【南通市会计从业人员素质调查分析7000字（论文）】

南通市会计从业人员素质调查分析1绪论 31.1研究背景 31.2研究意义 42进一步提升会计人员素质的重要性 42.1有效防治会计信息失真 42.2满足市场经济快速发展的需要 42.3改善会计执业环境的需要 53南通市会计从业人员素质存在的问题 53.1职业道德素质较低，法治制度不完善 53.2知识结构不合理 53.3缺乏工作进取和创新精神 64南通市会计人员素质现状影响因素分析 64.1离岗率过高 64.2无职称人员比例过大 64.3具备相应职称的人员数量过低 74.4会计规范性有待提高 75南通市会计从业人员素质提升建议 75.1构建职业道德标准，加强制度建设 75.2具备扎实的专业理论知识和财务管理操作水平 85.3开拓思想，提高工作效率 85.4完善考评机制，强化激励机制 9总结 9参考文献 11摘要随着社会和经济的发展，会计工作的作用和地位也变得越来越重要，会计从业人员自身素质情况，直接或者间接的影响着会计职能作用的充分发挥，关系到我国社会经济秩序的正常运行和单位的可持续的发展。但是我国当前会计人员素质不高，管理意识弱化、管理能力不强，会计基础工作管理不规范的现象仍然存在。本文通过对南通市会计发展中人员素质存在的问题和原因，提出改善目前问题的建设性意见，帮助南通市会计人员在素质问题乃至工作职业生涯中带来有利改变。关键词：会计、素质、能力、财务1绪论1.1研究背景2015年3月，李克强总理在十二届全国人大三次会议的政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，是利用信息通信技术和互联网平台，让互联网与经济社会各领域进行深度融合，创造新的经济社会发展形态。截至2015年12月，中国网民人数达6.88亿，企业互联网使用比例达89%,“互联网+”行动计划正不断助力企业发展，对于整体社会的影响已进人到新的阶段。随着我国互联网的不断发展，加速了财务与业务的深度融合，出现“云会计”、“网络会计代理记账”、“在线财务咨询”等第三方服务模式。会计工作在互联网发展过程中面临着新挑战与新机遇，如何切实有效的提高会计从业人员在“互联网+”环境下的素质，是我们亟待解决的重要课题。当前我国新经济常态下的企业面临更为激烈的市场竞争，互联网电子商务应用以及经济全球化下的企业亟需面临转型升级发展，而其中对于会计人员的素质以及知识能力提出了更高的要求。传统的会计人才培养模式以及理论与实践相互脱离的弊端亟需进一步的完善，例如当前会计信息化条件下，极大程度上释放了会计从业人员的庞大压力，然而同时传统的会计从业人员亟需提高自己的应用技能，向更为适合当前企业发展的方向转型，例如当前的传统财务核算型会计向管理型会计的转型等。1.2研究意义我们唯有从根本提高会计人员自身思想道德、专业业务素质，才能整体提高会计信息质量。当前会计从业人员急需解决的重要课题就是抓紧提升会计从业人员的整体素质，更快与当前经济形势对接，适应新的会计环境。综上所述，当前新经济常态下对于会计从业人员的素质提升亟需进一步改革，本文针对会计素质的提升提出了建设性意见，为我国会计从业人员素质的提升提供一定的参考与借鉴。2进一步提升会计人员素质的重要性首先，公司会计人员的基本业务素质对于会计核算工作发挥着巨大的作用，由于公司除了日常对经济业务进行会计核算等基础性工作外，还需负责银行账号开设、国库集中支付改革及预决算编制等管理工作，其业务难度也在相应提升，单纯传统手工记账技术已经无法适应现有公司财务管理工作的需要。其次，由于公司个别会计人员专业素质不高及职业道德缺失等原因，导致会计工作混乱及会计信息质量下降，同时，极易受到领导指使或经济利益的诱惑，从而编制虚假会计凭证，严重侵害资产及财政资金，不利于公司长远发展。因此，公司应进一步提升会计人员技能与职业道德素质，规范会计基础核算及提高财务管理效率，保证国有资产安全、完整。