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第页共页物资部副主任岗位规范文一、岗位概述物资部副主任是指在物资部主任的领导下全面负责物资部的运作和管理工作的副职。主要职责包括协助物资部主任进行物资采购、供应管理、库存管理、物资配送等方面的工作，并且负责部门的日常运营及部门统计报表的撰写等。二、岗位职责1.协助物资部主任制定物资采购策略和计划，负责物资采购、供应管理、库存管理和物资配送等工作；2.负责物资价格的谈判和核算工作，确保物资采购的合理性和经济性；3.建立和完善物资供应商的选评机制，定期进行供应商的绩效评估；4.监督物资采购流程，确保采购程序的规范和合法性；5.负责物资部的日常管理工作，包括人员考勤、绩效评估、工作安排等；6.负责物资部的数据统计和报表的撰写，及时向上级汇报物资部的工作进展和问题；7.协调物资部与其他部门的沟通和合作，确保物资的及时供应和正确使用；8.参与物资部的年度预算编制工作，确保物资部的预算执行和控制；9.负责物资部的档案管理，确保物资采购和供应的资料及时整理和归档；10.协助物资部主任做好物资采购和供应相关的会议组织和协调工作。三、任职要求1.具有大学本科及以上学历，经济管理、物流管理等相关专业优先；2.具有较强的物资采购、供应管理和库存管理经验，熟悉采购流程和市场行情；3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的关系；4.具有较强的数据分析和报表撰写能力，熟练运用办公软件；5.具备较高的责任心和紧迫感，能够承受较大的工作压力；6.具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和资源；7.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。四、工作绩效考核指标1.物资采购的合理性和经济性，包括物资价格的谈判和核算情况；2.供应商的绩效评估和合作情况，包括供应商的选评机制和评估报告；3.物资采购流程的规范和合法性，包括采购程序的操作规范和合同台账的管理；4.部门的日常管理工作，包括人员考勤、绩效评估、工作安排等；5.物资部的数据统计和报表的撰写质量和及时性；6.与其他部门的沟通和合作情况，包括供应商投诉处理和跨部门协调工作；7.物资部的年度预算执行和控制情况，包括预算目标的达成和费用的控制；8.物资采购和供应相关会议的组织和协调情况，包括会议资料的准备和记录。五、发展前景物资部副主任是物资部主任的重要助手，通过对物资采购、供应管理等工作的深入了解和实践，可以逐步晋升为物资部主任。此外，物资管理是企业运作的重要环节，物资部副主任也可以选择在其他部门或企业从事相关管理工作。六、工作环境物资部副主任主要工作在办公室内，需要经常与供应商、其他部门和上级进行沟通和协调，需要具备较强的沟通能力和团队合作精神。由于物资采购和供应管理工作的特殊性，可能需要经常加班或出差，需要具备一定的抗压能力和适应能力。七、福利待遇根据企业规定，提供具

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