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文档简介

“灵活劳动关系管理授权委托书”-PAGE“灵活劳动关系管理授权委托书”-PAGE灵活劳动关系管理授权委托书一、背景和目的二、授权内容1.劳动合同签订与变更雇主委托劳动者代表其进行劳动合同的签订、变更和解除等相关事宜，并享有合同签订和变更的权利。2.薪资福利管理雇主委托劳动者代表其进行薪资、福利和补贴等相关事宜的管理和发放，并享有相应的权限。3.劳动关系协调与处理雇主委托劳动者代表其处理劳动关系纠纷、协调劳动关系等相关事宜，并享有相应的权力。4.劳动者培训与考核雇主委托劳动者进行劳动者培训、绩效考核等相关事宜，并享有相应的权限。三、授权责任和义务1.劳动者职责劳动者需按照雇主的授权，履行合同签订、变更和解除、薪资福利管理、劳动关系协调和处理、劳动者培训与考核等相关职责，确保合法、规范地进行工作。2.劳动者权益劳动者在履行授权委托过程中，享有合法权益，包括获得合理的报酬、享受权益保障和获得合理的工作环境等。3.雇主授权雇主向劳动者进行明确的授权，确保授权的范围明确、无歧义，并在需要时提供必要的培训和指导。4.合作与沟通双方需保持及时、有效的合作与沟通，及时通报工作进展和相关问题，并共同协商解决。四、解除授权1.自动解除本授权委托书自雇主和劳动者达成双方一致协议解除时生效。2.违约解除若一方违反协议约定严重影响劳动关系管理工作的，对方有权解除该授权委托书，并保留追究法律责任的权利。五、其他事项1.适用法律本授权委托书适用于法律，并受法律的约束。2.争议解决双方就本授权委托书的解释、执行或争议解决等事项无法达成一致意见时，应协商解决，若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。3.有效期本授权委托书自签署之日起生

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