应届毕业生管理制度

应届毕业生管理制度第5页，共8页广东东菱凯琴集团有限公司新宝电器有限公司应届毕业生管理制度应届毕业生管理制度编制：肖文军审核：项品峰批准：温焯东应届毕业生管理制度目的根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。适用范围。适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留。应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。权责人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。应届毕业生基本要求原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。少部分未年满18周岁的应届中专生，可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）。应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一律退回原学校处理。应届毕业生需求计划和招聘计划根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。应届大学生的招聘计划和需求计划工作一般在每年7月份正式启动，8-10月份联系相关院校，11月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。应届中专生的招聘计划和需求计划工作一般在每年1月份正式启动，每年1－3月份和9-10月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。需求计划工作中，由公司人力资源部统一向各分公司综合部负责人、中心秘书发出“应届毕业生的需求计划”（见附件1：《应届毕业生需求计划表》），分公司综合部负责人、中心秘书汇总本单位“应届毕业生的需求计划”，经分公司、中心第一负责人审核后，提交给人力资源部。人力资源部根据公司应届毕业生招聘规划予以审核和调整，报公司主管副总裁审批后执行。人力资源部根据需求岗位、数量，拟定招聘院校对象、招聘路线、招聘团队、时间、预公司再分配岗位报到上班；如应届毕业生不同意接受，则应届毕业生须等公司人力资源部第二次再分配，最多限分配两次。如公司人力资源部没有再分配岗位，应届毕业生须等候通知。一个月内如公司人力资源部仍没有可分配岗位，应届毕业生实习关系自动终止，双方解除录用关系。应届大学生的报到与合同签订公司确定录用的应届大学生，由人力资源部发放正式的《录用通知书》。应届大学生接到《录用通知书》后，应尽快将国家正式的应届毕业生就业协议邮寄或递送到人力资源部，由人力资源部代表公司签订协议。人力资源部拟定应届毕业生报到时间、入职培训等事项，通知应届毕业生报到。应届毕业生应在公司规定的时间来公司报到。接收的应届中专生，由学校统一安排老师护送到公司，按照公司要求的时间统一报到。应届大学生报到的时间，由人力资源部根据报到人数、学生毕业时间等具体情况，统一安排报到时间。如果应届毕业生报到人数过多，可以分批接收、报到。应届大学生报到时，应带齐本人“派遣报到证”（博士、硕士研究生为“全国毕业研究生就业派遣报到证”，本科、专科生为“全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证”）、“户口迁移证”、“毕业证”、“学位证”（本科或以上）、“身份证”、“党组织关系介绍信”等原件及一寸免冠近照四张到公司人力资源部办理相关手续，人力资源部查验相关证件。如本科、硕士、博士没有获得相应学位的，公司不予接收。除顺德生源不需转户口，其它所有应届大学生必须将个人户口迁移到公司集体户口中，由公司统一管理户口。不迁移户口的，公司不予接收。户口迁移工作由行政服务部负责协助办理。应届毕业生签约后，须办理人事关系、人事档案转入手续。应届毕业生人事档案由人力资源部统一管理，并报当地人事局人才交流中心备案，费用由公司承担。应届毕业生属于党员（含预备党员）的，凭“中国共产党员组织关系介绍信”在公司党支部办理党组织关系迁移手续。应届大学生入职后，须与公司签订《应届毕业生合同书》（见附件8）、《服务承诺协议书》（见附件9）。应届毕业生合同期限。根据应届毕业生工作岗位工作要求，按如下方式与应届毕业生签订《应届毕业生合同书》。大专/本科应届毕业生担任生产、财务、行政后勤及其他管理职位的，合同期统一为三年。大专/本科应届毕业生担任公司研发、技术、品保、检测、营销等技术岗位的，合同期统一为五年。硕士/博士研究生应届毕业生合同期原则上为三年，具体合同期由总裁办决定。应届毕业生户口、人事关系、人事档案调迁费用均由应届大学生个人负责，人力资源部等部门负责办理。合同期内，应届毕业生户口、人事关系、人事档案管理费用由公司负责。