企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的关系研究的中期报告

企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的关系研究的中期报告中期报告一、研究目的本研究旨在探究企业薪酬分配结果公平性对员工薪酬满意度的影响，并分析不同社会经济背景、职位等级、性别、工作年限、学历等个人因素对此影响的差异。二、研究方法本研究采用问卷调查法进行数据收集，以某大型企业为调查对象，抽取400名员工作为被调查样本。问卷包括员工个人信息、薪酬分配情况、薪酬满意度、企业薪酬分配结果公平性等内容，采用5分制打分法进行评价。数据分析方法包括描述性统计、相关分析、回归分析等。三、调研情况1、样本基本情况调查对象为一家大型企业的员工，400份问卷被有效回收。样本中男性314人，女性86人；职位等级为高层管理人员64人，中层管理人员120人，基层员工216人；工作年限在1-5年的占比为36.5%，6-10年的占比为28.5%，10年以上的占比为35%。受教育程度在大学本科及以上的占比为68%，大专占比为26%，中专及以下占比为6%。2、薪酬分配情况样本中薪酬分配情况相对较为平均，但存在一定的差异。高层管理人员的平均薪酬为12万元/年，中层管理人员的平均薪酬为8万元/年，基层员工的平均薪酬为4万元/年。男性的平均薪酬为7.5万元/年，女性的平均薪酬为5万元/年。工作年限越长，薪酬水平越高。受教育程度越高，薪酬水平越高。3、薪酬满意度调查结果对薪酬满意度进行平均分析，样本平均评分为3.6分。高层管理人员的平均评分为4.1分，中层管理人员的平均评分为3.8分，基层员工的平均评分为3.3分。男性的平均评分为3.7分，女性的平均评分为3.3分。工作年限越长，薪酬满意度越高。受教育程度越高，薪酬满意度越高。四、分析结果1、薪酬分配结果公平性与薪酬满意度的关系通过相关分析发现，薪酬分配结果公平性与薪酬满意度呈现显著正相关（r=0.631，P<0.001），说明企业薪酬分配结果公平性对员工薪酬满意度具有重要的影响作用。通过回归分析进一步发现，薪酬分配结果公平性对薪酬满意度的解释率为39.8%（F=275.76，P<0.001），此结果的显著性指出企业薪酬分配结果公平性是影响员工薪酬满意度的重要因素。2、不同个人因素对企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的关系的影响2.1、不同社会经济背景对企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的影响社会经济背景因素包括职位等级和教育程度。职位等级为高层管理人员的评分最高，中层管理人员次之，基层员工最低（F=34.38，P<0.001）。教育程度为大学本科及以上的评分最高，大专次之，中专及以下最低（F=15.73，P<0.001）。2.2、不同个人因素对企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度关系的影响性别、工作年限对薪酬满意度与企业薪酬分配结果公平性的关系影响差异不大。职位等级为高层管理人员，教育程度为大学本科及以上的薪酬满意度受企业薪酬分配结果公平性的影响更为显著（P<0.01）。五、结论企业薪酬分配结果公平性对员工薪酬满意度有显著的正向影响。不同职位等级、受教育程度的员工对薪酬分配结果公平性和薪酬满意度的关系影响存在显著差异。其中，高层管理人员和