劳动法考试(习题卷25)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷25)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。A)标准工时B)计件工时制C)不定时工作制D)综合计算工时制答案:C解析:[单选题]2.根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是()A)工资每月至少支付一次B)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C)法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D)用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资答案:C解析:[单选题]3.我国的国家元首是（）。A)国家主席B)中共中央总书记C)国务院总理D)全国人民代表大会常务委员会委员长答案:A解析:[单选题]4.对于劳动争议终局裁决不服的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30.日内向劳动争议仲裁委员会所在地的()人民法院申请撤销裁决。A)初级B)中级C)高级D)最高答案:B解析:[单选题]5.张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为201.1.年4.月31.日,但张某产假应于201.1.年6.月23.日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()。A)201.1.年4.月31.日B)201.1.年5.月31.日C)201.1.年6.月23.日D)201.1.年7.月23.日答案:C解析:[单选题]6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在()期限内按月给与劳动者经济补偿。A)竞业限制B)医疗期C)失业期间D)法定期间答案:A解析:[单选题]7.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()。A)劳动者取得劳动报酬的权利B)动者对所在单位领导的批评权C)劳动者的结社权D)劳动者接受职业技能培训的权利答案:B解析:[单选题]8.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A)一倍B)两倍C)三倍D)四倍答案:B解析:[单选题]9.劳动法律责任形式的综合性表现是()11-262A)民事责任、行政责任的综合B)民事责任、刑事责任的综合C)民事责任、刑事责任、行政责任的综合D)民事责任、社会法责任、行政责任的综合答案:C解析:[单选题]10.王某的日工资为80.元。公司安排他在3.天法定假日和4.天周末休息日加班。根据规定,公司应当向王某支付这7.天的劳动报酬共为()。A)560.元B)800.元C)136.0.元D)142.0.元答案:C解析:[单选题]11.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()A)撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B)劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C)劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉D)劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行答案:A解析:[单选题]12.我国《劳动法》第48条规定,最低工资的具体标准由A)省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案B)省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准C)国务院规定,报全国人大常委会备案D)国务院规定,报全国人大常委会批准答案:A解析:[单选题]13.当代劳动法开端是()A)18,英国颁布《学徒健康与道德法》B)1839年,德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C)1841年,法国颁布《童工、未成年工保护法》D)19,法国制定《劳工法》答案:A解析:[单选题]14.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是()A)劳动争议仲裁适用调解原则B)当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C)劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D)与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动答案:B解析:[单选题]15.外商投资公司和私营公司中劳动者参加管理重要形式是()A)职工代表大会B)职工大会C)通过工会与经营者平等协商D)职工代表参加监事会和董事会答案:C解析:[单选题]16.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是()12-290A)仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确B)不先予执行将严重影响申请人的生活C)仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行D)劳动者申请先予执行的,应当提供担保答案:D解析:[单选题]17.企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由()代表委托人与受托人签订受托管理合同。A)职工一方B)企业C)职工代表D)企业人力资源部门答案:B解析:[单选题]18.按照劳动合同的规定，企业的集体合同由()与企业订立。A)企业工会代表企业职工B)企业每一名职工C)企业10名以上职工D)企业绝大部分职工答案:A解析:[单选题]19.下列关于不定时工时制度的说法,的是()。A)经理实行不定时工时制,也需要报审批B)实行不定时工时制不能进行考勤C)实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为D)实行不定时工时制,不存在加班问题答案:B解析:[单选题]20.下列国家中，完全自助型养老保险的典型代表是（）A)英国B)德国C)美国D)智利答案:D解析:[单选题]21.下列关于劳动就业的说法,错误的是()。A)参加社会义务劳动不属于就业B)只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体C)从事贩毒等违法活动不属于就业D)就业的主体必须符合法定的就业年龄答案:B解析:[单选题]22.下列选项中关于最低工资的表述错误的是()P184A)最低工资应当剔除劳动者的加班工资B)劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C)试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D)最低工资标准每两年至少调整一次答案:C解析:[单选题]23.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:C解析:[单选题]24.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A)劳雇关系B)产业关系C)劳使关系D)劳动关系答案:C解析:[单选题]25.