某电力有限公司岗位职责汇编

某电力有限公司岗位职责

目录

（一）综合办公室

（二）人力资源部

（三）计划合同部

（四）财务管理部

（五）生产准备部

（六）工程管理部

(-)综合办公室

部门职责

负责部门间工作协调、公共关系、信息管理、机要档案、行政文秘等

工作的开展，为公司提供行政管理与后勤服务支持。

主要工作内容

1.协调管理

负责监督公司重要部署的执行情况，确保其落到实处；负责起草、下

达公司各时期的重点工作，确保公司目标的完成；负责收集、整理、

平衡和印发各部门月度、周工作计划，保证部门工作计划与公司总体

规划的一致性；负责协调公司各部门间的工作关系，确定非例行性工

作归属，保证公司各项工作的顺利开展；负责了解公司各部门的工作

动态，及时向公司领导反馈信息。

2.公共关系管理

负责建立、维护与当地政府机关及周边地区的良好关系；负责组织处

理重大的公共突发事件，维护公司形象；负责公司外事手续办理及外

事纪律培训，确保外事事务性活动的顺利开展。

3.标准建设

负责组织制订、修订公司制度和企业标准，并监督实施，提高管理的

规范性和有效性；负责传真、工作联系单等公司内外书面联系表、单

的标准化，规范工作行为；负责公司办公场所环境布置、标识的标准

化，统一公司内部形象。

4.法律事务

负责公司重大经营决策的法律支持，做好风险预控；负责公司内部法

律普及教育，积极开展法律咨询，提高员工法律意识和水平；监控各

类合约的合法性，规避法律风险；参与公司经济纠纷的调解、仲裁和

诉讼工作，维护公司权益。负责公司营业执照的年审工作。

5.行政事务

负责制定、修订行政工作管理制度，并监督实施，为开展工作提供依

据和指导；负责公司级会议的筹备、会场服务和会议记录，保障会议

顺利召开，提高会议效率；负责监督落实会议精神，收集反馈意见,

保证会议精神贯彻执行；负责公司公用办公用品（传真机、复印机、

摄影录音设备等）的保管、使用、维护，保障各部门正常办公所需;

负责公司保密工作的规划、组织实施及监督，防止泄密事件发生；负

责接待外部来访、交流、检查与视察，确保目标达成和来宾满意。

6.档案管理

负责制订公司档案管理发展规划及年度档案工作实施计划，并组织实

施，确保档案管理工作落到实处；负责制订公司档案管理制度流程,

并组织实施，规范档案管理工作；负责各类公文、合同契约、财务资

料、技术资料等文档的收集、立卷、整编、开发和利用等工作，及时

满足生产经营管理工作的需要。

7.后勤管理

根据公司办公用车规定及申请程序，安排领导及各部门办公用车；负

责管理公司车队，及时满足公司用车需求；监督员工食堂的食品原料

采购、食品卫生、成本控制和合理饮食等日常工作，保障员工身体健

康；监督非生产区域公共卫生、楼群物业管理工作，为员工提供良好

的生活环境；负责公司领导后勤生活服务，解决工作后顾之忧，提供

良好的生活条件。

8.文秘事务

负责公司级公文的拟订、下发，以及其他部门以公司名义上行、下发

文件的审核、下发，保障信息及时传达；负责外来公文的接收、登记、

传达，确保信息畅通；负责保管公司印签、总经理名章、介绍信与证

明，确保其安全、正确使用；负责公司公共信息的汇总，及时、准确

传递相关信息。

9.信息技术管理

9.1按照上级公司信息化规划和计划，负责制定本单位信息化项目实

施计划；贯彻上级公司信息化技术标准、管理标准和制度；

9.2负责建立健全公司计算机软硬件、网络维护管理制度；负责对集

中式业务系统用户的培训和服务；

9.3负责维护公司软硬件、网络系统以及视频会议系统的正常运行;

