检验科科室现状调研总结与三年发展规划汇报

检验科科室现状调研总结与三年发展规划汇报目录

一、人力资源结构情况二、业务开展情况三、医疗市场份额与效率指标四、学术队伍建设指标五、专业技术水平指标六、科研教学成果指标七、医疗服务指标八、近三年规划

主任技师0人0%副主任技师2人8%主管技师8人35%检验技师9人40%技士4人17%50+岁1人4%40+岁6人26%30+岁6人26%20+岁10人44%检验科总数23人副主任技师2人8%主管技师8人35%技师9人40%技士4人17%护士总数0人科室年龄分布研究生0人本科16人69%大专6人26%中专1人5%学历分布

一、人力资源结构情况医护比0：0清洁工1人，护工2人属钟源公司二、业务开展情况专科名称开展项目数技术水平自评病人来源主要区域本学科区内同类学科专业相比较的优劣势学科存在的主要问题检验科238项本地区先进行业门诊与住院病人区内同类学科专业相比水平相当。人员、设备不足。个人收入问题导致人员积极性不高。我科设备需要升级与大保养。注：数据统计是2016年1-3月份序号内容1工作量45万人次2业务收入417万元3业务支出314万元4利润103万元三、医院的市场份额与效率指标注：数据统计是2016年1-3月份、科室提供时间时间学科带头人自评学术梯队建设的合理性评价人才培训与进修人次1：热爱本专业，有较强的事业心和责任感，有甘为人梯的精神和埋头苦干的求实作风，2：团结协作精神：有全局观念，善于发挥集体智慧和集体创造力，能恰当处理个人与集体的关系，3:业务造诣方面还有欠缺，在今后的工作中将刻苦专研业务知识，提高业务技能。四、学术队伍建设指标工作人员技术力量还比较薄弱，将加强此方面的培养，具体与3年科室规划相同与3年科室规划相同近期必备检验项目开展情况开展新项目的先进性程度新技术新项目开展情况

学科整体水平在区域或省内的地位

开展检验共计238项，涵盖临检、生化、免疫、微生物等领域，基本满足临床需要。今年新开展PCR检测，包括HBV-DNA、HCV-RNA不低于本地区其他医院水平LOO五、专业技术水平指标不低于本地区同级医院水平所承担的科研项目数量所承担的教学任务完成科研项目数与获奖情况主办学术会议或培训班情况获得专利情况接受进修生和研究生情况无负责贵阳医学院、黔南医学专科学校、铜仁职业技术学院等实习生带教工作无无无无六、科研教学成果指标八、近三年规划总体思路目标：（1）人才队伍建设：争取3年内检验科专业技术人员达到26人，包括1-2名主任技师，4-5名副主任技师，主管检验师不少于10人，保证每个专业组都有一名副主任技师带领相应实验室工作，使人员配置更加合理。（2）推选技术骨干到上级医院进修学习新技术、新领域，带动科室全面发展。（3）通过引进新技术、新设备，开展新项目，使检验结果更加及时准确，更好地服务于临床，为医院创收，提升医院整体实力。进修计划：每年选派1-2名人员到上级医院学习，并将所学知识与科室人员共享，提高科室整体实力。新技术、新业务计划开展情况：在克服困难（①很多新项目贵州省无收费标准。②标本数量较少，开展成本较高。③职工收入少、积极性低。）的情况下，预计本年度新开展项目20项左右，并逐年递增。力争检验科收入达到医院总收入的10%--20%以上。1.2战略目标所需医疗设备配置序号仪器名称数量规格

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