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A)同级工会，修改后的《工会法》B)同级工会委员会，修改后的《工会法》C)同级工会，《中国工会章程》D)同级工会委员会，《中国工会章程》答案:C解析:[单选题]26.关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（）A)为劳动者免费提供的公共就业服务B)为劳动者提供职业指导和职业介绍C)代理招聘服务D)从事营利性业务答案:D解析:[单选题]27.国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A)城市居民最低生活保障B)失业保险C)养老保险。D)失业救济金答案:B解析:[单选题]28.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。A)应当继续保留B)可以继续保留C)不再继续保留D)不得继续保留答案:B解析:[单选题]29.《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定,参加城乡居民养老保险的个人,年满60.周岁、累计缴费满()年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。A)10.B)15.C)20.D)25.答案:B解析:[单选题]30.1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A)《劳动争议处理法》B)《劳动安全卫生法》C)《劳动契约法》D)《劳动基准法》答案:D解析:[单选题]31.劳动争议仲裁时效的起始日期是()12-289A)从终止劳动关系之日起B)从劳动关系解除之日起C)从调解不成之日起D)从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起答案:D解析:[单选题]32.依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当按照国家规定的本单位()的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。A)缴费职工工资总额B)营业额总额C)所有收入总额D)职工工资总额答案:D解析:[单选题]33.关于劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿的情形,表述正确的是()。A)用人单位依法破产裁员解除B)劳动合同当事人协商一致解除C)劳动者患病或负伤在医疗期内解除D)用人单位提前30日书面通知劳动者解除答案:A解析:[单选题]34.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。A)司法机关B)群众性组织C)行政机关D)企业的分支机构答案:D解析:[单选题]35.根据劳动法规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()A)相当于集体合同中的标准B)不得低于集体合同中的标准C)参考集体合同中的标准D)不需要考虑集体合同中的标准答案:B解析:[单选题]36.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。A)该试用期限为劳动合同期限B)按无效劳动合同处理C)按无固定期限劳动合同处理D)按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理答案:A解析:[单选题]37.下列有关劳动合同试用期的说法正确的是()。A)最长不超过6个月B)用人单位调整劳动者工作岗位时，可以与劳动者再次约定试用期C)由用人单位和劳动者平等协商确定D)按合同期限的一定比例确定答案:A解析:[单选题]38.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起()内予以审核，发给社会保险登记证件。A)十日B)十五日C)三十日D)四十五日答案:B解析:[单选题]39.经纬针织有限公司在进行工资集体协商中下述作法,错误是()A)协商会议主席由公司工会主席担任B)职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C)对公司职工进行关于工资待遇方面问卷调查D)公司方首席代表由法定代表人担任答案:A解析:[单选题]40.《劳动合同法》中关于非全日制用工,说法正确的是()。A)非全日制用工必须签订书面劳动合同B)非全日制用工合同可以约定试用期C)非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿D)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日答案:C解析:[单选题]41.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A)十日B)十五日C)三十日D)五日答案:B解析:[单选题]42.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,于()起施行;由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定,修改后的《劳动合同法》于()起施行。A)200.7.年6.月29.日,200.8.年1.月1.日B)200.8.年1.月1.日,201.2.年12.月28.日C)200.8.年1.月1.日,201.3.年7.月1.日D)200.8.年7.月1.日,201.3.年7.月1.日答案:C解析:[单选题]43.由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。以下关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病根本条件的是〔〕。A)在职业活动中产生B)列入法定职业病范围C)与劳动用工行为相联系D)接触职业危害因素答案:D解析:[单选题]44.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A)变更名称.法定代表人.主要负责人B)发生合并或者分立C)变更投资人D)未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:D解析:[单选题]45.《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A)1周岁B)2周岁C)100天D)6个月答案:A解析:[单选题]46.职业病危害因素是危害劳动者安康、能导致职业病的有害因素。以下职业病危害因素中，属于劳动过程中产生的有害因素是〔〕。A)电焊作业产生的烟尘B)接触到的生物传染性病原物C)炎热季节的太阳辐射D)使用不合理的工具答案:D解析:[单选题]47.公民社会保障权所对应的义务（责任）主体是（）A)其他公民B)用人单位C)国家D)社会答案:C解析:[单选题]48.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是()A)公约对全体会员国具有约束力B)国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C)建议书作为会员国制定法律的参考D)建议书不需要会员国批准答案:A解析:[单选题]49.公民劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A)晚于公民民事权利能力,晚于公民完全民事行为能力B)晚于公民民事权利能力,早于公民完全民事行为能力C)晚于公民民事权利能力,早于公民限制民事行为能力D)晚于公民完全民事行为能力答案:B解析:[单选题]50.胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）A)胡某只能领取失业保险金B)胡某只能领取经济补偿金C)胡某既能领取失业保险金，又能领取经济补偿金D)胡某可以选择领取失业保险金或者经济补偿金答案:C解析:[单选题]51.