(劳务员)专业管理实务-岗位知识模拟及答案

(劳务员)专业管理实务-岗位知识模拟（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。 A、总承包企业 B、承包企业 C、分包企业 D、劳务分包企业2、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。 A、劳务需求计划应以劳动定额为依据 B、符合项目实施过程中进度计划变化的要求 C、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D、优先选用外部劳动力3、项目部安全教育由（）组织实施。 A、安全员 B、项目经理 C、劳务员 D、劳务队伍负责人4、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A、丧失劳动能力的人 B、暂时失去劳动岗位的人 C、因健康原因造成损失的人 D、不愿意工作的人5、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。 A、缩小用工范围，便于施工管理 B、规范用工行为，维护合法权益 C、健全现场考勤，规避纠纷隐患 D、细化劳务管理，提升保障能力6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。 A、1 B、2 C、3 D、57、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A、1日 B、5日 C、10日 D、15日8、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。 A、3 B、5 C、7 D、99、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。 A、动作和方法 B、程序和方法 C、流程和定额 D、数据统计表10、劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。 A、考勤表和工资表 B、工资表和岗位技能证书 C、岗位技能证书和考勤表 D、考勤表和工程量清单11、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、劳动者对部分条款理解有误的 D、违反法律、行政法规强制性规定的12、下列（）培训属于劳务培训计划的分类。 A、素质 B、理论 C、职业道德 D、专项13、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。 A、1 B、2 C、3 D、414、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。 A、月材料采购计划 B、月劳动力使用报表 C、月施工作业统计 D、月计划考核15、调查劳务企业人员的思想动态是（）。 A、总承包单位领导小组 B、宣传工作组 C、行政保障工作组 D、法律援助工作组16、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。 A、有效工作时间和停工时间 B、必须消耗的时间和损失时间 C、必须消耗的时间和休息时间 D、必须消耗的时间和停工时间17、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A、15 B、30 C、45 D、6018、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。 A、施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 B、施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 C、施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 D、施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列19、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A、“一案一卷” B、“多案多卷” C、“一案多卷” D、“多案一卷”20、以下（）不需要第三方参与。 A、调解 B、协商 C、仲裁 D、诉讼21、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。 A、两倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍22、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。 A、劳务员 B、专职安全员 C、项目负责人 D、企业法人代表23、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、6个月 C、3个月 D、2个月24、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 A、工程量 B、劳务分包合同 C、施工技术方案 D、材料供应状态25、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A、一周 B、一个月 C、一季度 D、一年26、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A、繁重体力劳动和高空作业 B、高空作业和野外作业 C、野外作业和接触有毒有害物质 D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动27、根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。 A、建筑电工 B、建筑焊工 C、建筑施工机械安装质量检验工 D、桩机操作工28、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。 A、实际出勤，实际可能利用 B、可能出勤，实际利用 C、实际利用，实际利用 D、可能出勤，可能利用29、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A、站在墙上行走 B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C、在高处作业时，严防接触电线 D、上下脚手架应走斜道30、劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。 A、建设单位 B、监理单位 C、承包单位 D、劳务分包单位31、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A、10 B、20 C、30 D、4032、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。 A、项目经理 B、施工队长 C、劳务作业人员 D、劳务员33、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。 A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担34、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇35、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。 A、反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B、学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C、行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D、结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况36、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A、分包单位负责人 B、总包相关人员 C、质检员 D、班组长37、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。 A、2.34m3 B、0.86m3 C、1.2m3 D、1.16m338、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。 A、一 B、二 C、三 D、六39、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。 A、10 B、15 C、30 D、6040、（）负责工程测量定位、沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人41、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 A、20 B、30 C、60 D、9042、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

食堂与宿舍区的间距至少应（）m。 A、5 B、6 C、8 D、1043、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A、60 B、75 C、85 D、9544、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。 A、14 B、20 C、28 D、3045、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。 A、劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C、劳务分包项目投标报价复杂 D、劳务分包招投标操作周期短46、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。 A、建设单位 B、总包单位 C、劳务分包企业 D、劳务施工队47、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。 A、工会组织 B、行业管理协会 C、建设主管部门 D、劳务分包企业48、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 A、基础阶段和提高阶段 B、目前阶段和未来阶段 C、学历阶段和职业阶段 D、常规阶段和继续教育阶段49、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。 A、考评周期 B、考评方式 C、劳务管理 D、信息反馈50、职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。 A、故意犯罪的 B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C、醉酒或者吸毒的 D、自残或者自杀的

参考答案一、单项选择题1、A【解析】当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。2、D【解析】3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。3、B【解析】项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。4、D【解析】社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。5、A【解析】实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序6、B【解析】（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。7、B【解析】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。8、B【解析】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。9、B【解析】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。10、A【解析】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。11、C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。12、D【解析】劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划13、C【解析】分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。14、A【解析】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。15、B【解析】保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。16、B【解析】根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。17、D【解析】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。18、B【解析】第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。19、A【解析】根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。20、B【解析】作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。21、A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。22、A【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。23、B【解析】劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。24、A【解析】劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。25、B【解析】职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。26、D【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。27、A【解析】住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。28、A【解析】出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。29、A【解析】瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道30、C【解析】2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。31、C【解析】职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。32、D【解析】在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。33、A【解析】《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。34、C【解析】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。35、A【解析】培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。36、B【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。37、D【解析】根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m338、B【解析】劳动合同法第十九条规定：劳