方案（一）、培训人员：各层级护士（二）、培训目标：各层级护士人人掌握护理核心制度、岗位职责及及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理（三）、培训内容：1、护理核心制度（参考书：中山市人民医院护理工作制度）2、意外事件的应急预案（参考书：中山市人民医院应急预案）（四）、培训形式：1、护理核心制度：科室培训+个人自学2、意外事件的应急预案：科内培训+实地模拟演练3、考核达标分：达标分为80分，考核达标率要求100%。4、考核方式：采取院科二级考核科室1）、考试时间：每月组织1次考试。2）、试卷：各科室根据我院护理工作制度、应急预案等资料出题。3)、考试方式：闭卷考试4)、考试成绩：将每月考核成绩填写“护士技术档案”之“制度考核成绩”栏内上报护理部，考核原始资料科室存档备查。护理部1)、考试时间：每月抽考1次，（参加三基理论考核者附加考核核心制度、应急预案）。2)、出题依据：同科室。3)、试卷题型：为单选题、多选题、判断题。4）、考试方式：笔试，闭卷考试，考试时间15分钟。5)、考试成绩：考核成绩与护士本人的绩效考核及护士长绩效考核挂钩，不合格者补考一次。记录入护士个人技术档案。2014年护理核心制度及意外情况的应急预案培训安排时间培训内容3月核心制度：交接班制度应急预案：患者走失/外出的预防、报告、处理流程及应急预案演练4月核心制度：医嘱、护嘱执行制度应急预案：患者自杀的预防、报告、处理流程及应急预案演练5月核心制度：分级护理制度应急预案：火灾预防、报告、处理流程及应急预案演练6月核心制度：护理查房制度应急预案：停电预防、报告、处理流程及应急预案演练7月核心制度：护理会诊制度应急预案：跌倒预防、报告、处理制度及应急预案演练8月核心制度：护理不良事件报告处理制度应急预案：压疮预防、报告、处理制度及应急预案演练9月核心制度：危重患者抢救制度应急预案：针刺伤的防护、报告、处理流程及应急预案演练10月核心制度：查对制度之“医嘱查对制度”、“服药、注射、输液查对制度”应急预案：高危药物输液外渗的防护、报告、处理流程及应急预案演练11月核心制度：查对制度之“输血查对制度”应急预案：输血反应的的防护、报告、处理流程及应急预案演练12月核心制度：查对制度之“手术患者查对制度”应急预案：输液反应的防护、报告、处理流程及应急预案演练七、护理管理者培训计划及实施方案1、培训对象：科护士长及正、副护士长2、培训目的：1）培养护士长管理能力，不断提高管理水平2）了解优质护理服务评价细则，进一步推进优质护理服务3）了解品管圈的实施步骤，持续质量改进4）强化业务查房，提升查房内涵3、培训内容：1）品管圈相关知识2）广东省优质护理服务评价细则3）护理业务查房的实施4）护理质量管理方法4、培训时间：每季度一次2015年护理管理者培训实施方案时间培训内容课时培训形式第一季度品管圈相关知识2讲座第二季度广东省优质护理服务评价细则2讲座第三季度护理业务查房2讲座第四季度护理质量管理方法2讲座八、护理组长培训计划及实施方案1、培训对象：护理组长2、培训目的：1）、掌握护理服务全过程内涵2）、借鉴经验，落实护理服务全过程14条3、培训内容：护理服务全过程14条4、培训时间：每2个月组织1-2次5、培训形式：讲座+讨论2015年护理组长培训实施方案时间培训内容课时负责科室3-4月入院护理协助医生检查严密观察病情动态监护患者21、普外三科2、消化内科3、重症治疗科5-6月4、提出护理诊断增强治疗成效5、准确执行诊疗计划和医嘱确保疗效和安全6、危重症患者个体化护理计划（护理重点）的表达7、责任组长或专科护士对计划（护理重点）动态评价和核准24、泌尿外科5、内分泌科6、心血管内科7、普外一科7-8月8、规范特殊药物和治疗，改善患者结局9、立足病情和自理能力的生活护理28、化疗科9、呼吸内科9-10月10、关注安全、疗效和心理的全程健康指导11、督导患者康复训练210、神经内科11、中医康复科11-12月