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文档简介

第页共页行政人事部办公室卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了保障卫生安全，营造良好工作环境，维护员工的身体健康，特制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《卫生法》等相关法律法规，并结合行政人事部办公室实际情况制订。第二条适用范围本制度适用于行政人事部办公室的所有工作人员。第三条安全目标行政人事部办公室将全面贯彻卫生安全的管理制度，确保每位员工的身体健康和工作效率。第四条工作责任行政人事部办公室将明确相关部门的工作责任，并建立工作考核制度，确保责任到位。第五条员工义务所有员工应自觉遵守本制度，积极参与卫生管理，并做好自身卫生保健工作。第六条绩效奖励对于卫生管理工作工作成绩优秀的员工，将给予相应奖励和荣誉称号。第二章工作内容第七条办公区域卫生1.行政人事部办公室各个区域的卫生工作由专人负责，负责人应定期检查并记录卫生情况。2.办公桌面、办公用品、办公设备等应定期清洁消毒。3.垃圾筐、卫生间、公共区域等应定期清理，保持整洁。第八条员工个人卫生1.所有员工应遵守厕所用具的使用规定，使用后需及时清洗和消毒。2.员工应保持个人卫生，整洁的衣着和仪容。3.员工需定期进行体检，并注意个人健康问题，特殊疾病需上报并请假治疗。第九条公共卫生用品管理1.行政人事部办公室将提供一定数量的公共卫生用品，如纸巾、洗手液等，员工需自觉使用，杜绝浪费。2.公共卫生用品的补充和更新由专人负责，做到足量供应，确保使用质量。第十条食品安全管理1.行政人事部办公室将设立特定食堂，供员工就餐，食堂应满足一定的食品安全标准。2.食堂应对食品进行严密的检查和管理，确保食品质量。第十一条绿化和室内环境管理1.行政人事部办公室将加强室内环境的管理，保持空气清新、湿度适宜。2.绿化工作应定期监测和维护，合理使用植物，确保绿化效果。第三章考核和奖励第十二条考核办法1.对于卫生管理工作进行定期考核，根据卫生情况，进行评分评比。2.考核结果将作为员工的绩效考核指标之一，影响绩效奖金和晋升机会。第十三条奖励制度1.对于卫生管理工作成绩优秀的员工，将给予相应奖励，并记入个人档案。2.奖励包括表彰奖金、荣誉称号、晋升加薪等形式。第四章监督和纪律第十四条监督方式1.行政人事部办公室将建立健全监督机制，每周进行卫生检查和整改，对发现的问题及时处理。2.员工可以对卫生管理工作提出建议或投诉，行政人事部办公室应及时受理和处理。第十五条违纪处罚对于卫生管理工作不达标或违反相关规定的员工，将按照行政人事部办公室相关纪律规定进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、降低绩效等处罚

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