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文档简介

医院劳动合同-门诊助理岗位-PAGE医院劳动合同-门诊助理岗位-PAGE医院劳动合同门诊助理岗位一、合同目的本劳动合同是由医院与劳动者签订，旨在明确劳动者在门诊助理岗位上的工作内容、待遇、权利和义务，维护医院和劳动者之间的合法权益，保障医疗服务质量和正常运营。二、合同期限本合同为固定期限合同，自起始日期起至终止日期止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。三、工作岗位和职责劳动者将被聘为门诊助理，具体职责如下：1.协助医生进行门诊排班安排和病人预约；2.协助医生完成病历档案的整理、归档和管理；3.协助医生进行病人的基本检查和采集样本等；4.协助医生解答患者的一般疑问和提供必要的医疗指导；5.维护门诊工作区域的整洁和卫生。四、工作时间和休假1.劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排；2.根据劳动法的规定，劳动者享有带薪年休假。年休假的具体安排由医院根据工作需要和劳动者的意愿协商确定；3.国家法定节假日和年休假期间，医院将按照国家有关规定支付劳动者工资。五、工资和福利1.劳动者的月基本工资为工资金额，根据实际工作表现和职务等级，医院有权对劳动者的工资进行调整；2.医院为劳动者提供社会保险和公积金，相关缴费和福利待遇按照国家有关规定执行；3.医院提供劳动者的工作用品和相应的培训机会，劳动者须妥善保管和使用。六、纪律要求1.劳动者在岗位上应遵守医院的相关规章制度和工作纪律，严格按照工作要求完成任务；2.劳动者应保守医院的商业秘密，不得泄露患者隐私信息；3.在工作中，严禁违反职业道德和法律规定的行为，如纵容不法行为、索取回扣等；4.如有违反纪律和规定的行为，医院有权依法采取相应措施进行处罚。七、解除合同1.双方当事人一方违约，经对方提出书面警告，却未在7日内改正的，对方有权解除本合同；2.根据国家法律法规规定的其他情形。八、争议解决双方当事人在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。九、其他事项1.本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同相关事宜如有变更，双方应通过书面协议进行确认；3.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充商议。

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