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文档简介

员工保密及竞业协议-PAGE员工保密及竞业协议-PAGE员工保密及竞业协议1.保密协议本公司感谢您加入我们的团队，并为了确保公司的商业机密和客户信息的安全，特此制定本员工保密协议。本协议适用于您作为公司雇员的任何时间段。1.1保密信息的定义公司的商业计划、运营模式、产品设计、技术方法等商业机密；客户名单、交易记录、销售数据、价格策略等客户信息；未公开的研究成果、技术数据、专利等技术信息；与公司业务相关的其他商业机密。1.2保密义务在您加入公司期间及离职后，您应对上述保密信息保密，并不得以任何方式（包括但不限于口头、书面或电子形式）将保密信息泄露给任何第三方。即使您离职，保密义务仍然存在。1.3保密期限保密期限为您离职后的两年内。即使保密期限到期，您仍然有义务尊重并保守公司的商业机密。1.4违约责任如果发生您违反保密义务的情况，公司有权采取法律措施保护自己的权益，包括但不限于索赔、停职、辞退，并追究您因此产生的法律责任。2.竞业协议为了保护公司的商业利益，防止您在离职后从事与公司相竞争的行业或为竞争对手提供竞争优势，特制定本竞业协议。2.1竞争对手的定义竞争对手指的是与公司业务相竞争、并在离职当日公司已经识别的任何企业、机构、组织。2.2竞业禁止范围在您离职后的一年内，您不得以任何形式（包括但不限于合作、就业、咨询）与竞争对手从事与公司业务相同或相似的活动，或在与竞争对手相同或相似的职位上工作。2.3免责条款若您因特殊原因需要在离职后与竞争对手从事相同或相似的活动，您应提前书面通知公司，并经公司书面同意后方可执行。公司有权根据具体情况决定是否变更或添加禁止事项。2.4违约责任如果发生您违反竞业协议的情况，公司有权采取法律措施保护自己的合法权益，包括但不限于索赔、停职、辞退，并追究您因此产生的法律责任。3.其他条款3.1整体协议本协议构成双方雇佣协议之一部分，与其他协议，合同或约定一起构成整体协议。如本协议与其他协议不一致，以本协议为准。3.2协议解释与争议解决本协议的解释和执行均适用法律。双方对于本协议的解释和争议解决应尽量通过友好协商方式解决；如协商不成，任何一方均可向相关法院提起诉讼。3.3协议的生效与终止本协议自您加入公司之日起生效，并在您离职后仍具有约束力，直至保密期限到期或竞业禁止期限到期。3.4协议的可分割性本协议的任

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