9.4负责运行、检修、可靠性、技术监督、生产费用、工程竣工图等

技术资料的信息管理；

9.5负责信息系统保密工作。

10.负责职责范围内的预算控制与管理工作

11.完成领导交办的临时任务

岗位职责

主任

1.负责综合办公室全面工作；

2.负责履行政务监督职能，为公司领导决策提供必要的依据；

3.负责为各部门提供行政事务支持、服务和后勤保障；

4.负责维护公司运行秩序，协调公司内部关系；

5.负责组织协调、统筹安排公司级接待工作；

6.负责审核公司文件、总结、报告、领导讲话等公文稿件，对公司来

文、签报、信函等提出拟办意见，并审核公司对外拟发文稿；

7.负责公司及董事会有关管理制度、文件、总结、报告、领导讲话稿

等的起草；

8.负责拟发文件的核稿，编辑；

9.负责报送公司信息、要情、大事记等内部信息的审核和评定；负责

公司级会议的筹备、会场服务和会议记录工作；负责公司对外信息发

布、外事联络及公共关系处理；

10.负责印发公司年度、月度工作计划；

11.负责工作督办、印信管理、公务服务管理、值班管理和接待工作；

负责公司领导办公室及会议室的管理工作；

12.负责规划和发展公司档案管理工作；

13.负责职责范围内的保密管理工作；

14.负责对本部门的各项预算费用进行控制；

15.完成领导交办的其他工作。

文秘（文员）

1.负责文印室设备的使用管理工作；

2.负责文件资料的文印、扫描工作；

3.负责文档资料、实物档案信息资料的管理工作；

4.负责公司各类文档的传递、催办、成文、寄发工作；

5.负责报刊杂志及信件、邮件的收发工作；

6.负责会议室的接待工作；

7.负责公司各类文件资料，如收文、传真、发文、会议纪要、签报等，

在0A系统中的传递、催办、成文工作；

8.负责责任范围内预算项目的管理工作；

9.完成公司领导、部门委派的其他任务。

行政管理专职

1.负责履行政务督查职责；

2.负责接待外部人员的一般性参观、考察和交流活动；

3.负责公司各项会务、车辆管理、办公用品配备等工作，提高服务质

量；

4.负责管理公司公用办公设备；

5.负责管理办公楼、公司食堂、公共卫生、楼群物业等后勤工作；

6.负责驾驶班的日常管理工作，安排领导及各部门办公用车；

7.负责责任范围内预算项目的管理工作。

8.负责办公楼、食堂、车库设施的日常维护及协调管理工作；

9.负责公司开水器管理工作；

10.负责办公楼日常保洁、照明的监督管理工作；

11.负责办公家具的管理工作；

12.负责废旧电池、办公耗材的回收管理工作；

13.完成部门委派的其他任务。

档案管理员

1.按《档案法》和公司有关规定，负责公司文档、实物档案的管理工

作；

2.负责制定档案管理发展规划；

3.负责建立健全各项档案管理制度并组织实施；

4.负责编制档案工作年度实施计划，规范档案整理及归档；

5.负责技术资料、杂志、书刊的管理工作；

6.负责对超过保管期限的文档进行初步鉴定，提出存毁建议；

7.负责公司涉密文件的保密管理工作；

8.负责督促、指导各部门的文件管理工作；

9.负责每年二季度前完成上年度各类文件资料的纸质文件归档和电

子文件在管理软件中的归档工作，完成上年度文件汇编工作；

10.负责责任范围内预算项目的管理；

n.负责档案库房的安全工作，做好“八防”，保持库房整洁；

12.负责档案现代化建设工作。

13.完成部门委派的其他任务。

信息主管

1.负责公司信息管理工作；

2.负责编写、修订信息管理制度、科技管理制度，并监督制度的执行

情况；

3.负责制定公司信息化建设规划，组织信息攻关、科技立项，并组织

实施；

4.负责组织信息系统日常运行、维护管理；

5.负责组织计算机软硬件的配置、订购与维护工作；

6.负责公司计算机等电讯设备管理标准化工作；

7.负责公司MIS系统的开发和应用管理工作；

8.负责信息专业的保密工作；

9.完成领导交办的其他工作任务。

信息管理专职

1.在信息主管的领导下，负责信息系统的维护工作；

2.参与编写、修订信息管理制度、科技管理制度，并监督制度的执行

情况；

3.参与公司信息化建设规划，具体组织实施落实；

4.负责信息系统日常运行、维护管理；

5.参与计算机软硬件的配置、订购与维护工作；

6.参与公司计算机等电讯设备管理标准化工作；

7.配合其他部门做好MIS系统的开发和应用管理工作；

8.完成领导交办的其他工作任务。

宣传管理专职

1.做好公司各种会议、大型活动、机组检修等宣传报道工作；

2.做好公司各项专项活动的跟踪报道工作；

3.负责做好公司内部报纸的稿件采编和组稿工作；

4.制定各部门兼职通讯员的考核办法并实施；

5.做好各部门兼职通讯员的培训工作；

6.负责组织各部门兼职通讯员投稿；

7.负责制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；

8.负责与有关单位的宣传交流工作；

9.负责公司声像资料的形成和声像档案的收集、整理及保管工作；做

好摄像、摄影、录音等设备、器材的管理工作；负责整理、保管相关

资料。

10.完成领导交办的其他工作。

（二）人力资源部

部门职责

负责人力资源规划、组织机构及干部管理、员工招聘与配置、绩效管

理、薪酬福利、培训开发、员工关系、劳动保护、社会保障和人力资

源信息的统计分析上报等工作。

主要工作内容

1.人力资源规划

负责根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，为公司长期发展与

经营管理提供人力资源保障。

2.员工招聘与配置

2.1负责建立人力资源招聘体系，根据人力资源规划，合理招聘、选

拔、配置人力资源，以满足公司战略发展需要。

2.2负责员工招聘、毕业生接收分配、内外借调、上岗下岗、定期考

核、选拔任用、退休退职等管理工作。

3.薪酬福利

3.1负责建立、实施公司薪酬福利管理体系；

3.2负责拟订年度薪酬福利计划，监控薪酬福利体系的实施；

3.3负责对公司薪酬的统一管理和工资预算计划的编制、执行、人工

成本控制工作；

3.4具体负责管理全体员工的工资、津贴、补贴标准，审核确定并及

时通知发放；

3.5负责劳动工资和社会保险统计报表的编报，收集、整理劳动人事

和社会保险各项基础资料，建立各种台帐、档案；

3.6负责依据国家社会保险政策，确定员工保险标准，办理员工社会

保险，做好员工社会福利保障工作；

3.7负责退休员工各项费用的管理工作。

4.绩效管理

4.1负责建立、维护公司绩效管理体系；

4.2负责制定、实施绩效考评方案；

4.3具体负责员工KPI考核和绩效奖金管理工作。

5.员工培训与开发

5.1负责建立、完善公司的培训体系；

5.2负责拟定、实施培训计划，提升员工素质与技能；

5.3负责开发员工潜能，满足企业经营、发展需要；

5.4负责组织员工的转正、定级、职称、职业技能资格评定等工作，

规划员工职业发展生涯。

6.员工关系管理

6.1负责实施员工劳动合同管理，具体负责劳动合同的订立、续订、

终止（中止）、解除等相关业务，明晰公司与员工关系；

6.2负责公司临时用工的调剂和有关劳务协议签订及费用的结算管理;

6.3负责劳动争议的处理，妥善解决劳资纠纷；

6.4负责员工人事档案管理。

7.组织机构及干部管理

7.1负责依据公司发展战略与目标，设计、调整组织机构，确定各部

门职责、权限，保障组织机构的正常运转；

7.2负责组织开展职位与工作分析，明晰职位职责；

7.3负责组织后备干部选拔和培养，负责中层及以下干部考察及任用

工作。

8.人力资源统计

8.1负责人事劳动统计，建立完整的人事劳动统计台帐；

8.2负责收集人力资源管理信息，定期编制劳动人事统计报表，及时

撰写人力资源统计分析报告，为人力资源决策提供支持。

9.•负责审核劳动保护用品计划，保障劳动保护用品的发放和使用。

10.协助安全部门、工会组织做好员工职业病防治和鉴定工作；参与

工伤事故的调查处理工作。

n.负责员工假期管理工作；负责督促、检查劳动纪律的执行，负责

对违纪人员的调查处理。

12.负责完成公司领导交办的各项工作。

岗位职责

主任

1.负责合理招募、配置、培训1、激励员工，提供有效人力资源保障;

2.负责组织构建薪酬和绩效体系，制定薪酬福利管理制度；

3.负责劳动保护和劳动关系管理工作；

4.负责部门职责范围内的预算管理工作；

5.负责公司人事管理工作，开展管理岗位任免考察、人员调配、人事

档案、人事统计、先进评比和职称评审的组织协调工作；

6.根据公司发展规划，拟订并组织实施公司年度人力资源规划的制订

与实施；

7.负责制定、完善并组织实施公司人力资源开发和管理的规章制度;

8.负责起草公司机构设置、部门职责、定员标准和定员定编草案；

9.根据公司用人需求情况，制定招聘程序，提出内部人员调配方案或

外部招聘计划，并组织实施；

10.负责员工培训管理工作，制订并实施公司整体培训计划，审定各

部门员工培训计划，做好员工职业生涯发展规划工作；

11.负责编制和组织实施年度薪酬福利计划；

12.负责公司薪酬福利管理工作，组织岗位评估，制定、完善并组织

实施公司薪酬福利体系；

13.负责公司绩效管理工作，建立绩效考核机制，组织实施员工绩效

管理；

14.负责拟定员工劳保福利发放方案，审核在册员工和内退人员工资、

保险、医药费报销；

15、按时编报本部门负责的相关统计分析报告；

16、完成领导交办的其他有关工作。

人力资源主管

1.负责协助主任完善人力资源规划；

2.负责组织开展劳动保护工作；

3.负责员工关系管理工作；

4.负责员工人事档案管理；

5.负责员工考勤和休假管理工作；

6.负责组织实施内部岗位竞聘及干部管理；

7.负责组织实施外部人员招聘；

8.负责组织员工转正、定级、职称评审、技能等级鉴定等工作；

9.负责协助主任完善人力资源培训计划；

10.负责组织并实施培训计划，对培训效果进行评价；

11.负责协助主任完善绩效考核方案并组织实施，对执行情况进行监

督、检查和评价，持续改进员工绩效；

12.参与员工工伤事故的认定、评审、报批和索赔工作；

13.具体负责公司员工培训、考试取证的联系组织工作，

14.完成领导交办的其他任务。

薪酬绩效、保险、培训专职

1.负责员工薪酬福利发放并编报薪酬福利统计报表；

2.负责实施绩效管理体系，整理和报批奖惩文件；

3.负责员工考勤和休假统计工作；

4.负责编制劳动保护台账及劳动保护报表；

5.负责公司人事档案、社会保险和劳动合同管理；

6.负责实施员工转正、定级、职称评审、技能等级鉴定等工作；

7.负责定期编制劳动人事统计报表；

8.负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保

险；

9.负责组织开展员工健康体检工作；

10.负责实施公司年度的培训计划，并对培训进行调查、统计分析，

建立、完善公司的培训体系；

11.负责组织开展外部培训1,负责联络外部培训机构、控制培训费用、

筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案;