2.1有效防治会计信息失真提高会计人员的素质，能够从源头上遏制会计信息失真的问题，从现阶段的会计工作情况来看，存在一系列的会计信息失真问题。包括账外设账、会计凭证不合法、私设“小金库”、会计人员提供的会计信息不真实、会计秩序混乱、会计资料不完整等。这些问题都是由会计人员造成的，根据这些不真实的会计信息处理业务，会在很大程度上影响决策者决策。2.2满足市场经济快速发展的需要加强会计人员的培训，提高会计人员素质是满足市场经济快速发展的需要。从目前的情况来看，缺乏高素质专业财会人员，很多会计从业人员都是参加工作以后转岗成为会计人员的，还有很多是进修以后转人财务系统的。这些第一学历非财务专业的情况，在一定程度上反映了会计人员总体学历水平偏低的问题。只有加强会计人员培训，提高会计人员素质，才能适应新形势下市场经济的发展需要。2.3改善会计执业环境的需要提高会计人员的素质，是改善会计执业环境的需要。会计岗位实行有证上岗已有多年，但仍有一些无证、低学历、老资格人员占据会计岗位，其中缺乏财经政策和财会知识的大有人在，严重弱化了会计工作的严肃性，影响会计工作的质量。3南通市会计从业人员素质存在的问题3.1职业道德素质较低，法治制度不完善基于我国的基本国情，职业道德素质以及综合素质较低是当前南通市会计从而用人员的基本现状，例如部分会计人员在会计工作中消极懈怠，没有对于会计岗位应有的积极性以及上进心，另外身处会计岗位，却没有做到对人对事公平公正，迫于外界的压力便摒弃了自己的职业道德操守，放弃原则，一味的追逐利益等问题，会计人员的综合素质较低，一方面是南通市当前的教育模式的固有弊端，另外是当前的经济环境下过度的强调了会计人员的财务核算能力，而忽视了对于会计人员的管理能力把握。当前南通市新会计准则的实施，但是对于会计人员来说，其依旧处于尴尬的境地，一方面需要对国家负责，而其主要的服务单位以及薪酬待遇的供给方却为企业，由此来说，当面临企业存在的财务问题时，迫于企业领导的上级压力，会计人员难免会造假账，造成企业会计信息失真，进而影响到外界对于企业的真实的财务状况的分析等，另外会计的法治观念相对薄弱，对于掌握有力的法律武器保护自身的利益来说，南通市的法律法规并没有落实到位。3.2知识结构不合理在经济全球化的条件下，社会和企业对会计人员知识结构全面化、专业化的要求越来越高。随着推行会计人员技术资格考试制度，强化会计人员续继续教育培训，使得会计从业人员整体素质有了显著提高。但是，会计人员素质参差不齐的状况仍然存在，队伍中学历水平、业务水平、管理能力不一。一方面，许多会计考试流于形式，单纯的为了考试而考试，缺乏实务经验的人随处可见;另一方面，随着政策法规、税收政策、会计处理的更新，会计从业人员相关专业知识更新速度出现滞后现象，无法满足经济发展的快节奏。3.3缺乏工作进取和创新精神公司中会计人员存在的问题是很多专业不对口、会计学历低、会计人员年龄偏大，工作积极性低，思想懒惰，在工作中不能放开手脚大干，一直都是固步自封，因循守旧，对于新政策，新法规没有及时的补充学习，所以在工作中缺少工作进取精神。也缺少创新意识。在公司中因为会计工作实现了财务电算化，所以提高了工作的积极性，提高财务管理的能力，但是很多公司的会计人员依旧沿用传统的手工记账，因为他们己经习惯了这种工作模式，所以不习惯运用电算化，对于财务管理的作用发挥不出来，现在国家规定公司的会计业务是收付实现制，和权责发生制相结合的，这在一定程度上造成会计核算失真现象，不能客观的反映出单位的经济情况，单位中会计人员陈旧的思想影响着公司的财务管理工作，缺乏创新意识，与国际的财务工作脱离，赶不上脚步，所以需要注意财务人员的进取精神和创新精神的提高。4南通市会计人员素质现状影响因素分析4.1离岗率过高离岗原因有两个方面:一方面南通当地经济发展水平不高，导致待遇不高、发展空间不大，进而对工作不满意，另一方面财会工作有风险、压力大，需要实际工作经验，故知难而退。