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文档简介

健身房店长聘用合同(修改稿)-PAGE健身房店长聘用合同(修改稿)-PAGE健身房店长聘用合同(修改稿)1.合同目的2.员工资格及义务2.1员工应具备相关健身知识和经验，能够有效地管理健身房的日常运营。2.2员工应积极主动地完成公司安排的工作任务，并保持良好的工作表现和职业操守。2.3员工应时刻关注健身行业的最新动态，不断提升自身专业能力。3.健身房店长职责3.1员工作为健身房店长，应负责健身房的日常管理和运营工作，包括但不限于会员招募、员工培训、健身器材维护等。3.2员工应制定合理的健身课程表和培训计划，提供优质的健身指导服务，并确保会员的健康和安全。3.3员工应与公司保持密切合作，及时向上级汇报工作进展，同时接受公司的指导和培训。4.工作时间与报酬4.1员工的工作时间为按照公司要求的班次制度安排，需遵守公司的工作时间安排。4.2员工的报酬根据公司的薪酬制度进行发放，具体金额及结算方式双方协商确定，签订本合同生效后，应在每月工资结算日按时支付。5.福利待遇5.1员工享受公司规定的社会保险、医疗保险等法定福利待遇。5.2员工享受公司提供的健身房会员权益，以及有关培训和职业发展的机会。6.保密条款6.1员工应对公司的商业秘密和相关信息保守秘密，不得泄露给任何第三方。6.2员工在离职后仍应继续承担保密责任，不得利用离职后取得的商业秘密从事相关竞争和敌对行为。7.违约责任7.1若员工违反本合同的任何条款，公司有权采取相应的纪律处分和解除合同。7.2若员工解聘或提前解除合同，需提前提供一个月的书面通知给公司，并履行相应的交接手续。8.合同变更与终止8.1对于本合同的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认后生效。8.2若本合同在任何一方未尽到义务或违反合同规定时，另一方有权单方面解除合同，并追究违约方的法律责任。9.法律适用与争议解决9.1本合同的订立、执行、解释及争议解决，适用法律。如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2

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