应届大学生若与其他单位签订就业合同的，在与公司签订合同前，必须与原单位解除就业合同。否则，所发生的一切经济纠纷由应届毕业生个人承担，公司概不负责。公司不承担有偿分配所涉及的费用。应届毕业生需自行承担毕业学校及当地政府助学贷款，委托、定向培养等造成的违约责任。应届大学生的试用与转正。应届大学生正式入职后，一律先试用。实习时间超过两个月、鉴定合格的应届大学生，毕业报到后即可正式录用，无须试用实习时间不足两个月的应届毕业生，即使鉴定合格，毕业报到后也必须先试用两个月无实习期的大专/本科管理类应届毕业生试用期限为3个月无实习期的大专/本科技术研发、营销类试用期限为5个月硕士\博士研究生应届毕业生试用期由总裁办决定确定的试用期不能缩短，试用期期间的薪酬、福利不得随意提升应届大学生试用期间定职定级定薪应届毕业生试用期间定职定级定薪由各分公司综合部、中心负责人与人力资源部共同核定应届毕业生定职定级定薪依据:应届毕业生的学历、专业、在校期间或实习期间表现、被分配岗位对于应届毕业生定职定级定薪应给予一定的发展空间应届毕业生定职定级定薪参考依据专业类别学历类别管理类\财务审计类市场营销类技术研发类职等/级别工资范围职等/级别工资范围职等/级别工资范围大专类六等/拉长级1000-1300五等/业务助理1000-1500五等/中、高级技术员800-1500本科类五等/专员级1600-2200五等/业务助理1500-2000五等/助理工程师1500-2500硕士四等/科长级2500-3200四等/业务员2500-3000四等/工程师2500-3500博士三等/经理级由总裁办核定三、四等/业务代表/区域经理由总裁办核定三等/高级工程师由总裁办核定应届大学生正式入职后，公司按照员工岗位确定薪酬、福利标准，公司提供社会保险、有薪年假等福利待遇。应届毕业生转正后，按照公司的规定和员工表现予以晋升、调薪。部分岗位在入职时，确定了合同期内每年的工资、福利。对这部分应届毕业生，公司建立应届毕业生激励公积金，以激励应届毕业生长期为公司服务（不属于该类应届毕业生的，不享受激励公积金）。应届毕业生工作满年限后（从正式入职之日起，到合同结束为止），按照合同年限一次性奖励给员工。服务未满合同年限的，不享受激励公积金。大专/本科管理类应届毕业生激励公积金标准为200元/月。大专/本科技术研发、营销类应届毕业生月激励公积金标准为300元/月。硕士/博士应届毕业生激励公积金标准为500元/月。应届毕业生职业规划与在职培养。人力资源部、各分公司综合部、中心文秘、辅导老师应对所在部门分配的应届毕业生予以跟踪，给予生活、工作、学习上必有的指导与帮助。各分公司\中心应建立应届毕业生内部培养机制，有计划有步骤培养应届毕业生，通过内部人才梯队培养及对应届毕业生不断提升。应届大学生正式入职后，全部纳入人才梯队，由人力资源部、东菱学院、综合部和各中心对其进行职业生涯规划，进行有针对性的培训和培养。应届毕业生实习期间和入职半年内，人力资源部定期不定期组织专门座谈交流会、单独面谈，以随时掌握应届毕业生的思想状况并适时予以调整。对应届毕业生各分公司、中心内培养，至少要求三年时间内在部门内不同的工作岗位轮岗两次以上，以培养应届毕业生适应不同的工作岗位。应届毕业生的职位规划专业学历管理类\财务审计类市场营销类技术研发类一年后三年后五年后一年后三年后五年后一年后三年后五年后中专、技工、职高类六等/拉长领班级五等/专员级四等/副科长级五等/业务助理五等/业务助理五等/业务助理五等/中、高级技术员五等/高级技术员五等/助理工程师大专类五等/专员级四等/科长级三等/副经理级五等/业务助理四等/业务员四等/业务代表五等/助理工程师四等/工程师三等/高级工程师本科类四等/科长级三等/副经理级三等/经理级四等/业务员四等/业务代表三等/区域经理四等/工程师三等/高级工程师三等/高级工程师硕士三等/副经理级三等/高级经理级二等/副总经理级三等/业务代表三等/区域经理二等/区域副总经理三等/高级工程师三等/高级主任工程师二等/副总监级博士三等/高级经理级二等/副总经理级二等/总经理级三等/高级经理二等/副总监级二等/总监级三等/高级经理级二等/副总监级二等/总监级应届毕业生的合同变更、解除、终止、续订符合10.5条款规定的应届毕业生，在合同期内不论以何种方式离职，公司不予支付应届毕业生服务期间所有月激励公积金。合同期限届满，合同即自行终止。应届毕业生与公司方在合同期满前30天向对方表示续订意向。应届毕业生与公司方经协商同意可以续订合同。应届毕业生在合同期未满前离职的，必须对公司进行补偿（培养费、户口人事档案管理费用等）管理类应届大专、本科生补偿标准为：（合同月数-工作月数）/合同月数*15000元技术类应届大专、本科生补偿标准为：（合同月数-工作月数）/合同月数*25000元硕士、博士应届毕业生补偿标准为：（合同月数-工作月数）/合同月数*30000元合同期内，应届毕业生不得将个人户口迁移出公司集体户口。在合同期未满前离职的，应届毕业生对公司进行补偿