会计人员工作首先是为了获得报酬，会计人员没有得到足够的报酬来满足自身需求，会引起他们的不满，这可能会引发会计人员离开原来的工作而去寻求新的工作。4.2无职称人员比例过大全市会计从业人员中约有高达78.08%的人员没有职称，比例过大。职称是一种专业技术任职资格，会计职称分为初、中、高三级，相应地代表三级任职资格，这反映出全市会计人员的整体素质有待提高。无职称人数比例过大，一方面和南通本地发展水平缺乏吸引力有关，由于南通周边等地经济发达，造成南通的人才流失严重；另一方面也和职称的受重视程度有关，现在很多单位执行的是岗位工资、职务工资，职称对薪酬和晋升的影响较小，人们便失去了提高职称的动力。4.3具备相应职称的人员数量过低根据国家有关规定，具备相应的基本条件，并具备教育部门认可的高中毕业以上学历，便可参加初级会计职称考试，而南通持证会计人员中高中以上学历占比高达95.69%，但初级职称占比只有15.41%，并且全市大专以上学历占比为62.19%，但有职称人数仅占21.92%，这与学历结构是不相符的。有了学历却没有获取相应的任职资格，究其原因，一方面与南通的经济发展水平相关，南通的经济主体为中小企业，对会计人员的要求并不高，一般只要会做账、报税即可，注重的是工作经验，这就使得大多数从业人员失去了继续学习，从而提高自身任职资格的动力。另一方面和大部分单位的用人机制有关，南通无论政府还是企业在用人机制上缺乏有效激励，对高素质会计人员缺乏机制上的激励与吸引，而吸引不了高素质的人才，又会导致本地会计人员不思进取、固步自封。4.4会计规范性有待提高南通市本级企业会计比下面地市要规范，但是跟杭州等大城市比还是有差距，中小企业两三套账的情况比较普遍。我国现有会计从业人员约2000多万人，其中大部分是低层次的基层会计工作人员。虽然近此年会计从业人员专业化发展取得了一些的成绩，但会计人才结构中，中高级会计人才仍然稀缺。大多数会计从业人员虽然经过多年的工作实践，积累了一定的专业知识和工作经验，但是在“互联网+"时代的新形势下，部分会计从业人员的知识结构难以适应互联网所带来的信息技术新挑战，满足不了会计工作的新需要，对于会计的规范性也有很大缺失。5南通市会计从业人员素质提升建议5.1构建职业道德标准，加强制度建设无论是从国家道德角度还是从企业自身的角度，均需要定期对会计人员的职业道德素质进行评价，由此来说本文建议从企业的角度针对企业自身的发展以及社会大众监督的环境下构建职业道德评价标准，例如对于会计岗位说明书中强调诚信品质、公平公正等，将会计人员的职业道德标准与企业的文化相互融合，进一步监督和完善会计人员的业务处理，帮助会计人员树立正确的价值观与道德观。会计从业人员的岗位说明书仅仅是规定了会计从业人员的职责，另外本文建议从企业规章制度的层面进行会计职业道德方面的约束与监督。另外需要加强制度建设，进一步优化当前的会计人员制度，例如构建会计公司的制度，企业的会计人员统一由会计公司进行委派，而会计人员的人事组织关系以及薪酬待遇均有会计公司负责，由此来说能够极大的降低会计人员的徇私舞弊行为，同时营造良好的会计执法环境。制度建设需要完善会计行业相关法律法规的同时，对于会计向管理型转变构建良好的社会环境，加强社会舆论宣传教育，摒弃传统理念下的单一核算型会计的烙印。5.2具备扎实的专业理论知识和财务管理操作水平在对事业单位的财务人员进行培训的时候，应该针对人员的素质和知识能力进行分析，合理运用方式方法进行系统的培训和学习，以便一边督促财务人员的学习一边用政策鼓励学习的积极性，帮助他们掌握更多的掌握社会上新增加的财务知识。而对于高学历的财务人员则定期进行考核，考核他们吸纳新知识的速度，以及应用最新会计的政策和会计能力。会计行业的准则、规范及核算方法同比其他的工作更新比较快，这就要求财务人员处于不断的学习状态，不断的进行自我充电，在行业内部多进行会计内部知识的资源共享，大家相互学习，提高学习的能力，增加会计知识的深度，深入挖掘知识的内涵，要加深自己对会计工作的理解和认识以及工作实践。