在宣布同志任职大会上的讲话

在宣布XX同志任职大会上的讲话

同志们：

召开这次干部大会的主要目的：一是对同志的提拔任用表示庆贺；

二是结合当前形势，再给大家鼓鼓劲。同志先后任、，他这些年的成长经受，我总结为“四靠”，就是靠学习增长才能，靠素养赢得进步，靠实干立身进展，靠创新跃升层次。这里，我也从这四个方面，再讲四点意见。一靠学习增长才能。学习是党的建立和事业的需要，是造就和培育高素养人才的需要，也是丰富头脑、提高文化层次和精神境地的需要。机关干部要把学习作为实现远大抱负的阶梯，作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。

一是要增加自觉学习意识。作为一名机关干部，面对竞争日趋剧烈的现实，面对学问更新迅猛特别的现实，必需有很强危机感和学习生存观念，自觉储藏能量，提高竞争本事。要破除“荣耀的缺点”的糊涂熟悉，破除完成任务、应付差事的思想，破除可怕艰难的懒散心情，破除浅尝辄止的满意心理，发扬勤奋刻苦和“挤钻”的精神，自觉坚持高标准，切实增加学习的自觉性，不断提高理论素养和学问水平。

二是要悟真谛、强悟性。学习本身是一门学问，重要之点在于学会学习。学习上悟不出真谛，就得不到提高的真经。一些同志素养差，并不完全差在学习态度、学习精神和学的多少上，最根本的是差在悟性力量上。这就要求我们能从猎取的学问中悟出最有用的学问,能从别人的提高中悟出门道来，能从耳闻目睹的简单现象中悟出本质的东西，能从上级指示和首长言语中悟出真实意图，能从本职工作中悟出规律，对所学学问多用脑思索，留意捕获其中的思想，学习其中的路子，找准其中的着眼点，把理论的东西实践化，把现有的熟悉成果深刻化，一事一悟，一段一总结，从经受的得失成败中吸取更多的阅历，积存更多的财宝。只有这样，才能真正学有所得、学有所获。

三是要狠抓落实、多出成果。目前各级机关在学习上抓得都比拟紧，但离真正学点东西，做到学进去、跳出来、运用好、出成果，还有很大差距。因此，要调动组织上“要我学”和个人“我要学”两个积极性，抓住自身素养上的差距和缺乏，选准目标，培育兴趣，持之以恒，逐步把学习引向深入；

要处理好学理论与学高科技学问的关系，做到既要打牢理论根基，又要加大用高科技学问武装的力度，确保“两个武装”相互促进、相得益彰；

要把学习与干好本职结合起来，在学中干，在干中学，边学边干，以学习提力量，以努力增实力，使学习的学问真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践，做到学历与力量、文凭与水平的统一。

二靠素养赢得进步。我们正处在一个竞争的时代，竞争要有本钱，这个本钱就是自身的力量素养。素养如同一双翅膀，没有过硬的素养，练不硬翅膀，就是给你一片天空，你也不行能自由飞行。过硬的素养才是“金饭碗”，才是真正高含金量的“上岗证”。在实际工作中，我感到，目前在机关干部素养上的突出差距有四个：一是搞出来的东西离高质量、高标准，与出精品、当高参有差距，真正的“高手”不多。

二是与担当的重任有差距，关键时刻有时达不到要求，顶不上去。三是与有进展、有潜力的要求有差距，一些同志应付眼前工作还可以，但从有后劲方面来看比拟薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距，往往是领导让干什么就干什么，而且有些工作还干不好。作为机关干部，除了具备良好思想理论素养外，最起码还要具备高质量的文字表达力量，深入扎实的调查讨论力量，游刃有余的组织协调力量，实施科学指导工作的力量，跟踪抓落实的力量，运用现代手段开展工作的力量。

①要在把握时机中提升素养，盯住弱项，在没有时机时制造时机；

不断积存，在时机到来时抓住时机；

早作筹划，在时机面前赢得主动、把握先机；

抓住每一项时机，从而得到更多的时机。

②要在仔细做好小事中提升素养，事小眼界不能小，必需宏观在握；

事小专心不能少，必需强化如履薄冰的责任意识；

事小法规不能少，必需依法而行、讲究程序；

事小标准不能低，必需坚固树立精品观念。

③要在做好常常性业务工作的实践中提升素养，越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作为；

越是不明确不熟识的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通；

越是一般性的工作和事情，越要有自己的见解，具有制造性；

越是认为有把握的工作和事情，越要严谨细致，防止出过失。

④要在完成大项任务中提升素养，通过靠近中心、参加中心，熬炼自己、检验自己、提高自己，切实把重点工作、大项活动变成提高自己的舞台；

通过参加全局性工作站在党委的角度思索问题，全面熟识了解状况，提高自己的理论政策水平；

通过参加起草各类综合性材料，提高综合归纳力量，争当多面手；

通过执行突击性任务，培育紧急快干、快速高效的工作作风。

⑤要在不断总结感悟中提升素养，客观分析做过的每一件事，在常常反思中吸取阅历；

系统地归纳提炼，在不断扬弃中把握工作规律；

专心体会事情表层下蕴含的本质，在不断提醒事物的规律中提升思维；

以与时俱进的态度对待阅历和实践，在不断开拓进取中实现素养跃升。

三靠实干立身进展。现代社会是一个只争朝夕的社会，是一个建立进展的社会,每人都面临着挑战和考验。在这样一个社会谋求立身之地、进展之路，无论在哪行哪业，无论身处何位都需要实干这种精神状态。一个人成天懒懒散散，什么活都不想伸手，有了工作躲着走，有了荣誉争着上，这种人不会受到人们的敬重，也不会有什么进展。靠实干立身进展，就不能把文凭、关系、混日子、搞歪门邪道当作为官的本钱，由于文凭当然重要，但文凭不等于水平，文凭和水平之间还需要有一个质的转化，实干是实现转化的催化剂；