12.具体落实岗位培训、应急培训、技术等级培训等培训任务，全面

完成公司确定的员工教育责任目标中各项教育培训工作指标；

13.落实贯彻执行上级关于员工教育、培训工作的方针、政策和有关

指示，并配合有关部门，结合本公司实际提出实施意见；

14.完成领导交办的其他任务。

纪检监察审计专职

1.负责党委、党支部、党员、领导干部贯彻执行党的路线、方针、政

策及遵守党章、党的各项纪律规定情况的监督检查；

2.协助党委做好党风廉政建设责任制的制定、落实与检查工作；

3.参与党员、党支部的党风廉政建设教育；

4.加强对公司重大事项决策、重要事项安排、大额资金使用及工程项

目、大宗物资采购招投标的廉政监督工作；

5.接待和受理群众对党员及领导干部违反党纪、政纪的检举、信访,

办理信访登记，对重要信访及时报请领导批阅；负责信访举报资料的

整理和归档；

6.对举报违纪案件进行调查处理，并提出惩处意见；

7.完成上级党委、纪委交办的其他工作；

8.在董事会及总经理领导下，按照《审计法》、《企业内部控制基本规

范》和公司财务管理制度的相关规定，制定具体审计工作计划，经上

级批准后组织执行；

9.监督本公司各项财纪规章制度的执行，纠正偏离公司整体财务目标

计划的行为；

10.会同其他部门对公司日常性经济活动进行过程监督；

n.参与公司重大经营活动、重要经济合同、项目的监督和审计；

12.负责做好有关审计资料的原始调查收集、整理、建档工作，并按

规定保守秘密；

13.完成公司领导临时交办的其他任务。

党务工会专职

L严格执行党和国家的方针、政策，全面认真落实公司党委的日常工

作，及时提出改进建议。检查指导基层单位的党建工作和统计工作,

并审核其各种数据的准确性；

2.要求基层单位和有关部门提供相关的原始资料、原始数据和必要的

分析说明，对基础资料的质量实行专业对口考核。对公司党建各项工

作的落实情况分析解答，对这些工作的有关问题能够提出自己的见解

及解决问题的措施；

3.负责组织参与共青团方面的工作；

4.每月4日前写出上月工作小结，对各部门教育、培训工作做出评价

意见；20日前提出下月工作计划；

5.负责本部门文件资料的收发以及部门内务的管理，政治学习及部务

会的记录；

6.做好效能监察的组织协调及效能监察留存煤样的复检安排和协调

工作，做好内部审计工作，参与公司重大经营活动的招标、议标及物

资采购的询价工作；

7.负责公司工会的各项日常工作。做好厂务公开、职工民主管理、劳

动保护、互助保险、送温暖等工作，开展文体活动，评优评先等劳动

竞赛工作；

8.完成领导交办的其他工作。

（三）计划合同部

部门职责

负责公司战略规划、经营计划、综合统计、经济分析、市场营销、工

程概预算、工程合同、招投标、企业及部门的经营绩效、生产物资采

购、设备催交、保管、废旧物资处理、仓储等方面的管理工作。

主要工作内容

1.战略规划

L1负责研究、制定公司中长期经营发展战略规划，为公司各项工作

的开展提供依据和指导；

1.2负责组织实施中长期战略规划，并定期做出调整，确保其贯彻执

行。

2.经营计划管理

2.1负责分解、落实上级公司下达的年度生产经营指标，组织制定、

实施公司年度生产经营计划，确保公司目标的完成；

2.2负责组织制定公司月度生产指标及生产经营计划，并督促执行,

保证公司全年目标完成。

3.经营分析

3.1负责制定、实施公司统计制度，建立健全统计网络，保障统计工

作顺利开展；

3.2负责开展行业市场调研、政策研究，收集综合经济信息；

3.3负责公司生产经营数据统计及上报工作，确保统计数据准确；

3.4负责组织经济活动分析，编制经济分析报告，为公司经营决策提

供依据。

4.市场营销

4.1负责编制公司中长期发展趋势预测和年度供需情况预测报告，为

公司经营管理决策提供依据；

4.2负责制定公司营销计划及策略，并组织实施，确保公司营销目标

的实现；

4.3负责制定公司竞价上网方案，并组织实施，提高市场占有率；

4.4负责联系政府有关部门及行业主管部门，落实年度及月度计划电

量；

4.5负责协调与政府有关部门的关系，为公司营销工作的开展创造有

利条件。

5.工程概预算管理

5.1负责编制工程概预算方案，有效控制工程项目成本；

5.2负责检查、分析概预算方案执行情况，审核工程预算，及时发现、

纠正存在问题，合理调整概预算方案；

5.3负责工程费用进度管理，并办理工程结算，保障工程施工进展顺

利；

5.4负责工程项目招投标活动，掌握工程造价信息，做好施工工程费

用的审核工作。

6.招投标管理

6.1负责组织生产类物资，大小修维护、技术改造等工程招投标活动，

选择合格供应商；

6.2负责公司技术咨询、代理、外委、设计、勘测等对外技术服务项

目的招标和询价工作；

6.3负责与招标代理单位联系，及时组织工程、设备、物资及大小修

维护、技术改造等工程招投标。

7.合同管理（含物资合同）

7.1负责制定公司经济合同管理办法，并组织执行，规范经济合同管

理行为；

7.2负责经济类合同、设备和装置性材料合同、代理协议以及设备代

保管合同的商务谈判、签订，并监督执行，确保合同各项条款落到实

处；

7.3根据合同规定和设备、材料到货情况，安排付款，保证双方良好

合作；

7.4负责建立经济合同和物资合同台帐，保管好合同，方便合同查找。

8.物资采购管理

8.1负责制定物资采购计划，指导物资采购工作的开展；

8.2负责组织物资采购标书的制作，为物资采购提供具体指导和依据;

8.3负责组织主辅机设备、配套设备、装置性材料等物资的招标工作，

选择合格供应商；

8.4负责收集设备附带的使用、维护等相关资料，确保收集资料符合

合同要求。

9.设备催交

9.1负责督促供货厂家及时交货，确保供应商按合同要求提供设备;

9.2负责收集、整理和发布设备催交结果，及时反馈设备交货情况。

10.物资保管

10.1负责组织设备到货验收、备品备件以及专用工具的开箱验收，

确保到货物资符合合同要求；

10.2负责处理回收设备包装物，及时、准确地将必要的包装物移交

给供货单位；

10.3负责监督设备代保管单位的设备装卸、运输，保证物资的安全

性；

10.4负责监督设备、材料的保管、保养与出入库，确保物资完好、

安全；

10.5负责监督备品备件和专用工具的保管、保养与出入库，保证物

资的安全性；

10.6负责监督设备、材料的库房管理，及时建立设备、材料台帐和

档案；

10.7负责物资统计、分析，编制各类物资报表，为公司决策提供依

据；

10.8负责组织处理废旧物资，正确、合理保管在库物资。

11.完成领导交办的临时任务

岗位职责

主任

1.负责计划合同部的全面工作；

2.负责公司战略规划、经营计划与统计分析、市场营销、招投标、物

资管理等方面的工作；

3.负责经营计划工作，对公司经营活动的过程进行管理、监督和指导,

不断提高公司整体经营管理水平；

4.负责年度重点工作和月度工作计划的编制、招投标、经济活动分析、

竞价上网等工作；

5.负责经营计划的编制工作；

6.负责经济指标和经济责任制的考核工作；

7.负责概预算管理工作；

8.负责组织合同谈判、签订工作；

9.完成领导交办的其他工作。

合同管理专职（含招投标管理）

1.负责有关合同管理及招投标管理制度的起草工作；

2.负责经济合同、物资采购合同的订立、变更、解除、资料整理、保

管、台帐、归档和结算工作；

3.负责组织大小修维护、技术改造等工程、物资、服务类项目招投标

活动，参与上级组织的工程项目招投标活动；

4.负责掌握工程造价信息，配合施工工程费用审核工作，有效控制工

程项目成本；

5.负责工程项目招投标活动；

6.负责办理工程结算付款申请工作；

7.负责合同、招标文件等其他文件的规整存档工作。

8.完成领导交办的其他工作。

工程概预算专职

1.负责编制工程概预算方案，有效控制工程项目成本；

2.负责检查、分析概预算方案执行情况，审核工程预算，及时发现、

纠正存在问题，合理调整概预算方案；

3.负责工程费用进度管理，并办理工程结算，保障工程施工进展顺利；

4.负责掌握工程造价信息，做好施工工程费用的审核工作。

5.负责收集、统计、整理、汇总全公司生产经营综合统计信息数据，

及时准确统计数据，满足内外部的信息需求；

6.负责进行统计指标的分析工作；

7.负责组织经济活动分析工作，编制公司月度、季度、年度经济分析

报告及生产经营计划，并定期组织召开经济活动分析会；

8.完成领导交办的其他工作。

物资采购专职

1.认真贯彻国家有关物资政策，严格执行上级和公司制定的管理制度,

在经济活动中做到清正廉洁；

2.负责制定物资管理各项规章制度，全面监督、检查制度的落实执行

情况；

3.负责组织并指导物资需用计划、物资供应计划编制及物资统计分析

工作，按时组织编报物资年、季、月度计划并对其进行审核；

4.负责组织、协调发电设备及材料的采购、催交、监造、运输、验收

与保管工作，确保合格设备和材料的及时供应；

5.负责核定物资储备定额，合理制定物资采购计划，指导物资采购工

作的开展；

6.参与物资采购合同初审与谈判工作；负责物资采购支付款的初审工

作；

7.负责处理积压物资和废旧物资；

8.负责物资方面的安全管理工作，并定期对其进行检查、落实与监督;