根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,职工病假在()个月以内的,发给原工资。A)2.B)3.C)6.D)12.答案:A解析:[单选题]52.订立为期3.年的劳动合同,同时双方约定5.个月的试用期,则劳动合同的期限为()。A)36.个月B)30.个月C)41.个月D)40.个月答案:A解析:[单选题]53.有权修改劳动关系各项制度的是A)雇主B)工会C)雇员D)政府答案:D解析:[单选题]54.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A)影响B)不影响C)不一定影响D)法律未规定是否影响答案:B解析:[单选题]55.()是劳动权的核心。A)择业权和劳动报酬权B)就业权和择业权C)休息休假权和劳动保护权D)劳动保护权和职业培训权答案:B解析:[单选题]56.劳动规章制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A)劳动者B)企业C)劳动管理部门D)劳动法律答案:B解析:[单选题]57.《民法典》规定，自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背（）。A)公序良俗B)父母要求C)家庭和睦D)户籍规定答案:A解析:[单选题]58.国家通过()支持社会保险事业。A)财政支出B)拨款C)税收优惠政策D)大力发展政策答案:C解析:[单选题]59.关于试用期,做法错误的是()。A)王某与用人单位签订了为期3.年的劳动合同,并约定了3.个月的试用期B)合同到期后,王某与用人单位续订了为期3.年的劳动合同,但由于更换工作岗位,重新约定了3.个月的试用期C)试用期间,王某试用期工资为800.元/月,合同约定工资为100.0.元/月,相同岗位最低档工资120.0.元/月,当地最低工资标准800.元/月D)王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2.年的聘用合用,约定了3.个月的试用期答案:B解析:[单选题]60.下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是()。A)依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B)集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C)集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效答案:C解析:[单选题]61.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()5-162A)工会是职工群众自愿结合的组织B)所有在职员工都应加入工会C)农民工也可以参加工会D)工会是工人阶级最广泛的群众组织答案:B解析:[单选题]62.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A)劳动者试用期月工资B)劳动者试用期月工资的2倍C)劳动者试用期满月工资D)劳动者试用期满月工资的2倍答案:C解析:[单选题]63.根据《就业促进法》的规定，以下不属于国家促进就业职责的是（）A)直接提供就业岗位B)加强职业教育和培训C)鼓励自主创业D)倡导劳动者树立正确的择业观念答案:A解析:[单选题]64.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是()A)国家机关B)社会团体法人C)其他非法人组织D)企业法人答案:B解析:[单选题]65.对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等,用人单位享有知情和审查的权利,即用人单位()权。A)生产经营权B)用人权C)知情权D)隐私权答案:C解析:[单选题]66.某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（）A)无权解除劳动合同B)有权直接解除劳动合同C)有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人D)有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会答案:B解析:[单选题]67.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是()。A)1880年瑞士会议B)19柏林会议C)1880年柏林会议D)1990年瑞士会议答案:B解析:[单选题]68.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。A)参加；帮助、指导B)组织；帮助、指导C)参加和组织；帮助、指导D)参加和组织；协助、指导答案:C解析:第2部分：多项选择题，共22题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.依《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有()A)矿山井下作业B)森林伐木作业C)建筑业脚手架的组装作业D)电信行业的高处架线作业答案:ABCD解析:[多选题]70.韩某2019年4月5日进入华阳公司工作,双方未签订书面劳动合同,华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日,韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例,说法正确的是()。A)华阳公司应向韩某支付经济补偿B)韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日C)华阳公司自2019年5月5日起,应向韩某每月支付两倍的工资D)韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议,可要求社保行政部门或社保费征收机构处理答案:ABCD解析:[多选题]71.下面关于劳务派遣的有关说法哪些是正确的?A)劳务派遣公司的注册资本可以为三万元。B)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付报酬。C)劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案:CD解析:A注册资本不少于200万，B无工作期间，按最低工资标准支付劳动报酬[多选题]72.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了(),A)法定责任为主的原则B)实行过错责任原则C)约定责任为主的原则D)违纪责任寓于违约责任中答案:BCD解析:[多选题]73.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段的是（）。A)起诉B)受理C)审理D)裁决答案:ABCD解析:[多选题]74.下列纠纷中属于劳动争议的有（）A)未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷B)钱某被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷C)钱某被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷D)某公司曾向其职工发行内部股票，职工孙某不服其分红派息方案而与该公司发生的纠纷答案:AC解析:[多选题]75.某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）A)实行计件工资制的赵某B)才签劳动合同，处于试用期内的钱某C)清洁工张某D)签订无固定期限劳动合同的李某答案:ABCD解析:[多选题]76.