把自己的前程系在某个人身上，终究是靠不住，靠不长远，自己心里也不踏实，腰杆子不硬；

每天得过且过，无所事事，不会有什么好结坯上是不会掉馅饼的；

通过不正值手段临时捞取某种好处，究竟走的不是正道，总有一天会露馅、会翻船，靠自己干出来的东西才有说服力，才心安理得，才被人看得起。靠实干立身进展，不是嘴上功夫，关键要见诸行动。

一是要有事事仔细的精神。事事仔细是保证工作质量的关键。机关工作繁杂、任务繁重，头绪许多，养成事事仔细的作风，就能做事多而不忙乱，紧急而有秩序，避开岀现纸漏。因此，机关干部肯定要发扬严谨细致、精益求精、一丝不苟的工作作风，了解状况、谋划工作、组织落实、解决问题都要表达一个“细”字，不能粗枝大叶，马马虎虎。起草文件时，语言和构造要严谨，程序和规律要严密；

处办事务时，协调要到位，有头有尾，不能丢三落四；

承办文电时，手续要完备，登记要清晰，不能错办、漏办。

二是要有坚韧拼搏的作风。机关工作任务很重，工作很忙，没有坚韧拼搏的作风是干不好工作的。这就要求机关干部不怕吃苦，乐于奉献，主动靠前，勇挑重担，工作再多、任务再重、人手再紧，都要以我为主克制困难，埋头苦干，任劳任怨，真正把提高素养的愿望变为实实在在的行动，把办每一件事、写每一个材料，都当作经受磨炼、增加素养、提高力量的时机，交办的事情要全身心地投入进去,竭尽全力完成好。

三是要有永不满意的上进心。要常常学习别人的特长，改正自己的短处，不满意于小范围优秀，要在整个机关当主力；

不满意于跟着别人干，要争当独立完成任务的快手、能手和高手；

不满意于过得去，要立足于始终过得硬；

不满意于交差过关，要高标准地做好工作。

四是要有敢于碰硬的士气。机关干部的过硬素养是重大任务压出来的，是常常参加中心和干重活、急活磨出来的，是不断处理难点和麻烦问题练出来的。因此，在急、难、重的任务面前，要敢站出来，能顶起来，召之即来，来之能战，战之能胜，在碰硬中锤炼自己、检验自己、提高自己。四靠创新跃升层次。创新是提高思维层次和工作水平的关键环节，也是学问转化为力量的突破口。看一个人的进展潜力，单看能完成一般的工作任务是不够的，更重要的是看在完成工作任务中，有没有自己的思想，有没有自己的创意，有没有公认的成果。否则，不仅工作水平跃不上新台阶，时间长了，还会渐渐地使原有的学问退化、思维老化、思路同化，一旦定型、定位后，再进展就相当困难了。所以说，一个机关干部，开头根底差一点，阅历少一点，起步慢一些并不行怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少创新的精神，总是跟着别人的脑子想问题，总是在一个水平线上原地踏步。

一是要敢于超越自我。一个人最大的敌人就是自己。自己认准的理，往往认为“一贯正确”；

自己的胜利做法，往往固守不变；

自己工作有成绩，往往简单得意。事实上，这些东西正是影响创新的障碍。从现实来看，一个人最需要的是超越阅历，超越自满。超越现有的阅历，才能制造新的阅历；

超越自满自足，才能自奋自强。

二是要充分展现共性的力气。共性是制造力的重要表现，有想法不说，有意见不提，有才华不露，是永久也进入不了创新境地的。立志创新，就要敢于表现自己的棱角，展现自己的才华，释放自己的能量。人的共性心理很重要，不怕困难就可能少困难，不怕干不好就可能干好，不怕否认就可能得到确定。假如见到工作总是不敢上阵，那是很难冲出来的。当机关干部不要怕有事，多干一份事往往多一次熬炼时机。

三是要克制求稳求静、拈轻怕重、贪图安逸的思想。很多同志都喜爱生活在无忧无虑的环境中，工作在相对有序的空间里，一旦遇到困难、冲突和问题，特殊是碰上艰难和挫折，就打退堂鼓，甚至想方设法躲闪，扼杀了创新的机遇。事物进展的辩证法恰恰是在不稳定中求稳定、在无序中走向有序、在危机中查找转机的。务求有所创新的同志，应当积极主动地要工作、要任务，敢于挑大梁、担重任，敢于到艰难环境和艰难任务中磨炼自己，敢于在别人挠头犯怵的事情上大胆实践。

四是要把目光对准现实问题。创新始于现实，现