9.负责生产物资（除煤炭以外）的采购、合同执行，做好物资供应工

作，保障物资准时到位；

10.负责物资采购计划管理和设备、材料的招标询价工作，选择合格

供应商；

11.参加积压物资和废旧物资处理工作；

12.负责所采购物资在生产、技改、各级检修过程中有关问题的协调

工作；

13.负责建立所采购物资的电子台帐、合同台帐工作；

14.做好材料和设备费的统计结算工作；参加所采购设备、材料的现

场开箱检验工作；

15.负责对所采购有质量问题的设备、材料的索赔工作；

16.完成领导交办的其他工作。

仓库管理员

1.负责组织设备到货验收、备品备件以及专用工具的开箱验收，确保

到货物资符合合同要求；负责物资的验收入库、保管保养、发放退料、

仓库盘点等工作；

2、负责处理回收设备的包装物；负责处理废旧物资；

3.负责监督设备代保管单位的设备装卸、运输，保证物资的安全性；

4.负责各类物资的保管、保养与出入库，正确、合理保管在库物资，

保证物资的安全性；

5.负责物资入库的外观检查、数量核对和质量抽检工作，做好到货登

记，对所保管物资的帐、卡、物、证相符负责；

6.负责物资统计、分析，编制各类物资报表；

7.负责仓库安全，做好库存物资保管工作，对库房物资被盗、火灾、

丢失、损坏、变质、霉变、受潮、锈蚀、变形等负责；

8.完成领导交办的其他工作。

（四）财务管理部

部门职责

负责制定并组织实施各项财务会计管理制度；负责组织资金管理、

财务预算决算、会计核算、工程竣工决算、资产管理、税务筹划

等工作；负责全面预算管理工作；负责配合审计工作；负责财务

档案整理、归档及管理工作。

主要工作内容

1.内部控制

1.1负责制定各项财务管理、会计核算等内部控制制度；

L2负责检查、监督财务制度执行情况，不断完善财务、会计相

关内部控制制度。

2.预算管理

2.1负责制定预算管理办法，为财务预算的编制、执行提供指导

与依据；

2.2负责根据各部门编制的业务预算，汇总编制公司财务预算,

报请上级公司审批；

2.3负责对经上级批准的财务预算进行指标分解，落实到各相关

业务部门，确保预算指标的完成；

3.2.4负责预算执行过程中的检查、反馈，督促各部门加强控制，

保证预算有效执行；

2.5负责定期检查分析预算执行情况，及时发现、纠正存在的问

题，按规定编制调整预算，并报上级公司审批；

2.6负责对预算执行情况进行检查评价，提请相关部门进行考核。

3.会计核算、决算

3.1负责基建和生产日常业务的会计核算，及时编制会计凭证,

登记会计帐簿，为财务管理提供基础信息；

3.2负责编制月度会计报告和年度财务会计决算报告，及时提供

各种会计信息；

3.3负责会计档案的整理、归档，确保各类会计资料安全、准确、

完整；

3.4负责配合各项财务审计工作。

4.资金管理

4.1负责资金的日常收支管理，及时清理各项往来款项；

4.2负责及时回收电费及其他款项，提高资金周转效率；

4.3负责筹集所需资金，确保资金按时到位，满足基建或生产需

要；

4.4负责编制现金流量预算，合理安排资金使用，降低财务费用

和财务风险；

4.5负责外汇风险管理工作。

5.资产管理

5.1负责制定固定资产、低值易耗品的管理办法，规范资产的采

购、领用、转移、报废等业务；

5.2负责定期对固定资产、低值易耗品的采购、验收、领用进行

稽核，及时进行帐务处理；

5.3负责建立固定资产明细帐和固定资产卡片，及时登记各类固

定资产台账；

5.4负责定期进行固定资产的实物盘点，保证帐、卡、物相符；

5.5负责定期进行低值易耗品、材料等存货的实物盘点，保证帐

物相符；

5.6负责无形资产、递延资产的确认，并按规定进行摊销。

6.财产保险

6.1负责制定财产保险管理制度，并组织实施，确保财产保险工

作合法、有效；

6.2负责办理财产保险事宜，规避财产风险；

6.3负责财产索赔事宜的处理，维护公司利益。

7.税务筹划

7.1负责税务登记、年审工作；

7.2负责应交税项核算、申报和缴纳工作；

7.3负责税务筹划方案的编制、执行，确保其符合税务政策、法

规要求；

7.4协调与税务部门的业务关系，配合税务部门的税收检查，维

护公司利益。

8.完成领导交办的临时任务

岗位职责

主任

1.在公司总经理、分管领导的领导下，全面负责财务管理部的各项工

作；

2.认真贯彻执行《会计法》和国家统一的财务制度、会计制度；

3.根据公司的战略规划，制定财务管理制度、财务发展战略规划并组

织实施；

4.负责对财务管理工作进行协调、监督、指导和服务；

5.严格执行各项财经工作纪律，负责组织公司的会计核算和决算、财

务管理、预算管理、资金管理、税务管理、资产管理等工作，为公司

实现经营管理目标提供有效的财务保障；

6.完成领导交办其他工作任务。

成本核算预算会计

1.在部门主任的领导下，分管部门的部分业务管理工作；

2.其工作对总经理、财务总监及部门主任负责；

3.负责组织公司全面预算的编制、分解、调整工作；

4.负责对预算执行情况进行监督、检查、反馈、分析和考核；

5.负责组织修订公司财务管理制度，负责预算检查整改等工作。

6.负责成本管理基础工作，为公司管理提供相关的成本资料，负责核

算电力成本，严格控制成本开支范围和开支标准；

7.严格执行成本核算制度，努力降低成本；

8.负责监督、调查各部门成本预算、计划和执行情况，据此按月、季、

年编写财务成本报告及时分析成本升降的原因，并提出降低成本的控

制措施和建议，不断提高公司成本管理水平；

9.根据公司的预算，做好投融资工作，负责长短期借款的管理与核算,

确保所筹集的资金及时、足额、经济、合法，并对公司的资金进行预

测和控制，监督资金的合理使用，提高资金的使用效益。

燃料、材料税费核算会计

1.审核公司物资采购计划，物资采购合同、发票、出入库单据并编制

会计凭证；

2.负责审核燃料的发票、帐单等结算资料，支付燃料款项，核算燃料

采购成本、耗用成本、库存成本，按月、季、年度编制燃料进、出、

存情况及煤质统计报表，按季、年度编制因燃料价格、质量等因素变

化对公司经营、成本影响的具体报告；

3.参与制定存货的定期清查、盘点制度，并实地参与盘点工作；

4.参与制定公司燃料购、领、存等管理制度及燃料订货合同的会签,

并对经批准后的燃料损耗及时进行帐务处理；

5.负责公司日常的税收业务会计核算及申报管理，并按时缴纳税款;

