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文档简介

2017在职工伤协议背景在职工伤指的是员工在工作过程中因意外事故或疾病而导致的伤害或身体损害。在职工伤协议是雇主和雇员之间的一项重要协议，旨在明确双方在发生在职工伤时的权利和责任。本文档将详细介绍2017年在职工伤协议的要点和条款。协议内容1.雇主责任雇主应提供安全和健康的工作环境，包括安全设备和培训。雇主应定期评估工作场所的健康和安全风险，并采取相应措施以减少或消除这些风险。雇主应购买适当的工作伤害保险，以通过保险公司提供资金支持和医疗服务。雇主应为员工提供必要的职业健康检查和调整，以确保工作环境对员工的健康没有明显损害。2.雇员责任雇员应遵守雇主的安全和健康政策，并参加相关的培训，了解并使用正确的工作方法。雇员在工作中应保持警惕，遵循安全规范和操作程序，并报告任何安全风险或潜在危险。雇员应配合雇主的职业健康检查和调整，以确保自身适应工作环境的变化。3.工伤赔偿如果员工因在职工伤而导致伤残或失能，雇主应提供必要的医疗和康复支持，并支付与员工受伤程度相匹配的伤残赔偿金。如员工因在职工伤导致死亡，雇主应支付相关的适度赔偿金给员工的家属。工伤赔偿应根据国家相关法规和雇主内部政策进行调整和支付。4.异议解决如发生关于在职工伤赔偿的争议，双方应协商解决，如无法达成一致意见，可以向相关劳动争议解决机构提交申请并接受调解或仲裁。雇主和雇员应尽可能保持良好的沟通和合作，解决工伤赔偿问题。结论2017年在职工伤协议是雇主和雇员之间重要的合同，旨在确保员工的安全与健康。本文档详细介绍了雇主和雇员的责任和权益，包括提供安全工作环境、健康保险和适当的赔偿。在职工伤协议的实施需要双方的合作和沟通，同时也需要遵循国家相关法规和内部政策。通过遵守协议内容，雇主

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