并对事业单位的会计人员进行再教育工作，以便在事业单位中形成良好的学习氛围。财务工作需要专业与实践性的结合，工作中涉及面广且繁杂，应用的法律法规、税收政策较多。只有经过专业学习或接受过专业培训，且具有一定的业务水平和能力的人方能胜任。会计工作不是单纯地记账、算账和报账，而是要在法律法规、制度规范内进行会计核算与财务管理，因此，会计从业人员应具备很强的法制观念，不仅要通晓《会计法》、《预算法》、《税法》等相关法律法规，同时还要全面掌握各种财务准则、财务通则和财务制度等财经法规理论，熟知经济管理、金融、审计等方面的相关知识;在信息化程度不断提高的形势下，会计从业人员还应具有一定的计算机知识，能够熟练使用财务软件。随着经济社会快速发展，会计制度和税收法规等专业知识会不断更新。身为一名合格会计工作人员，必须不断地努力学习，更新专业知识结构和层次，不断充实提高自身素质，以适应新形势的会计从业人员的岗位要求。5.3开拓思想，提高工作效率现在社会是信息时代，谁家掌握的信息技术高，谁就有可能在市场经济中占有主动选择权利，这就导致信息化的飞跃发展，人们的工作和生活己经离不开计算机的使用，人们依赖与计算机的使用。所以财务人员在工作中也应该应用和熟练掌握财务工作信息化技术，利用信息技术提高财务管理水平，事业单位的财务工作应用计算机技术，能应用到各个财务环节中，财务报表、记录、核算等等，这样既节约人力，又节省时间，最主要的是录入的时候信息是真实的，就不会出现错误，提高财务信息的准确率。事业单位的财务管理工作应该从手工的账务核算到信息技术的录入，这样不仅节约时间还能为事业单位的决策提供数据支持，让财务人才用更多的时间参与到扩展工作思路，学习新技术上面，为提高财务工作效率服务，也能充分发挥出会计信息化在财务管理中的作用。5.4完善考评机制，强化激励机制从会计人员的素质来说，会计人员的考评机制显然意义重大。对于企业来说，完善考评机制需要从对于会计人员的招聘到会计人员日常的岗位绩效考核均提高要求并制定完善的考核制度。从源头上把握对于会计人员的素质提升具有显著地促进作用，规避了单一的会计核算型模式的固步自封。另外需要对于会计人员加强职业技能培训，将当前的管理型人才应当具备的知识技能进行普及教育。针对会计人员构建激励机制，无论是从基本的内在薪酬福利，还是外在的薪酬福利体系，均制定相应的策略，例如针对会计人员制定专门的职业晋升通道，但是显然需要严格执行对于会计人员的素质的考核，将公平公正、诚信品质、业务能力等作为基本的考核依据。激励机制需要从内在激励与外在激励相互结合，企业文化渗透入会计人员的价值观，加强不同行业以及不同企业问会计人员的横向交流，鼓励岗位竞争制度，不断扩宽会计人员的眼界，并逐步将会计人员的素质中的管理能力提升，过度到会计人员参与到企业的实际决策，提高会计人员的职业责任。另外本文建议对于会计从业人员施行宽带薪酬的薪酬福利机制，并与职业道德素质的绩效考核指标相互结合，一方面能够提高会计从业人员的积极性，其次能够使会计从业人员认识到职业道德素质提高的重要性，通过企业内部管理人员以及行业内的绩效考核人才共同制定职业道德素质的考核指标，并进行权重赋值以及具体可操作措施的完善与保障体系构建等。总结由以上内容我们了解到公司会计工作人员素质对财务工作乃至整个单位的影响都很大，在公司中虽然公司重视会计人员的素质的培养，为了公司参与到市场的竞争，也能提高管理能力，但是会计工作人员的素质还存在如下问题:如工作态度不端正、知识技能缺乏等，因此公司要想在市场经济中稳步发展，就需要采取措施提高公司会计人员的素质，而在公司的实际工作中应该积极推动会计管理各方面的职能的作用发挥，高素质的人才满足于会计管理的需要，进而推动公司的可持续发展。提高会计人员的素质要采用教育和培训相结合的方式。既要强化会计人员的法制观念和职业道德观念，同