参与进行税务筹划，实施公司税务计划；合理应用税收优惠政策；积

极配合有关部门的税务检查。

6.完成领导交办的其他工作任务。

工程资产管理会计

1.参与工程项目的招投标工作，熟悉土建、安装、设备等工程项目合

同工程量、金额及付款方式；

2.负责工程的明细核算，严格按照概算、预算、工程进度正确编制工

程成本报表；

3.经常深入施工现场，配合有关部门按规定日期检查、验收工程进度

和工程质量，发现问题及时向分管领导汇报，提出建议，降低工程造

价。工程竣工后，参加竣工验收及时办理财务决算，对不合格的工程

不予办理财务决算；

4.按竣工结算单及时转资并按合同办理各种工程付款；

5.根据固定资产归口管理的原则，与综合办公室、物资管理部门的固

定资产实物管理员一起，对固定资产进行全面管理；

6.为编制固定资产更新改造计划和大修理计划做好基础工作；

7.负责固定资产的明细核算和报表的编制，对购置、租赁、封存、调

出、报废等固定资产的变动，要督促有关方面办理手续，根据账簿记

录编制固定资产报表。

8.正确计提固定资产折旧基金和大修理基金；

9.会同有关部门定期对固定资产进行清查盘点，发现盘盈、盘亏和毁

损情况，要查明原因，提交公司处理。

10.分析固定资产的使用效果，找出固定资产管理中存在的问题，提

出改进意见和措施，提交分管领导，促进固定资产的合理使用。

11.负责财产保险相关工作。

12.完成领导交办的其他工作任务。

出纳

1.严格执行《现金管理暂行条理》和银行结算制度；

2.负责协助部门主任合理的分配、使用货币资金

3.收付款项办理后，应及时在收付款凭证上签章，收支现金时，须加

盖“现金收讫”或“银行收讫”字样章，不得少盖或漏改；

4.不超限额保存现金，不用“白条”顶替库存现金；不许私借、挪

用及坐支现金；更不得为其他单位用支票套取现金；

5.严格控制签发空白支票；

6.登记现金日记账和银行存款日记账；

7.根据审核后的收付款凭证编制“现金（银行存款）收支月报表”，

并逐日逐笔登记现金和银行存款日记账，要日清月结；

8.及时与银行核对银行存款的账面余额，每日盘点核对库存现金与现

金日记账的账面余额；

9.月末及时编制“银行存款余额调节表”，并查明未达账项的原因，

确保账面余额与对账单余额相符；

10.负责现金和各种有价证券、空白支票、印章、网银得保管和存放，

确保其安全、完整无缺；

11.对空白收据、支票要严格管理，专设登记簿登记，办理领用、注

销手续；

12.办理公司职工公积金的汇缴、支取、贷款等业务；

13.工作认真负责，能够及时完成领导交给的各项任务。

（五）生产准备部

部门职责

生产准备部是机组安全、稳定、经济运行的具体执行部门，负责全厂

主机、主系统和外围系统的运行和管理，专业性、技术性很强，安全

责任重大。行政及生产管理业务受生产副总经理直接领导；技术业务

受总工程师直接领导；相关的安健环工作业务在具体工作中受安全监

察部的指导和监督。在国家、地方和行业相关法律、法规的规范约束

下，按照最新的管理标准、工作标准、技术标准和运行规程，组织全

厂汽轮机、发电机、锅炉三大主机及其附属设备、主变、开关、母线、

升压站及厂用电系统、全厂公用系统、化学系统、除灰、除渣、输煤

系统等所有热力机械、电气、仪控设备的日常调整、控制、检查、操

作、试验、事故、异常处理及设备检修配合工作，负责脱硫及对外供

热运行维护管理工作；开展技术培训、经济指标、人文文化、班组建

设及制度、标准的修订、执行、检查、考核等日常工作。

主要工作内容

1.安全管理

3.1.1执行国家、行业相关法律、法规及标准，落实皖能集团公司发

电管控体系的相关制度、标准，对制度和标准的执行效果进行评估、

总结、整改、提高，实施闭环控制，在安全、健康、环保、经济的前

提下完成预定的发电生产各项指标；

3.1.2坚持电业生产“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对

生产运行的各种风险进行辨识和评价，并制定风险预控措施，列出重

大风险清单和控制策略，落实各项安全措施和技术措施。尤其对集控

室、升压站、电子间、高温高压设备、供氢站、燃油库、酸碱罐、化

学危险品库等高风险设备场所制定专门的安全管理制度，控制障碍和

事故的发生；

3.L3负责安全教育，定期组织运行人员安全学习，提高安全防范意

识，牢固树立“安全为天”、“以人为本”思想，制定并落实各级安全

生产责任制；制定年度安全目标和保证措施并层层分解落实；

3.L4配合安全监察部的生产事故调查、分析，坚持“四不放过”原

则，认真落实，举一反三；

3.1.5按公司季节性安全大检查等专项安全活动部署，努力查找隐患

和问题并整改落实；

3.L6配合安全监察部进行安全知识竞赛、安全规程考试；

3.1.7加强对外委运行队伍的安全监督和风险预控。

2.生产管理

2.1根据皖能集团发电管控体系，对照本部门实际制订运行管理制度

实施细则；制订部门、班组年度、月度、每周工作计划并组织执行、

定期检查反馈、总结整改；

2.2明确运行人员岗位职责，健全生产指挥系统，确保生产指令畅通

无阻；

2.3坚持值班现场管理，定期检查各岗位工作情况、文明生产、劳动

纪律、定置管理，实行全方位管理并闭环控制；

2.4部门主任、各专业专工按时参加公司的生产例会、运行分析月度

会议、安全月度会议、省调及神皖安全视频会议等例会及生产技术专

题会议、部门工作例会，落实生产任务，协调、解决存在的问题；

2.5负责与电网调度的日常工作联系，开展检修工作票申请、机组运

行方式、发电负荷、电量考核等管理工作，根据电网调度的指令组织

发电，确保电能质量符合电网要求；

2.6根据生产需要合理调整运行方式，确保机组大、小修、开停机、

热力试验、电气试验等生产任务顺利有序开展；

2.7在确保安全稳定基础上推动经济运行，开展节能降耗、经济指标

值际竞赛，提高发电经济效益；

2.8建立各类运行台帐、记录、报表，做好运行台帐、值班日志等记

录，及时统计和填报生产数据和指标，并对主要记录和数据每天审阅

分析，提出改进意见；

2.9倡导信息化管理、生产技术资源共享，相互交流、共同提高；

2.10组织化学人员对运行机组的水、汽、油、煤、氢和排放物进行

化验、分析和监督，编制分析报告，针对异常情况，提出解决措施;

