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第页共页科技公司员工劳动争议调解见证协议甲方：科技公司乙方：员工劳动争议当事人丙方：劳动争议调解委员会为了维护甲方和乙方的合法权益，促进劳动争议的和谐解决，根据国家有关劳动法律法规和劳动争议调解制度的规定，经双方自愿协商一致，达成以下协议：一、背景和事实甲方为一家科技公司，乙方为甲方的员工。双方存在劳动争议，争议的具体内容为：（请乙方详细陈述争议事实、请求和理由）二、调解方式和原则1.调解方式：甲乙双方同意通过劳动争议调解委员会的协调调解，解决本次争议。2.调解义务：甲乙双方同意积极参与调解，如实提供相关资料和信息，并忠实履行调解的协议。3.调解原则：调解委员会在公正、公平、公开的原则下进行调解，依法独立、中立、保密，并努力实现争议双方的合理诉求和互利共赢。三、调解程序1.受理和调解委员会成员：甲乙双方同意将本次劳动争议提交丙方劳动争议调解委员会受理和调解。调解委员会组成成员，由双方各推荐一名代表，另选一名中立公正的第三方作为主持人，并共同签订诚信保密协议。2.调解会议：（1）时间和地点：调解会议将于（具体时间）在（具体地点）举行。（2）出席人员：甲乙双方代表、调解委员会成员和主持人必须全程参加调解会议。（3）议程：调解会议的议程包括但不限于：争议事实的确认、双方诉求的表述、证据的提供和核实、调解意见的征求等。（4）调解记录：调解会议将由主持人进行记录，并由双方核实和签署。调解记录将具有法律效力。3.调解结论：（1）调解结果应为争议双方的共同意见，一旦达成调解协议，应当立即签署。（2）调解结果一经双方签署，即具有法律约束力。双方应积极履行调解协议。四、保密条款甲乙双方及调解委员会成员均须将本次劳动争议的相关事宜保密，不得向任何第三方泄露或披露。五、其他约定1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间段），过期后如有需要，可协商延长。2.本协议未约定的事项，双方可根据实际情况进行协商和处理。3.本协议的有效性、执行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。六、争议解决甲乙双方如对本协议的解释和执行发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议变更和解除本协议经双方协商一致，可进行变更。如出现下列情形之一，双方可解除本协议：（1）达成调解协议但未履行的情况下，对方严重违反协议的；（2）经友好协商无法解决争议的。八、附则（1）本协议一式两份，双方及调解委员会成员各执一份，具有同等法律效力。（2）本协议未尽事宜，可由甲乙双方根据变化情况协商决定。（3）本协议自双方签署之日起生效。（以下无正文）

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