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文档简介

70岁门卫用工协议1.引言本文档为70岁门卫用工协议，旨在为70岁以上的门卫员工提供明确的劳动关系和权益保障。该协议主要包括雇佣条款、工资待遇、工作条件和纠纷解决等内容。2.雇佣条款2.1雇佣期限该协议中，雇佣期限为一年，自雇佣起始日开始计算，到期后可续签协议。2.2雇佣类型门卫员工采用全职雇佣形式，每周工作40小时，按照国家法定工时和休假规定执行。2.3工作地点门卫员工的工作地点为公司指定的门卫值班室，如有变动，应提前通知员工。3.工资待遇3.1基本工资门卫员工的基本工资为每月人民币XXX元，按照国家相关法律法规和公司规定进行调整。3.2薪资发放公司将在每月的固定日期按照约定将工资以现金或通过银行转账的方式发放给门卫员工。3.3绩效奖金门卫员工表现优秀，公司将按照绩效评定结果给予相应的奖金，具体数额由公司根据员工工作表现而定。4.工作条件4.1工作时间门卫员工的工作时间为每天8小时，早班从早上8点开始，晚班从下午4点开始，每周工作5天，具体排班由公司安排。4.2工作职责门卫员工的主要工作职责包括但不限于：负责登记出入人员的信息；监控进出门禁；协助管理停车场的停放秩序；提供必要的安全保护措施。4.3工作设备和保护公司将配备门卫员工所需的工作设备，门卫员工有责任妥善保管和正确使用工作设备。同时，公司将提供相应的个人防护用品，确保门卫员工的安全。5.纠纷解决5.1协商解决对于工作中出现的问题或纠纷，双方应首先采取协商的方式进行解决，通过友好沟通达成一致。5.2职工投诉与举报门卫员工如有投诉或举报公司违法违规行为，可以向公司相关部门进行投诉与举报，公司将采取相应措施进行调查和处理。5.3法律诉讼当协商无法解决争议时，双方可选择向劳动行政部门或仲裁机构提起仲裁或依法向人民法院提起诉讼。6.其他事项6.1协议变更本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式进行变更。6.2协议解除双方协商一致，任何一方都可以提前30天以书面形式通知对方解除本协议。6.3适用法律本协议适用中华人民共和国的相关法律法规。7.签署本协议一式多份，每份具有同等法律效力。双方签署后生效，签署日期即为雇佣起始日期。签署人：公司代表：__________________

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