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文档简介

第页共页人事专员试用期转正工作总结一、工作内容：在试用期期间，我主要负责了以下工作：1.人事招聘：参与编制岗位招聘计划、发布招聘岗位信息、筛选简历、安排面试、跟踪应聘者的面试进程等。通过与部门经理的密切合作，我成功招聘了多名符合公司要求的员工，并为公司解决了用人需求的问题。2.人事培训：负责组织和协调公司内部培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划等。通过培训，员工的综合能力得到了提升，公司业务运营水平也得到了提高。3.绩效考核：参与建立公司绩效考核体系，制定绩效指标和考核流程，跟进员工绩效评估和结果反馈。通过绩效考核，促进了员工的积极性和工作效率，提高了团队的整体绩效。4.人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，包括入职登记、离职手续、假期管理等。我建立了一套完善的档案管理流程，确保了员工档案的安全和准确。二、工作成果：在试用期期间，我取得了以下工作成果：1.提高了招聘效率：通过优化招聘流程和筛选方法，减少了招聘周期，提高了招聘效率，解决了公司用人需求的问题。2.提升了员工满意度：通过组织培训和制定职业发展计划，帮助员工提升自身能力，增加了员工的职业发展机会，提高了员工满意度。3.完善了绩效考核体系：通过参与建立绩效考核体系，明确绩效评估指标和流程，使员工对绩效考核有了明确的认知，提高了绩效管理的公平性和透明度。4.规范了档案管理流程：通过建立档案管理流程，提高了档案管理的准确性和安全性，保障了员工档案的完整性和可查性。三、自我评价：在试用期期间，我从事的岗位是人事专员，负责了招聘、培训、绩效考核和档案管理等工作。通过不断学习和努力工作，取得了一些成果。但我也意识到还有很多需要提升的地方。首先，在招聘方面，我需要更加深入地了解各个岗位的具体要求，以便更加准确地筛选应聘者。同时，我也需要学习更多的招聘技巧，提高招聘效率和准确率。其次，在培训方面，我需要进一步提高组织和协调能力，制定更加具体和实用的培训计划。我还需要做好培训后的跟踪和评估工作，确保培训效果的持续和可衡量。再次，在绩效考核方面，我需要更加精确地制定绩效指标，确保评估的客观性和公平性。我还需要进一步提高与员工沟通的能力，确保员工对绩效考核流程的充分理解和参与。最后，在档案管理方面，我需要进一步加强对档案管理法律法规的学习和熟悉，确保档案管理的合规性和安全性。同时，我也需要关注个人信息的保密和数据的备份工作，确保员工档案的完整和可查性。综上所述，试用期期间，我在人事专员岗位上取得了一些工作成果，

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