2.11每天盘点燃料，了解煤炭情况，确定入炉煤指标，安排好煤炭

堆放及掺烧工作，确保入炉煤化验的准确性，编制统计报表、分析报

告，及时提供准确、详细的数据；

2.12编制运行消耗材料需求计划，跟踪材料到货情况，及时满足生

产所需；

2.13按公司要求做好月度、年度预算及业务计划；

2.14协助相关部门做好水、电、汽、灰、渣等销售的相关工作。

3.技术管理

3.1跟踪生产系统设备变动情况修编运行规程、系统图、典型操作票

及有关技术资料，建立技术资料档案；

3.2重大操作、重要设备消缺时，专业运行主管须编制运行技术方案

和事故处理预案并报总工审核后到场监督实施；

3.3负责运行现场的技术指导和技术管理；

3.4按制度规定，各运行岗位必须按期完成高质量的运行分析（包括

岗位分析，设备缺陷分析，异常运行分析，事故处理分析，开、停机

分析，事故预想等），部门每月检查、考评；

3.5参加专业技术课题研讨，专业运行主管在完成日常技术管理工作

的同时，深层次地钻研专业技术，撰写专题论文，进行技术攻关、技

术创新，推动科技进步；

3.6设备遇到重大技术问题，运行部门专业技术人员应积极协同设备

部专业技术人员研究对策，为公司决策提供参考依据；

3.7重大技改项目应紧密跟踪、了解设备招投标、参与机组DCS的组

态工作，参加机组安装、调试、试运行，掌握系统布置和调节特性,

能从运行生产实际角度对设计施工和调试运行情况提出合理化建议,

并督促实施，从专业运行角度审核热控相关联锁及保护设计的正确性

及必要性；协调各个生产步骤，控制各生产环节的技术参数标准；

3.8加强与外委队伍的技术交流，掌握外委队伍的工作动态；

3.9负责化学、电能监督工作。

4.运行操作管理

4.1执行工作票、操作票、风险预控票管理制度，确保运行操作正确

无误和设备检修工作安全进行；

4.2执行交接班、巡回检查、设备定期试验、定期切换制度，及时发

现设备隐患和缺陷，并根据缺陷管理制度通知检修人员尽快消缺；

4.3遇开、停机和机组设备大、小修及其它运行操作高峰期，生产准

备部根据工作需要临时调配增强运行人员的技术力量和增加操作人

手，保证系统、设备的隔离、恢复、投运等操作全过程正确有序进行；

4.4通过性能优化试验和数据分析，掌握最佳运行工况，按照运行规

程规定，精心调控、操作，使机组能够长时期地保持良好运行工况,

控制排放物有关指标满足环保要求；

4.5运行人员树立“保人身、保电网、保设备”的思想观念，事故处

理时看清表计、看清信号及报警，冷静分析、正确判断、果断处理、

及时汇报，避免人为因素的事故扩大和设备损害。

5.培训管理

5.1建立部门、班组培训网络，明确培训职责，建立各种培训管理制

度，明确阶段性的培训目标和长期培训目标，编制各类培训资料，规

范培训流程，突出培训重点，通过滚动式的测试和分析检测培训效果,

切实加强培训工作，提高运行人员的整体素质技能；

5.2建立部门培训档案，定期对部门员工进行个性化素质技能分析,

并采取针对性的培训措施；

5.3组织进行日常的技术问答、运行分析、事故预想，每季度进行一

次反事故演习；适时创造条件组织仿真机演练；

5.4每年至少组织一次运行规程考试、系统图考试、填写操作票竞赛；

5.5将导师带徒制度精细化、实用化，培训方式多样化，定期安排专

业技术人员授课、抽查考问、技术答疑，组织值际交流、技能比武,

并采用激励机制，有效调动部门员工学习的积极性；

5.6按时参加本公司及其它单位组织的安全、技术、经济运行知识技

能培训以及职业技能大赛、技能鉴定、调考等项目；

5.7组织集控、化学、除灰等专业的职业技能等级鉴定培训及压力容

器、化学分析等技术监督专项培训，达到运行人员全部持证上岗的要

求；

5.8按时参加网调、省调的电力系统知识培训并经考试合格取证；

5.9采用竞争上岗的方法，定期进行在岗培训、升岗培训和转岗培训；

5.10组织新员工的入厂教育培训；

5.11新设备或经改造后的设备技术培训；

5.12应组织专业理论培训、打破专业界限的交叉培训、同类型机组

实习等培训。

6.完成领导交办的临时任务

岗位职责

主任

1.在公司经营班子领导下，全面负责本部门各项管理工作，并接受公

司有关部门的指导；

2.作为部门安全第一责任人，负责对员工加强安全思想教育和管理，

负责组织制定各项安全技术措施并监督落实，对部门安全目标任务的

实现负责；

3.根据公司下达的各项工作任务，负责组织制定具体的部门工作计划,

并组织指挥和监督协调各项工作任务的全面完成；

4.负责加强部门经济运行管理，组织开展运行分析、值际小指标竞赛、

班组劳动竞赛活动，抓好节能减排工作，切实提高机组经济效益；

5.负责组织建立健全部门各项规章制度，落实岗位责任制和经济责任

制，使各项工作规范化、标准化；

6.负责搞好部门及班组的基础管理工作，抓好班组建设，学习、推广

先进的运行技术和管理经验；组织员工积极开展技术革新、劳动竞赛

和合理化婕议等活动；

7.负责贯彻落实公司及党委的各种工作指示，保证政令畅通；

8.根据工作需要召集部门会议，传达公司会议精神及落实会议决定,

研究解决部门行政管理、技术管理和业务培训及安全生产等方面的问

题；

9.积极深入生产现场，掌握生产设备检修、运行情况。检查技术记录、

运行参数，听取员工的各项建议，不断改进管理工作方式、方法，提

高劳动生产率；

10.负责组织修编运行规程、现场系统图、相关安全措施及其他有关

管理标准，做到修改、补充及时、正确，并负责监督实施和执行；

11.负责抓好培训工作，组织制定部门培训计划并定期检查考核，积

极推行各种行之有效的措施，不断提高员工的技术业务水平；

12.负责加强员工的政治思想教育和道德教育，充分调动员工的工作

积极性，全面完成公司下达的各项任务；

13.关心员工生活，妥善解决员工的困难和合理要求；配合公司开展

好本部门的文体活动，丰富员工的文化生活；

14.负责印章的保管与使用；

15.负责部门管理人员（副主任、专工、值长）KPI指标申核和评价

工作；

16.积极认真完成上级领导交办的其他任务。

副主任

1.在部门主任领导下，全面负责分管专业运行生产管理工作；

2.对所分管的安全经济文明生产目标负有全面完成的责任；

3.完成公司下达的各项生产任务；

4.根据公司布置的工作任务，结合本部门分管工作，组织制订、编写

本部门年、季、月度工作计划，并组织实施和监督执行；

5.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强员工的安全

教育，组织制定落实各种安全措施，保证人身及设备的安全，避免发

生人身伤亡和重大设备损坏事故；

6.搞好分管业务的基础管理工作，抓好班组建设，组织员工积极开展

技术革新、劳动竞赛和合理化建议等活动；

7.负责公司生产与调度部门（省调、地调）之间的工作联系与协调；

8.坚持每天巡视现场一次，深入生产现场了解运行人员的思想情况,

关心群众生活，发现问题及时解决处理；

9.组织修编及审定现场各种规程制度，做到修改补充及时、合理、可

行，并监督执行；

10.组织及审定分管业务的年度、季度、本月工作、两措（安全措施

及反事故措施）、培训等各种计划。应对其必要性、可行性、合理性

负责及认真监督执行；

n.做好设备的运行、保养等工作，加强设备缺陷管理，参加重要设

备的调试、启动、验收，审定重大操作步骤，以确保设备安全经济运

行；

12.监督完成各项经济指标，定期召开运行分析会，开展值际经济指

标竞赛活动，提高经济效益；

13.制定反事故演习计划，参加专业事故分析、调查。根据“四不放

过”的原则，认真分析事故原因，并制定出反事故措施负责组织落实；

14.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规及公司和本部

门所制定的各项规章制度，制订必要的措施，并严格执行；

15.加强员工的政治思想教育和员工道德教育，充分调动员工的生产

工作积极性，全面完成公司下达的各项任务；

16.定期参加各值安全学习，听取汇报，传达学习上级指示，总结检

查及布置工作，交流经验，表彰先进，纠正错误，不断改进管理工作；

17.组织召开各种会议，研究解决部门分管业务的培训、技术、管理

等方面的问题；

18.关心员工生活，妥善解决员工困难和合理要求；配合主任，开展

