员工可以主动解除劳动合同

员工可以主动解除劳动合同

但是假如提前申请离职，劳动合同有依法商定培训费等协议的，当事人需要与单位协商赐予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。

劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，假如有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，假如违约，还要赔偿单位。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工可以主动解除劳动合同2

一、作为一名员工，员工提前解除劳动合同应当怎么做

1、员工必需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必需是确定的，不能消失：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则打算权即交到用人单位处，由用人单位对要约进展承诺，其实此行为就依法演化为双方协议解除合同的过程了。

3、无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。由于这一时间确实定直接关系到解除预报期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所把握的”甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权托付人

(签字或签章)：

年月日年月日

员工可以主动解除劳动合同3

一、主动解除劳动合同有补偿金吗

假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是由于用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同。而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。

劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而由于其它劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

二、解除劳动合同有补偿金的状况

1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的；比方超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保工程的，均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比方规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比方为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公正原则的躲避行为。

7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者