关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：()A)试用期超过法定期限B)试用期工资符合法律规定C)8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资D)8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿答案:ABC解析:[多选题]77.用人单位不得安排未成年工从事()A)矿山井下作业B)资源勘探的野外作业C)锅炉司炉D)使用电锤的作业答案:ABCD解析:[多选题]78.根据我国法律规定，不具有劳动行为能力的公民有()A)未满16周岁的未成年人B)完全丧失劳动能力的残疾人C)精神病患者D)行为自由被剥夺者或受到特定限制者。答案:ABCD解析:[多选题]79.用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同？()A)劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B)在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C)劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D)劳动者被劳动教养的答案:ABC解析:[多选题]80.下列选项中,属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有()。A)参加劳动政策的研究制定B)代表职工协商签订集体合同C)参加劳动争议的调解D)代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁答案:ABCD解析:[多选题]81.劳动法中的法律责任,主要包括()等形式A)民事责任B)刑事责任C)行政责任D)劳动责任答案:ABC解析:[多选题]82.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表,在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有()A)王某被依法追究刑事责任B)王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C)王某所在部门被撤销D)王某被诊断为是乙肝病毒携带者答案:AB解析:[多选题]83.下列关于试用期的说法，错误的是()A)用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定B)劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C)用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同D)劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期答案:ABCD解析:[多选题]84.我国工会具有的基本职能包括()A)维护职能B)参与职能C)组织职能D)教育职能答案:ABCD解析:[多选题]85.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：()A)李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B)李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C)李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D)双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案:ABD解析:[多选题]86.下列人员中不适用劳动法的是()A)农村农业劳动者B)家庭保姆C)现役军人D)事业单位工作人员答案:BC解析:[多选题]87.员工的关系力量有很多种,尤其以下三种力量最为重要A)加入的力量B)退出的力量C)罢工的力量D)停工的力量E)岗位的力量答案:BCE解析:[多选题]88.独裁/剥削管理模式的主要特征有A)强制性B)专断性C)独创性D)有限忠诚性E)职位阶梯答案:ABCD解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]90.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]91.事业单位在编制外招用劳动者，不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]92.月工资是指劳动者在劳动合同解除前当月的工资。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]93.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]94.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]95.2004年6月、8月,全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。A)正确B)错误答案:错解析:第4部分：问答题，共3题，请在空白处填写正确答案。[问答题]96.简述无效劳动合同的情形()答：无效劳动合同是指当事人虽已签订，但因不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定,?下列劳动合同无效或者部分无效:()以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;()用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;()违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。五、案例分析题案例3-1新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？、算依据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。案例3-2签了合同但未上班，是否存在劳动关系？不算。劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。案例3-3补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？()何某于2012年5月入职某公司，当时未签订书面劳动合同。2013年5月，经公司提出，双方补签了劳动合同，合同期限为2012年5月至2014年5月。2013年12月，何某因故离职，后起诉该公司，主张2012年5月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，你怎么看？()法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，双方发生纠纷时劳动者可持劳动合同向用人单位主张权利，只要劳动者的合法权益不受侵害，立法本意并不是要刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。因此，如果何某拿不出有力证据证明当时补签合同时是非其本人真实意思表示的，其主张无法到支持。案例3-4请分析如下劳动合同存在哪些违法的地方？()()2009年2月，程某入职某公司做导购员，签订了两年的劳动合同，合同规定：程某需先交200元风险抵押金，如果程某违约，则200元押金不再退还，程某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果程某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不