好员工文体活动，丰富员工的文化生活；

19.负责分管业务运行工作的劳动组织和人员平衡，严格劳动纪律和

培训制度，不断提高运行员工的组织纪律性和技术水平；

20.组织进行季节性安全大检查；

21.组织进行季节性和节日性反事故演习；

22.总结检查全年各项任务完成情况，研究制定下年工作计划及保证

安全经济运行措施；

23.组织员工年度安规和运行规程考试；

24.负责分管运行专业人员的KPI指标审核和评价工作；

25.及时完成上级领导交办的其他任务。

锅炉运行专工

1.在主任、副主任的领导下，负责锅炉运行专业的技术管理和培训工

作；

2.负责有关锅炉调整的试验和自动装置投入，指导运行人员操作等技

术工作；

3.负责编制和修订运行规程，绘制系统图册，制订和修订锅炉专业运

行的典型操作卡；

4.负责建立健全锅炉运行专业的技术档案和台帐；

5.负责做好运行操作工具、用具等齐全和更换工作；

6.深入现场巡视，查阅锅炉、脱硝及有关运行岗位日志及各种记录、

分析、主辅设备运行状况，及时提出合理的运行方式，确保设备的安

全经济运行；

7.对锅炉专业“三票三制”的执行情况实行动态检查，有权制止和纠

正不符合规程要求的运行操作，对不符合规程要求的运行操作和不符

合规程要求的运行参数，应督促运行人员及时纠正和调整；

8.做好运行人员锅炉专业的岗位培训工作，帮助运行人员解决实际工

作中的技术难题，组织规程学习、技术讲课、技术问答、反事故演习

等工作，参加对运行人员的技术考评；

9.负责收集、整理运行方面的合理化建议，并及时研究总结，推广先

进的运行操作及管理经验。

10.参加对设备异常运行的调查研究，分析原因，制订防范措施，并

督促运行人员贯彻执行；

11.参加对事故、障碍、异常情况的分析，制订防范措施及对策；

12.参加锅炉专业设备大修、改进工程项目的研讨和设备大修后的验

收、试运转、调试和投运工作。有重大和复杂操作时到现场具体指导；

13.负责总结运行操作经验，编制运行省煤、节电、节油措施计划，

分析安全运行和运行小指标情况，定期向有关部门提供相关资料；

14.负责制定设备异动后有关操作，安全技术措施，规程和图纸的补

充修改，并按规定逐级审批后组织实施；

15.完成领导交办的其他任务。

汽机运行专工

1.在主任、副主任的领导下，负责汽机专业运行方面的技术管理和培

训工作;

2.负责有关汽机试验的调整和自动装置投入，指导运行人员操作等技

术工作；

3.负责修编运行规程，绘制系统图册，制订和修订汽机运行专业的典

型操作票、检查卡及试验清单等工作；

4.负责建立健全汽机运行方面的技术档案和台帐；

5.负责监督管理现场的设备铭牌、设备编号、管道色标等工作，做好

运行操作工具、用具、标示牌等备齐和更换工作；

6.深入现场巡视，查阅汽机及有关岗位运行日志及各种记录、分析、

主辅设备运行状况，及时提出合理的运行方式，确保设备的安全经济

运行；

7.对汽机专业“三票三制”的执行情况实行动态检查，有权制止和纠

正不符合规程要求的运行操作，对不符合规程要求的运行参数，应督

促运行人员及时调整；

8.做好汽机专业运行人员的岗位培训工作，帮助运行人员解决实际工

作中的技术问题，组织规程学习、技术讲课、技术问答、事故演习等

工作，参加对运行人员的技术考评；

9.负责收集、整理运行方面的合理化建议，并及时研究总结，推广先

进的运行操作管理经验；

10.参加对设备异常运行的调查研究，分析原因，制订防范措施，并

督促运行人员贯彻执行；

H.参加对事故、障碍、异常情况的分析，制订防范措施及对策；

12.参加汽机专业设备大修、改进工程项目的讨论，参加设备大修后

的验收、试运转、调试和投运工作。有重大和复杂操作时到现场进行

指导；

13.负责总结运行操作经验，分析安全运行情况和运行小指标情况，

定期向有关部门提供相关数据资料；

14.负责制订设备异动后有关操作，安全技术措施，规程和图纸的补

充及修改，并按规定逐级审批后组织实施；

15.完成领导交办的其他任务。

电气运行专工

1.在主任、副主任的领导下，负责电气专业运行方面的技术管理和培

训工作；

2.负责有关电气调整的试验和自动装置投入，指导运行人员操作等技

术工作；

3.负责编制和修订运行规程，绘制系统图册，制订和修订电气专业运

行的典型操作卡；

4.负责建立健全电气运行专业的技术档案和台帐；

5.负责监督管理现场的设备铭牌、设备编号等工作，做好运行操作工

器具的配备和更换工作；

6.深入现场巡视，查阅电气及有关运行岗位日志及各种记录、分析、

主辅设备运行状况，及时提出合理的运行方式，确保设备的安全经济

运行；

7.对电气专业“三票三制”的执行情况实行动态检查，有权制止和纠

正不符合规程要求的运行操作，对不符合规程要求的运行操作和不符

合规程要求的运行参数，应督促运行人员及时纠正和调整；

8.做好运行人员电气专业的岗位培训工作，帮助运行人员解决实际工

作中的技术难题，组织规程学习、技术讲课、技术问答、反事故演习

等工作，参加对运行人员的技术考评；

9.负责收集、整理运行方面的合理化建议，并及时研究总结，推广先

进的运行操作管理经验；

10.参加对设备异常运行的调查研究，分析原因，制订防范措施，并

督促运行人员贯彻执行；

11.参加对事故、障碍、异常情况的分析，制订防范措施及对策；

12.参加电气专业设备大修、改进工程项目的研讨和设备大修后的验

收、试运转、调试和投运工作。有重大和复杂操作时到现场具体指导；

13.负责总结运行操作经验，编制运行节能措施计划，分析安全运行

情况和电压曲线、厂用电率的执行情况，定期向有关部门提供相关资

料；

14.负责制定设备异动后有关操作，安全技术措施，规程和图纸的补

充修改，应按规定逐级审批后组织实施；

15.完成领导交办的其他任务。

燃料运行专工

1.在主任、副主任的领导下，负责输煤专业的运行管理监督工作；负

责输煤专业的技术管理和培训工作；

2.负责有关输煤系统的调整试验和自动装置投入，负责监督指导输煤

运行人员操作等技术工作，配合有关环保监督工作；

3.负责编制和修订输煤运行规程，绘制系统图册，制订和修订典型操

作卡、检查卡等；

4.负责建立健全输煤运行专业的技术档案和台帐；

5.负责生产现场的设备命名编号工作，做好运行操作工器具的配备和

更换工作；

6.深入现场巡视，查阅输煤及有关运行岗位日志及各种记录、分析、

主辅设备运行状况，及时提出合理的运行方式，确保设备的安全经济

运行；

7.对输煤专业“三票三制”的执行情况实行动态检查，有权制止和纠

正不符合规程要求的运行操作，对不符合规程要求的运行操作和不符

合规程要求的运行参数，应督促运行人员及时纠正和调整；

8.在部门统一安排下，具体做好本专业运行人员的岗位培训工作，解

决实际工作中的技术难题，指导运行人员操作，组织规程学习、技术

讲课、技术问答、事故演习等工作，参加对运行人员的技术考评；

9.负责收集、整理运行方面的合理化建议，并及时研究总结，推广先

进的运行操作管理经验；

10.参加对设备异常运行的调查研究，分析原因，制订防范措施，并

督促运行人员贯彻执行；

H.参加对事故、障碍、异常情况的分析，制订防范措施及对策；

12.参加输煤专业设备大修、改进工程项目的研讨和设备大修后的验

收、试运转、调试和投运工作。有重大和复杂操作时到现场进行指导；

13.负责编制运行节能措施计划，分析安全运行情况和经济指标情况;

14.负责制定设备异动后有关操作安全技术措施、规程和图纸的补充

修改，应按规定逐级审批后组织实施；

15.负责输煤运行人员KPI指标的审核和评价工作;

16.完成领导交办的其他任务。

灰硫运行专工

1.在主任、副主任的领导下，负责灰硫专业的运行管理监督工作；负

责灰硫运行专业的技术管理和培训工作；

2.负责有关灰硫系统的调整试验和自动装置投入，负责监督指导灰硫

运行人员操作等技术工作，配合有关环保监督工作；

3.负责编制和修订灰硫运行规程，绘制系统图册，制订和修订典型操

作卡、检查卡等；

4.负责建立健全灰硫运行专业的技术档案和台帐；

5.负责生产现场的设备命名编号工作，做好运行操作工器具的配备和

更换工作；

6.深入现场巡视，查阅灰硫运行岗位日志及各种记录、分析、主辅设

备运行状况，及时提出合理的运行方式，确保设备的安全经济运行;

7.对灰硫专业“三票三制”的执行情况实行动态检查，有权制止和纠

正不符合规程要求的运行操作，对不符合规程要求的运行操作和不符

合规程要求的运行参数，应督促运行人员及时纠正和调整；

8.在部门统一安排下，具体做好本专业运行人员的岗位培训工作，解

决实际工作中的技术难题，指导运行人员操作，组织规程学习、技术

讲课、技术问答、事故演习等工作，参加对运行人员的技术考评；

9.负责收集、整理运行方面的合理化建议，并及时研究总结，推广先

进的运行操作管理经验；

10.参加对设备异常运行的调查研究，分析原因，制订防范措施，并

督促运行人员贯彻执行；

11.参加对事故、障碍、异常情况的分析，制订防范措施及对策；

12.参加灰硫专业设备大修、改进工程项目的研讨和设备大修后的验

收、试运转、调试和投运工作。有重大和复杂操作时到现场进行指导；

13.负责编制运行节能措施计划，分析安全运行情况和经济指标情况;

14.负责制定设备异动后有关操作安全技术措施、规程和图纸的补充

修改，应按规定逐级审批后组织实施；

15.负责灰硫运行人员KPI指标的审核和评价工作；

16.完成领导交办的其他任务。

化学运行专工

1.在主任、副主任的领导下，负责化学运行及化验班的管理和培训工

作；

2.负责公司化学技术监督具体工作，配合有关环保监督具体工作，负

责定期报送化学技术监督报表；

3.负责修编化学运行规程及试验室规程，绘制系统图册，制订和修订

化学运行专业的典型操作卡、检查卡等工作。负责化学技术标准和相

关管理制度的起草和修订工作；

4.负责建立健全化学运行及试验室的技术档案和台帐；

5.负责化学生产现场的设备命名编号工作，做好运行操作工器具的配

备和更新工作；

6.深入现场巡视，查阅化学有关岗位运行日志及各种记录，分析设备

运行及药品耗用情况，及时提出合理的运行方式和改进措施，确保设

备的安全经济运行；

7.对化学专业“三票三制”的执行情况实行动态检查，有权制止和纠

正不符合规程要求的运行操作，对不符合规程和有关标准要求的运行

参数，应督促及时调整；

8.在部门统一安排下，具体做好化学运行及试验室人员的岗位培训工

作，解决实际工作中的技术问题，指导运行人员操作，组织规程学习、

技术讲课、技术问答、事故演习等工作，参加对运行人员的技术考评；

9.负责收集、整理化学专业方面的合理化建议，并及时研究总结，推

广先进的运行操作管理经验；

10.参加对相关设备异常运行的调查研究，分析原因，制定防范措施，

并督促运行人员贯彻执行；

11.参加相关的事故、障碍、异常情况的分析，制订防范措施及对策；

12.参加化学设备大修、技改工程项目的讨论，参加设备大修后的验

收、试运转、调试和投运工作。有重要操作时到现场具体指导；

13.负责编制化学专业运行节能措施计划，分析安全运行和经济指标

情况；

14.负责制定化学设备异动后有关操作安全技术措施、规程和图纸的

补充及修改，并按规定逐级审批后组织实施；

15.负责根据工作需要做好化学运行及机动人员、化验班以及入炉煤

人员的岗位调配工作，保证各项工作正常有序进行；

16.完成领导交办的其他任务。

安全培训专职

1.在部门主任领导下，负责运行安全、培训管理和安全监督。负责指

导和监督运行人员开展运行操作、试验的风险预控；

2.负责推进本部门安全体系建设；负责制定并执行部门有关安全生产

制度、规定，检查制度的依从性、有效性并落实整改；

3.负责检查、监督、指导、落实运行两票三制及运行规程的严格执行；

4.负责组织实施季节性的安全大检查，及时发现事故隐患，提出整改

措施，并跟踪落实；

5.负责配合安全监督部进行事故调查、事故分析，制定并落实防范措

施；

6.负责协助部门主任搞好安全生产、文明生产，为员工创造安全、健

康、环保的工作环境；

7.负责组织实施部门培训工作，编制月度、年度培训计划，确保培训

工作符合现场生产需要；

8.及时完成上级领导交办的其他任务。

值长组组长

1.值长组组长是全体值长的行政和技术的领导者，在生产和技术上直

接受生产副总的领导，并及时向他们汇报工作；

2.协助部门主任、副主任，对运行系统安全经济运行的管理工作负责;

3.负责贯彻落实上级有关安全生产规定，严格执行调度命令完成发电

工作；

4.负责调整和批准运行方式，领导和指挥运行中突发性事故的处理工

作，确保安全经济运行；

5.经常深入生产现场，了解各专业设备运行、备用及安全装置投运情

况，进行运行分析，对生产上的薄弱环节，通知各值长做好事故预想；

6.负责日常调度计划的完成，要保证运行方式安全可靠、经济。保护

和自动装置正确投入；

7.建立健全值长岗位上的生产技术管理台账；

8.负责值长的培训工作，参加重大的设备试验和反事故演习活动；参

加运行事故分析，并提出改进意见；

9.定期召开值长会，分析设备技术和不安全现象，学习其他厂的先进

经验，传达上级的有关指示；

10.值长出差或休假时，安排代理值长的工作；

11.完成部门领导交办的其他任务；

值长

1.在部门主任、副主任的直接领导下，全面负责当值期间全厂的安全

与经济运行及调度管理工作，负责全值的行政管理、人员思想、劳动

纪律、文明生产等管理工作。调度业务方面接受省调当值调度员的指

挥；

2.值长在当班期间是全厂安全、经济运行的第一负责人，对当值的调

度操作和事故处理负责，对负荷曲线和各主要经济指标的完成情况负

有责任；

3.对所审批的工作票和操作票的必要性及正确性负责；

4.对调度员下达的各项调度命令，负有正确执行的责任；

5.对公司下达的各项生产计划和技术经济指标，负有全面完成的责任;

6.工作中严格执行技术标准、管理标准及上级部门的技术规定，正确

执行公司和部门领导的指示；

7.当班时发生的任何威胁安全运行的隐患及事故，需迅速组织处理，

尽快隔离与排除故障，确保人身与设备的安全，并能够及时向有关领

导汇报；

8.负责对集控、化学、除灰、输煤、脱硫等岗位的调度，协调好生产，

避免因对某一方面的忽视而影响正常生产；

9.带头遵守公司各项规章制度和劳动纪律，抓好本值运行员工的安全

教育和技术培训工作；

10.负责本值的基础管理工作，并对安全文明生产、劳动纪律等检查

考核；

11.值长是本值的防火第一责任人，负责抓好本值防火工作；

12.完成公司及部门下达的各项生产任务；

13.值长是当值全厂安全生产的运行操作、经济调度、事故处理等方

面的具体指挥者；

14.值长对本值员工的工作、培训、奖金等有考核分配权；

15.夜间、节假日、机组事故情况下，值长从安全生产出发可以联系

车辆、食堂，有权要求检修、保安、消防等员工到现场处理有关异常

情况；

16.认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针并以身作则，

领导全值人员严格执行规章制度；

17.当班期间与省调值班调度员联系相关工作，接受调度员的命令、

避免机组有功功率的负荷曲线、AGC、AVC、一次调频等相关设备免受

考核；

18.当班期间向省调值班调度员汇报本公司的生产情况，接受调度员

的命令、有功功率的负荷曲线等；

19.根据调度员的命令进行机组启停或事故处理，合理安排运行方式

及布置系统操作；

20.组织并参加本值发生的事故、障碍、异常分析的会议，并完成事

故过程及处理的分析报告；

21.在机组启停等重大操作时，要按照部门安排有条不紊地指挥各项

操作，对操作的正确性负责；

22.掌握设备系统的运行特性，及时调整有关运行